科锐国际：2023年年度报告

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文1 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告2024-029 2024年4月25日北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文2 2023年年度报告第一节重要提示、目录和释义公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

1、宏观经济波动风险国内经济下行导致人力资源服务行业的整体景气程度下降，将对公司经营造成一定的不良影响；同时，由于地缘政治、贸易摩擦、投资保护等因素的影响，外商直接投资受到一定程度不利影响，公司海外市场收入占比在逐步提升，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。

未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

3、人才流失与培养的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文3 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以196,806,359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文4 目录第一节重要提示、目录和释义.................................................................................................................................................2 第二节公司简介和主要财务指标...........................................................................................................................................13 一、公司信息.........................................................................................................................................................................13 二、联系人和联系方式......................................................................................................................................................13 三、信息披露及备置地点..................................................................................................................................................13 四、其他有关资料...............................................................................................................................................................13 五、主要会计数据和财务指标........................................................................................................................................14 六、分季度主要财务指标..................................................................................................................................................15 七、境内外会计准则下会计数据差异..........................................................................................................................15 八、非经常性损益项目及金额........................................................................................................................................16 第三节管理层讨论与分析........................................................................................................................................................17 一、报告期内公司所处行业情况....................................................................................................................................17 二、报告期内公司从事的主要业务...............................................................................................................................17 三、核心竞争力分析...........................................................................................................................................................27 四、主营业务分析...............................................................................................................................................................27 五、非主营业务情况...........................................................................................................................................................38 六、资产及负债状况分析..................................................................................................................................................38 七、投资状况分析...............................................................................................................................................................40 八、重大资产和股权出售..................................................................................................................................................46 九、主要控股参股公司分析.............................................................................................................................................46 十、公司控制的结构化主体情况....................................................................................................................................47 十一、公司未来发展的展望.............................................................................................................................................47 十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表..........................................................................................49 十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况...............................................................................................50 第四节公司治理...........................................................................................................................................................................51 一、公司治理的基本状况..................................................................................................................................................51 二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况...........................................................................................................................................................................................52 三、同业竞争情况...............................................................................................................................................................53 四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况........................................................................53 五、公司具有表决权差异安排........................................................................................................................................54 六、红筹架构公司治理情况.............................................................................................................................................54 七、董事、监事和高级管理人员情况..........................................................................................................................54 八、报告期内董事履行职责的情况...............................................................................................................................64 九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况........................................................................................................66 十、监事会工作情况...........................................................................................................................................................71 十一、公司员工情况...........................................................................................................................................................71 十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况...................................................................................................73 十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况.................................................74 十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况...................................................................................................78 十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况........................................................................................................78 十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告........................................................................................................79 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文5 十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况...................................................................................................80 第五节环境和社会责任.............................................................................................................................................................81 一、重大环保问题...............................................................................................................................................................81 二、社会责任情况...............................................................................................................................................................81 三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况........................................................................................................83 第六节重要事项...........................................................................................................................................................................84 一、承诺事项履行情况......................................................................................................................................................84 二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况................................................................100 三、违规对外担保情况...................................................................................................................................................100 四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明.........................................................................100 五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明....100 六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明.........................................100 七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明................................................................101 八、聘任、解聘会计师事务所情况............................................................................................................................101 九、年度报告披露后面临退市情况............................................................................................................................101 十、破产重整相关事项...................................................................................................................................................101 十一、重大诉讼、仲裁事项..........................................................................................................................................101 十二、处罚及整改情况...................................................................................................................................................102 十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况............................................................................................102 十四、重大关联交易........................................................................................................................................................102 十五、重大合同及其履行情况.....................................................................................................................................103 十六、其他重大事项的说明..........................................................................................................................................104 十七、公司子公司重大事项..........................................................................................................................................104 第七节股份变动及股东情况.................................................................................................................................................106 一、股份变动情况............................................................................................................................................................106 二、证券发行与上市情况...............................................................................................................................................109 三、股东和实际控制人情况..........................................................................................................................................109 四、股份回购在报告期的具体实施情况...................................................................................................................115 第八节优先股相关情况..........................................................................................................................................................116 第九节债券相关情况...............................................................................................................................................................117 第十节财务报告........................................................................................................................................................................118 一、审计报告......................................................................................................................................................................118 二、财务报表......................................................................................................................................................................120 三、公司基本情况............................................................................................................................................................150 四、财务报表的编制基础...............................................................................................................................................151 五、重要会计政策及会计估计.....................................................................................................................................152 六、税项...............................................................................................................................................................................173 七、合并财务报表项目注释..........................................................................................................................................176 八、研发支出......................................................................................................................................................................210 九、合并范围的变更........................................................................................................................................................212 十、在其他主体中的权益...............................................................................................................................................214 十一、政府补助.................................................................................................................................................................223 十二、与金融工具相关的风险.....................................................................................................................................224 十三、关联方及关联交易...............................................................................................................................................228 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文6 十四、股份支付.................................................................................................................................................................231 十五、承诺及或有事项...................................................................................................................................................233 十六、资产负债表日后事项..........................................................................................................................................233 十七、其他重要事项........................................................................................................................................................234 十八、母公司财务报表主要项目注释.......................................................................................................................234 十九、补充资料.................................................................................................................................................................242 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文7 备查文件目录一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。

二、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件三、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

四、载有法定代表人签名的公司2023年年度报告原件。

五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文8 释义释义项指释义内容科锐国际、本公司、公司指北京科锐国际人力资源股份有限公司泰永康达指霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司天津奇特指天津奇特咨询有限公司Career Search指Career Search And Consulting (Hong Kong) Limited 苏州科锐尔指科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司才客脉聘指北京才客脉聘技术有限公司北京欧格林指北京欧格林咨询有限公司上海科之锐指上海科之锐人才咨询有限公司秦皇岛速聘指秦皇岛速聘信息咨询有限公司安拓咨询指Antal国际商务咨询（北京）有限公司安拓奥古指安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司苏州安拓奥古指苏州安拓奥古人力资源服务有限公司科锐数科指科锐数字科技（苏州）有限公司汇聘咨询指汇聘管理咨询（上海）有限公司科锐正信指烟台市科锐正信人力资源管理有限公司新加坡公司指Career International-FOSPte. Ltd 马来西亚公司指Career International-FOSSDN.BHD. 香港AP指CAREERINTERNATIONALAP (HONG KONG) LIMITED 亦庄人力指北京亦庄国际人力资源有限责任公司西藏亦庄指西藏亦庄人力资源有限责任公司上海康肯指上海康肯市场营销有限公司杭州科之锐指杭州科之锐人力资源有限公司杭州锐致指杭州锐致商务咨询有限公司合志可成指北京合志可成科技有限公司北京三刻指北京三刻科技有限公司无锡智瑞指无锡智瑞工业服务外包有限公司上海客汗指上海客汗网络科技有限公司陕西科锐尔指陕西科锐尔人力资源服务有限公司宁波康肯指宁波康肯市场营销有限公司浙江亦庄指浙江亦庄人力资源有限责任公司成都科之锐指成都科之锐人力资源服务有限公司兴航国际指北京兴航国际人力资源管理有限责任公司科锐翰林指科锐翰林（武汉）咨询有限公司融睿诚通指北京融睿诚通金融服务外包有限公司津科智睿指天津津科智睿人力资源有限公司苏州聚聘指苏州聚聘网络技术有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文9 科锐武汉指科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司科锐长春指科锐国际人力资源（长春）有限公司长春致新指科锐致新人力资源（长春）有限公司科锐乌鲁木齐指新疆科锐人力资源服务有限公司Investigo指Investigo Limited Investigo LLC指Investigo,LLC 东莞科之锐指东莞科之锐人力资源服务有限公司天津薪睿指天津薪睿网络技术有限公司渝飞安拓指渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司科锐江城指科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司Investigo Europe指Investigo Europe B.V. Caraffi LTD指Caraffi LTD 科锐派指上海科锐派人才咨询有限公司才到、云武华指上海云武华科技有限公司天津智锐指天津智锐人力资源有限公司国投科锐指国投科锐（海南）人力科技有限公司亦庄控股指北京亦庄投资控股有限公司尚贤投资指天津尚贤投资管理有限公司尚贤资产指天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙） 尚贤创投基金指尚贤海河（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 北京融睿人力指北京融睿人力资源有限公司湖南科睿指湖南科睿人力资源有限公司安徽融睿指安徽融睿人力资源有限公司山东正信指山东正信人力资源集团有限公司湖北融睿数字指融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司万万禾禾指上海万万禾禾信息技术有限公司智慧重庆指科锐智慧科技（重庆）有限公司芜湖数科指科锐数字科技（芜湖）有限公司山东人才科锐指人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司新疆石河子指石河子市科锐人才服务有限公司中测高科指中测高科（北京）人才测评中心有限公司星职场指北京星职场网络科技有限公司汇融科锐指河南汇融国际猎头有限公司上海汇智融指上海汇智融商务有限公司易科睿信息指天津易科睿信息科技有限公司科锐赤峰指赤峰科之锐人力资源服务有限公司科锐南京指科锐南京人力资源有限公司石河子科锐指石河子市科锐人才服务有限公司上海亦庄指上海亦庄人力资源有限责任公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文10 宁波康肯咨询指宁波康肯商务咨询有限公司科锐深圳指科锐（深圳）人力资源有限公司科锐泰州指科锐（泰州）人力资源有限公司Sigma指SIGMALABSXYZLIMITED Investigo Germany GmbH指Investigo Germany GmbH INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD指INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD BioTalent Limited指BioTalent Limited 道衡美评指深圳道衡美评国际资产评估有限公司股东大会、科锐国际股东大会指北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会董事会、科锐国际董事会指北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会监事会、科锐国际监事会指北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 国务院指中华人民共和国国务院财政部指中华人民共和国财政部国家发改委指中华人民共和国国家发展和改革委员会人社部指中华人民共和国人力资源和社会保障部证监会、中国证监会指中国证券监督管理委员会国家统计局指中华人民共和国国家统计局商务部指中华人民共和国商务部交易所、证券交易所指深圳证券交易所中信建投、保荐机构指中信建投证券股份有限公司国枫律师指北京国枫律师事务所信永中和、信永中和会计师指信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 人民币普通股、A股指经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票报告期、上年同期指2023年1-12月、2022年1-12月元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元人力资源指人的知识、技能、体力等各种能力的总和中高端人才访寻指中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员招聘流程外包指Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文11 招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等灵活用工指灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。

灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务劳务派遣指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离人工智能、AI指人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。

它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学B端指B端，代表企业用户商家，英文是Business C端指C端，代表终端用户或消费者，英文是Customer SaaS指Software-as-a-service缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务行业KA指KA是Key Account的简称，直译为"关键客户"，中文意为"重点客户"、"重要性的客户" 人效指人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标用户画像指将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具扁平化组织结构指现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等KPI指Key Performance Indicator通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础EAS指Enterprise Administrate Service企业管理服务，为集团企业北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文12 提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足集团企业创新与发展需求ERP指企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台CRE指科锐国际招聘领域文本嵌入模型（Career International Recruitment Embedding，简称CRE）是一个包含技能与招聘信息的行业级的预训练语言模型，它能够将输入的简历和职位描述中的文本映射为固定大小的密集向量，通过计算任意两个句子向量之间的余弦相似度识别并量化文本间的相似性。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文13 第二节公司简介和主要财务指标一、公司信息股票简称科锐国际股票代码300662 公司的中文名称北京科锐国际人力资源股份有限公司公司的中文简称科锐国际公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd 公司的外文名称缩写（如有） Career International 公司的法定代表人高勇注册地址北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层注册地址的邮政编码100020 公司注册地址历史变更情况详见2022年08月18日巨潮资讯网：《关于变更公司注册资本及联系地址并完成工商变更登记的公告》（2022-050） 办公地址北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层办公地址的邮政编码100020 公司网址 电子信箱CIBDO@careerintlinc.com 二、联系人和联系方式董事会秘书证券事务代表姓名陈崧贺乐斌联系地址北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层电话010-59271212010-59271212 传真010-59271313010-59271313 电子信箱CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com 三、信息披露及备置地点公司披露年度报告的证券交易所网站深圳证券交易所： 公司披露年度报告的媒体名称及网址巨潮资讯网： 公司年度报告备置地点北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层四、其他有关资料公司聘请的会计师事务所会计师事务所名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 会计师事务所办公地址北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦A座9层签字会计师姓名黄迎、王燕公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构适用□不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文14 保荐机构名称保荐机构办公地址保荐代表人姓名持续督导期间中信建投证券股份有限公司北京市东城区朝阳门内大街2号凯恒中心b、e座三层于雷、胡松发行股票上市当年剩余时间及其后两个完整会计年度。

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问□适用不适用五、主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据是□否追溯调整或重述原因会计政策变更2023年2022年本年比上年增减2021年调整前调整后调整后调整前调整后营业收入（元） 9,778,499,80 2.73 9,092,062,28 7.06 9,092,062,28 7.06 7.55% 7,010,450,88 2.75 7,010,450,88 2.75 归属于上市公司股东的净利润（元） 200,501,198.39 290,693,988.11 290,792,115.73 -31.05% 252,542,936.81 252,330,610.59 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元） 134,072,719.71 235,249,265.14 235,347,392.76 -43.03% 210,645,700.31 210,433,374.09 经营活动产生的现金流量净额（元） 175,002,759.28 337,738,569.49 337,738,569.49 -48.18% - 42,728,239.1 1 - 42,728,239.1 1 基本每股收益（元/股） 1.01961.48511.4856 -31.37% 1.35341.3523 稀释每股收益（元/股） 1.01961.48131.4818 -31.19% 1.34521.3440 加权平均净资产收益率9.87% 13.48% 13.49% -3.62% 16.25% 16.24% 2023年末2022年末本年末比上年末增减2021年末调整前调整后调整后调整前调整后资产总额（元） 3,748,359,45 2.20 3,748,409,46 2.05 3,748,735,13 0.95 -0.01% 3,388,485,99 3.82 3,388,979,26 1.44 归属于上市公司股东的净资产（元） 1,795,320,80 1.00 2,263,228,09 2.07 2,263,113,89 3.47 -20.67% 2,050,730,10 9.85 2,050,517,78 3.63 会计政策变更的原因及会计差错更正的情况财政部于2022年11月30日发布了《企业会计准则解释第16号》(财会〔2022〕31号，以下简称“解释16号”)，关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税初始确认豁免的会计处理。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文15 解释第16号规定，对于不是企业合并、交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）、且初始确认的资产和负债导致产生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的单项交易（包括承租人在租赁期开始日初始确认租赁负债并计入使用权资产的租赁交易，以及因固定资产等存在弃置义务而确认预计负债并计入相关资产成本的交易等单项交易），不适用豁免初始确认递延所得税负债和递延所得税资产的规定，企业在交易发生时应当根据《企业会计准则第18号——所得税》等有关规定，分别确认相应的递延所得税负债和递延所得税资产。

该规定自2023年1月1日起施行，允许企业自2022年度提前执行。

对于在首次施行该规定的财务报表列报最早期间的期初至施行日之间发生的适用该规定的单项交易，以及财务报表列报最早期间的期初因适用该规定的单项交易而确认的租赁负债和使用权资产，以及确认的弃置义务相关预计负债和对应的相关资产，产生应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的，企业应当按照该规定进行调整。

本公司自2023年1月1日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至2022年12月31日之间发生的单项交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性□是否扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值□是否六、分季度主要财务指标单位：元第一季度第二季度第三季度第四季度营业收入2,392,846,904.912,361,452,761.382,416,141,033.212,608,059,103.23 归属于上市公司股东的净利润33,300,225.0264,219,169.4654,387,957.5448,593,846.37 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润25,258,593.5245,485,171.6844,439,759.6718,889,194.84 经营活动产生的现金流量净额-105,123,878.0498,103,612.54107,443,237.3074,579,787.48 上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异□是否七、境内外会计准则下会计数据差异1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况□适用不适用公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况□适用不适用公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文16 八、非经常性损益项目及金额适用□不适用单位：元项目2023年金额2022年金额2021年金额说明非流动性资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分） -28,794.95 -3,742,368.8743,397.66 固定资产、使用权资产、长期股权投资处置收益计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外） 85,786,803.1883,280,438.2859,568,298.83 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，非金融企业持有金融资产和金融负债产生的公允价值变动损益以及处置金融资产和金融负债产生的损益7,508,258.66 购买领式期权和结构性存款获取的收益除上述各项之外的其他营业外收入和支出-355,569.10 -361,533.31 -670,380.26 其他符合非经常性损益定义的损益项目-1,811,419.75 因收购股权产生的中介费减：所得税影响额20,592,244.6218,512,152.1313,188,243.48 少数股东权益影响额（税后） 4,078,554.745,219,661.003,855,836.25 合计66,428,478.6855,444,722.9741,897,236.50 -- 其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：适用□不适用因收购股权产生的中介费。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明□适用不适用公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文17 第三节管理层讨论与分析一、报告期内公司所处行业情况人力资源是社会经济发展的第一资源。

人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。

根据人力资源社会保障部公布的2022年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入2.5万亿元。

2022年，全行业为3亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5,268万家次用人单位提供了专业支持，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

2022年12月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。

《通知》指出，统筹规划人力资源服务业发展布局，到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。

支持龙头企业通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，调整优化市场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。

2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施。

2023年12月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。

在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。

2023年是战略机遇和风险挑战并存的一年，在外部环境不确定性加大、全球通胀仍处于高位、世界经济和贸易增长动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生再创历史新高，重点群体就业形势严峻，稳就业任务艰巨。

但伴随着国民经济持续恢复，我国经济稳中向好的基础在不断巩固，稳就业政策有力有效，重点群体就业基本平稳，新的就业增长点不断出现，2024年就业稳定基础总体牢靠。

与此同时，随着数字经济的快速发展和就业形态多样化，人力资源机构也不断创新发展新模式新业态，广泛应用大数据、人工智能等新兴信息技术，持续增强创新发展动能。

在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响，人力资源服务机构需持续增强自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供人才支撑。

二、报告期内公司从事的主要业务（一）公司主要业务及产品报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

1.中高端人才访寻中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。

其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。

中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。

本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。

公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文18 公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。

2．招聘流程外包招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。

招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。

本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。

3.灵活用工灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。

灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务。

目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。

岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。

4.技术服务公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源SaaS云系列产品（科锐才到云）等产品。

5.其他业务除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。

图1：人力资源产业互联平台北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文19 图2：“同道”系列垂直招聘平台图3：人力资源管理SaaS平台北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文20 图4：公司整体产品结构图（二）业务模式公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自1996年成立以来的27年间始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。

在“四个一”的基本战略指引下，通过广泛聚合、深度撮合、北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文21 多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕。

在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、人力资源管理SaaS平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

（三）市场地位及主要的业绩驱动因素作为人力资源行业首家登陆A股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。

（四）报告期经营表现与分析2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏的态势，在经济下行和国际政治摩擦的影响下，整体招聘市场下行，多数企业发展信心不足，人选跳槽更加慎重，整体招聘市场需求较2022年同比有所下降。

然而，尽管面临困难与挑战，中国仍然是世界经济增长的重要引擎，在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。

与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，为企业“出海”提供了丰富的机遇和平台。

新的发展格局无疑对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。

本报告期，公司紧紧围绕年初既定方向坚定执行公司战略，有序推进各板块业务开展。

坚持科技赋能，不断完善“技术+平台+服务”的生态模型，基于行业提供人力资源整体解决方案不断深挖大客户需求；坚持商圈垂直，线上技术与线下服务结合，拓展区域目标长尾客户，国内业务公司紧密围绕五大城市集群持续深耕，在深度服务大客户的基础上，通过技术平台与区域生态伙伴的配合，广泛链接目标商圈内“专精特新”及快速发展中企业，不断拓展垂直区域的长尾客户，从而培养未来新的业绩增长点；公司始终坚持海外布局，促进国际化业务发展以提升国际竞争力，围绕“一带一路”企业需求提供全球化人才招引与配置方案，通过中国香港、东南亚、英国、美国等地子公司多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求；公司坚持开放共享，以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。

报告期内，在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入，一方面强化集团信息化、数字化建设，重点布局技术中台和数字中台的基础建设，以通过数字化管理提高线下多元服务产品人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设。

报告期内，垂直招聘平台“医脉同道”、“数科同道”、“零售同道”的B端企业注册与招聘岗位发布数据、C端人选注册数据快速增加，为公司不断充盈细分数据资源；产业互联平台“禾蛙”积极链接生态伙伴间的合作，为行业伙伴提供先进技术与管理赋能，不断优化竞合市场，为企业招聘提供高效匹配与交付转换价值。

公司在“技术+服务+平台”的独特生态模式下，以提供人力资源整体解决方案为核心，以技术驱动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包及新技术服务产品的稳健协同发展。

未来，公司将继续以提高人力资源要素配置效率为导向，带动引领行业向标准化、专业化、规范化、国际化、数字化方向发展，向人力资源产业价值链高端进行延伸。

2023年公司技术总投入1.93亿元，同比增长10%，其中约51.98%用于内部信息化建设，48.02%投入数字化产品开发与升级。

报告期内，集团整体收入持续增长，业务恢复稳中向好，全年实现营业收入97.78亿元，同比增长7.55%。

归属于母公司所有者净利润2.01亿元，比上年同期增长了-31.05%。

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.34亿元，比上年同期增长-43.03%。

1.灵活用工业务发挥韧性优势，招聘类业务回暖，新智人才赋能新质生产力公司始终坚持“千人千岗”、“商圈垂直”、“科技赋能”的运营策略，持续加强线上产品及线下服务的协同配合，通过加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段对业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各业务工作流节点的运营管理效能。

报告期内，国内外中高端招聘市场需求减缓，公司系统研究市场化需求相对旺盛的行业及区域，坚定执行公司核心北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文22 战略，在公司各业务团队的共同努力下，线下业务整体营业收入依然保持逆势增长趋势，与去年同期对比增长7.54%。

其中，灵活用工业务收入同比增长11.70%，招聘类业务在市场整体招聘需求的影响下同比略有下降，但报告期下半年开始逐渐恢复。

报告期，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位14,569人；灵活用工业务累计派出383,415人次。

截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工35,500余人，分布在财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位；IT研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位；终端销售、市场营销等通用类岗位。

在以上三大类外包岗位中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，占比持续增长，时点在职人数占比为61.57%，较2022年底提升6.88个百分点，该类岗位在全年净增人数中占比141.26%。

灵活用工业务战略布局中目标岗位的拓展、累计派出人次提升及净增人数持续增长，有效带动岗位外包业务收入的持续增长，引领招聘服务高端化发展。

2.国际化竞争力持续增强，完成英国子公司收购，出海业务贡献新增量公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。

截至报告期末，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家分支机构。

业务覆盖周边多个国家和地区，在大健康、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。

其中，公司在报告期内持续推动全球战略布局、拓宽国际化业务版图，先后在澳大利亚悉尼和德国慕尼黑建立了Investigo Australia PTYLTD和Investigo Germany GmbH两家海外子公司，并通过Investigo Limited参股了英国公司BioTalent Limited，该公司专注于生命科学领域的招聘服务，垂直于研发、数据科学与人工智能、临床诊断、医药安全等多个细分行业。

此外，公司还通过子公司Career International AP (Hongkong）Limited于2023年8月收购了SIGMALABSXYZLIMITED公司8.4%股权，积极延伸海外产业与产品布局，不断完善国际化业务解决方案。

该公司专注于培训来自英国低收入家庭的毕业生，通过“招聘、培训、外派”模式向客户提供软件、数据、云和平台工程师等技术人才。

报告期内，公司完成了对英国子公司Investigo Limited 37.5%股权的股权收购，并在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记，实现了全资控股，为公司进一步国际化布局奠定了坚实的基础。

该公司作为公司海外业务开展的重要全资子公司，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域的招聘服务，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小企业提供中高端人才访寻、灵活用工与咨询等服务。

Investigo作为公司的重要境外子公司，后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局，以增强其持续盈利能力从而带动公司全球化业务快速发展。

报告期内，随着国内企业出海的广度、力度、深度和竞争力持续加强，越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。

报告期内，公司紧抓机遇，不断加快海外布局,帮助国内企业寻找出海新路径，通过中国香港、新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰、德国、澳大利亚等地子公司多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。

公司出海业务涉及智能终端、新能源、先进制造、大健康等重点行业，涉及岗位分布在马来西亚、泰国、越南、新加坡、印尼、英国、美国、韩国、德国、俄罗斯、法国等区域。

目前公司的国际化版图如下：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文23 3.数字化提效助力内部协同，平台建设成效显现，赋能商圈垂直策略报告期内，公司坚定加大投入完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式。

根据公司数字化的战略规划在内外两个方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台“医脉同道”“数科同道”“零售同道”、人力资源产业互联平台“禾蛙”、人力资源管理SaaS“才到云”等多种技术服务产品，广泛链接区域长尾客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同与合作。

内部信息化、数字化建设方面，报告期内公司持续建设数据中台使得数据量渐成规模。

客户、职位、人才和顾问的线上线下、增量存量、区域行业的匹配开始落地成技术产品，逐步形成业务数据化、数据资产化、资产产品化。

2023年下半年，我们开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE(CareerInternational Recruitment Embedding)。

该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配。

为了应对快速变化的市场，公司推出了面向获客的CRM系统。

在内部信息化上，上线了与才到合作的HCM系统，升级了员工电子签和全电发票等支持。

财务方面围绕财务应收与合同流程标准化、会计核算凭证自动化、财务分析在线化三方面展开。

通过使用RPA技术、智能预警和监测技术、规则引擎能力、模型构建能力以及智能数据分析和预测工具，为财务风险管控及财务精细化管理助力。

同时，在信息安全上围绕着身份化和内网化建设了边界安全防护。

数字产品化方面，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长。

技术平台类产品广泛链接区域长尾及专精特新类目标客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同合作。

截止报告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户36,800余家，同比增长43.41%；运营招聘岗位222,900余个，同比增长56.91%；链接生态合作伙伴12,900余家，同比增长34.78%。

其中，公司垂直招聘平台“同道”系列触达客户数超19,000个，同比增长67.54%；企业用户数超81,000个，同比增长125.96%；平台与私域活跃候选人超216万人，同比增长87.95%；运营招聘岗位超87,000个，同比增长191.11%。

报告期内，公司技术服务营业收入0.44亿元，同比增长9.17%。

数字化进程导图：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文24 报告期技术产品的优异表现在业内多次获得殊荣：奖项名称获奖主体颁奖机构奖项类别全国人力资源服务创新创业大赛（初创组）一等奖医脉同道第二届全国人力资源服务业发展大会执委会技术/创新产品全省人力资源服务创新创业大赛（初创组）二等奖医脉同道江苏省人力资源和社会保障厅技术/创新产品金帜奖-2023最佳人力资源移动应用医脉同道HRFlag技术/创新产品智鼎奖-2023最佳医药人力资源服务商医脉同道荟巨动力技术/创新产品中国好伯乐“杰出人力资源服务商”医脉同道伯乐会技术/创新产品产业赋能服务机构（生物医药）联合体首批会员单位医脉同道苏州工业园区企业发展服务中心技术/创新产品高新技术企业聚聘江苏省科学技术厅、江苏省财政厅、国家税务总局江苏省税务局技术/创新产品“第四届天津市“海河英才”创新创业大赛初赛一等奖” 聚聘天津市人力资源和社会保障局技术/创新产品“第四届天津市“海河英才”创新创业大赛三等奖” 聚聘天津市人力资源和社会保障局技术/创新产品第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛成长组优秀奖禾蛙第二届全国人力资源服务业发展大会执委会技术/创新产品苏州市人力资源服务业专精特新企业禾蛙苏州市人力资源和社会保障局技术/创新产品2023人力资源先锋服务机构-年度人力资源创新服务平台禾蛙第一资源技术/创新产品第三届中国（南京）国际人力资源信息化创新创业大赛三等奖禾蛙中国（南京）国际人力资源信息化大赛组委会技术/创新产品创新开发奖禾蛙康龙化成技术/创新产品北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文25 “2023年深圳市人力资源服务创新发展大赛二等奖” 禾蛙深圳市人力资源和社会保障局技术/创新产品“广东省人力资源服务创新发展大赛一等奖” 禾蛙广东省人力资源和社会保障局技术/创新产品中小企业数字化转型生态伙伴才到上海市计算机行业协会技术/创新产品入选2023年上海市徐汇区“锚点计划”成员单位才到中共徐汇区委统战部、徐汇区归国华侨联合会技术/创新产品入选《高质量数字化转型产品及服务全景图》 才到中国信通院技术/创新产品入选上海市“专精特新”企业名单(第二批) 才到上海市经济信息化委技术/创新产品数字化行业标杆才到杭州电子商务研究院爱名奖组委会技术/创新产品报告期内重点技术与平台产品表现分析：“同道”系列平台产品公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台—医脉同道，通过自主研发的小程序、移动端直聊APP等数字化工具及微信公众号、社群等媒体矩阵，多渠道助力医药企业曝光职位需求、打破与求职者的交际壁垒、体验沉浸式的招聘新模式。

报告期内，医脉同道B（企业）、C（候选人）两端的垂直用户规模增长持续走高。

截止报告期末，平台注册企业15,000余家，同比增57.76%；企业用户数超过75,000个，同比增长120.47%；平台与私域活跃候选人203万余人，同比增长87.96%；其中，2023年平台全域新增C端用户95万人，新增简历认证用户达25万人，超过过去三年累计增长量总和。

除此之外，医脉同道在行业影响力、业务战略、商业模式方面也取得了重要突破和转型。

报告期内，医脉同道基于“医药养食游”+“政行校研投”的发展战略，在报告期内围绕全国各大医药产业重镇的核心产业园区布局了“产业人才链新基建”的整体方案，发布了“全国大健康园区产业雇主品牌地图”计划，借助首个战略合作园区“中关村生命科学园”入驻并举办大健康人力资本发展论坛，随后中国泰州医药城等其他重量级生物医药产业园区相继入驻或拟入驻。

借助该能力，医脉同道深度绑定全国各大生物医药产业集群，提供产业级、企业级雇主品牌、引才号召力打造、人才引进、高校链接、产业人才白皮书、产业人才供需调研、峰会论坛等大健康人才链综合服务，有效打通“政行校研投”产业生态，从人才链视角助力产业链、创新链和资本链的四链融合，在产业场景中提供用户价值的同时获得更多的流量增长。

在商业模式方面，除了面向产业、政府提供一揽子人才链基建服务，医脉同道基于垂类精准的公私域流量生态以及媒体和创意属性开始面向大健康行业大型外资和国央企提供传统线上和线下招聘以外的新型服务模式“营销式招聘解决方案”和“国央企市场化引才号召力提升方案”，打造行业内独有的招聘引才新范式，用精准营销思维实现雇主品牌和招聘效果。

作为2.0版本的创新商业模式已获得多家客户认可。

此外，医脉同道在报告期内与公司产业互联平台“禾蛙”实现产品和市场运营链接，构建“大健康生态联盟”，打通和共享双边的客户、岗位、人选以及生态顾问，进一步推进生态共创共赢、相互赋能的未来场景。

2023年度伴随线下零售行业的业态复苏，公司旗下基于零售领域的垂直招聘平台—零售同道，持续推动覆盖更多线下零售场景，注册企业数和候选人数（B、C两端）也出现持续增长态势，零售同道在产品，运营，市场板块均有发力。

报告期内，零售同道在产品侧落地了首次大型迭代，补足了过往产品在基础能力上的不足；在市场和运营板块，结合线下商业综合体的发展，提出了美穿戴、车电居、吃喝玩的定义，并开始就以上九个方向展开重点商圈布局，积累相关的C端求职群体，结合商圈力求对线下店员类岗位需求做到全面覆盖。

在以上基础能力建设的同时，报告期内，零售同道也开始轻度尝试商业化动作，明晰了目标市场及变现方式，为未来发展打下坚实基础。

公司旗下基于数字科技领域的垂直招聘平台—数科同道，于报告期内推出“微简历”方式，用更快捷、清晰的方式链接求职者与招聘者，提高人才获取效率和沟通效率，积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招聘与匹配支持，为公司高科技岗位开辟出新的B、C端流量入口。

报告期内，数科同道累计新增注册用户5.9万人，累计新增认证企业1400余家。

第四季度以来，数科同道重点岗位方向为“数字能源运维工程师”，通过入驻“支付宝就业”及“私域裂变”，新增人选企微好友1万+，为更快捷、更精准的供需匹配，提供人选数量保障。

科锐才到SaaS云产品北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文26 公司旗下的人力资源SaaS产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新B2B2E模式（Business To Business To Employee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。

针对企业用户复杂场景需求，提供以考勤薪税为核心的HRSaaS一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台HRPaaS，可以实现多场景的构建能力，助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。

作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已服务全国超过15个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的1,000余家企事业单位。

旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持3,000人同步在线录制面试，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。

截止报告期末，累计服务客户1,000余家，累计在线笔试面试超50万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。

产业互联平台—禾蛙公司旗下国内领先的人力资源产业互联平台—禾蛙，首创人力资源产业互联共享协作商业模式，打破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提升招聘公司经营效能，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台加盟商及众多生态伙伴，通过禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致等产品多元协同，面向全国数万家人力资源服务机构和有志从事招聘业务的企事业单位及个人，帮助生态伙伴拓展中高端人才招聘业务，补足交付短板，最终达成区域乃至全国的资源流通，为企业招聘节约沟通成本，加速招聘交付效率。

在资源渠道方面，禾蛙盒子作为人力资源综合服务信息平台，提供海量资源与商机；禾蛙平台专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力，设置双重角色同时满足猎企接单和发单的需求；禾蛙生态平台汇聚了人才招聘到用工的全方位人才服务资源，通过目标岗位探索推进，进一步实现公司既定的标准化、规范化、数字化和专业化的“四化”目标。

报告期内，禾蛙平台以城市前台运营为核心，以交付客户需求为结果，以赋能生态猎企能力为过程，以提升客户满意度及猎企价值体现为边界，以标准化流程，角色化分工，数据化管理，智能化工具为底座迭代生态平台，实现行业猎企聚合，有序合作，快速高效完成项目交付，各项数据都迎来了大幅增长。

截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴12,900余家，同比增长34.78%；注册交付顾问118,700余人，同比增长33.94%；活跃参与合作伙伴10,000余家，同比增长59.50%；参与交付顾问6,900余人，同比增长69.12%；运营招聘中高端岗位50,800余个，同比增长64.02%；交付岗位5,800余个，同比增长131.59%。

其中，2023年平台活跃人选数环比2022年增长19%，参与交付的合作顾问环比2022年增长18.5%，运营岗位环比2022年增长93.3%，交付岗位环比2022年增长71%，这得益于平台不断优化业务单元下的岗位交付策略和打造平台产品协同效率的努力。

2024年，禾蛙平台将继续以人力资源服务生态下的“多元协同、长期共赢”为使命，以城市前台为核心，提升岗位交付匹配效率，盘活生态人才资源、完善服务分层及评价体系。

（五）其他数据指标变化报告期内，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。

本报告期产生服务费收入的客户数量为6,230家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户收入占比22%、民营企业客户收入占比65%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比13%。

本报告期技术产品及信息化费用等技术总投入共计1.93亿元，同比增长10%，技术不断加持生态布局。

截止报告期末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林平台共拥有软件著作权106个。

截止2023年12月31日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚设有141家分支机构，其中，公司在报告期内新设立科锐（深圳）人力资源有限公司、科锐（泰州）人力资源有限公司两家一级子公司，主要用于拓展区域市场。

公司自有员工人数2,647人，2023年12月31日在册管理外包员工35,500余人。

（六）报告期内获奖情况报告期内，由于公司的卓越表现多次荣获业内多项奖项，部分列示如下：奖项名称获奖主体颁奖机构奖项类别创业板上市公司50强科锐国际证券时报综合2023年度出海服务机构科锐国际钛媒体综合全球化最佳基础设施调研榜单科锐国际36kr综合北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文27 2023年度最佳全球人力资源服务机构科锐国际第一资源综合2022人力资源先锋服务机构—年度人力资源行业领军品牌科锐国际第一资源综合2023人力资源服务机构100强科锐国际第一资源综合2023中国企业出海杨帆奖科锐国际第一资源综合2023出海招聘服务HR臻选供应商科锐国际智享会综合2022年度最佳人力资源服务机构科锐国际HRoot综合2023全球人力资源服务机构50强榜单科锐国际HRoot综合年度影响力人力资源服务机构科锐国际GHR综合首届人力资源服务国际贸易交流合作大会20大“创新经验” 科锐国际山东省人力资源和社会保障厅综合北京民营企业百强（54）科锐国际北京市工商联、北京市丰台区人民政府综合2023高端人才寻访HR臻选服务机构科锐国际智享会猎头2023招聘流程外包HR臻选服务机构科锐国际智享会招聘流程外包2023灵活用工HR臻选服务机构（白领岗）科锐国际智享会灵活用工2023最佳灵活用工服务供应商科锐国际HRFlag灵活用工2022-2023年度最具影响力服务外包企业五十强科锐国际鼎韬产业研究院、外包网灵活用工美丽中国ESG研究联盟成员单位科锐国际金融界雇主品牌2022年度中国区最佳雇主科锐国际中企联合CHIRC雇主品牌2023中国区人力资源管理领先企业科锐国际中企联合CHIRC雇主品牌2022年度中国区最关注员工发展企业家高勇中企联合CHIRC个人2022年度非凡HUNTER提名奖Antal猎聘猎头The Temporary Recruitment Company of the Year Investigo TIARAAwards 综合18th Best Large Company to work for in the UK Investigo Best Companies 雇主品牌7th Best Large Companies to Work for in the UK Investigo Best Companies 雇主品牌5th Best Large Companies to Work for in London Investigo Best Companies 雇主品牌5th Best Recruitment Companies to Work for in the UK Investigo Best Companies 雇主品牌Investing in Talent - Best Recruitment Company to Work for Investigo Recruiter 雇主品牌三、核心竞争力分析1.宏观政策优势党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作。

近年来，我国人力资源服务相关鼓励政策持续加码，人力资源服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五”以来的历次五年规划和产业目录。

2021年8月，国务院发布《“十四五”就业促进规划》，继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，聚力支持就业；2021年6月，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，部署“十四五”时期人社事业发展六个方面重点任务，全力以赴稳定就业大局；2022年10月，党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文28 2022年12月，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，面对复杂严峻的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在党中央坚强领导、各方共同努力下，国民经济持续回升向好，高质量发展扎实推进，奠定了就业稳固基础，就业形势保持总体稳定，为持续改善民生，推动高质量发展做出了积极贡献。

2023年《政府工作报告》中指出，就业是民生之基、财富之源。

强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。

着力促进市场化社会化就业，加大对企业稳岗扩岗支持力度。

2023年12月举办的中央经济工作会议要求，2024年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策，在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取，不断巩固稳中向好的基础。

更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。

2024年《政府工作报告》提出“多措并举稳就业促增收，突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度”，并制定“城镇新增就业1200万人以上”、“城镇调查失业率5.5%左右”等主要预期目标，将就业优先政策持续置于宏观政策层面并不断强化。

2．产品与生态优势公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。

从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HRSaaS平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规范化发展。

3．组织结构与国际化布局优势多年来，公司在国内国际双循环新发展下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的发展路线提前布局深化网络化生态布局。

目前公司海内外拥有141家分支机构、近2700名专业招聘顾问及专业技术产研人员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚等国家和地区，服务超过20个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了300余个利润中心。

公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。

日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。

4．企业文化优势多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”为发展愿景。

管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上，对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。

公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的90后。

公司倡导以团队协作为核心的企业文化，建立了基于绩效和股权激励等以中长期绩效为导向的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。

四、主营业务分析1、概述参见第三节“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文29 2、收入与成本（1）营业收入构成营业收入整体情况单位：元2023年2022年同比增减金额占营业收入比重金额占营业收入比重营业收入合计9,778,499,802.7 3 100% 9,092,062,287.0 6 100% 7.55% 分行业人力资源行业9,778,499,802.7 3 100.00% 9,092,062,287.0 6 100.00% 7.55% 分产品灵活用工8,977,163,884.7 2 91.81% 8,036,834,712.4 0 88.39% 11.70% 中高端人才访寻423,806,751.394.33% 681,716,619.067.50% -37.83% 招聘流程外包67,452,471.020.69% 109,517,993.961.20% -38.41% 技术服务43,861,728.590.45% 40,176,420.800.44% 9.17% 其他266,214,967.012.72% 223,816,540.842.46% 18.94% 分地区中国大陆业务7,375,078,918.7 1 75.42% 6,754,036,038.8 4 74.28% 9.20% 中国港澳台及海外业务2,403,420,884.0 2 24.58% 2,338,026,248.2 2 25.72% 2.80% 分销售模式直销9,778,499,802.7 3 100.00% 9,092,062,287.0 6 100.00% 7.55% （2）占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况适用□不适用单位：元营业收入营业成本毛利率营业收入比上年同期增减营业成本比上年同期增减毛利率比上年同期增减分行业人力资源行业9,778,499,80 2.73 9,063,516,05 3.27 7.31% 7.55% 10.37% -2.37% 分产品灵活用工8,977,163,88 4.72 8,416,741,36 7.98 6.24% 11.70% 13.13% -1.18% 中高端人才访寻423,806,751.39 311,166,207.14 26.58% -37.83% -27.72% -10.27% 招聘流程外包67,452,471.0 2 58,284,241.1 1 13.59% -38.41% -30.60% -9.72% 技术服务43,861,728.5 9 31,188,653.3 7 28.89% 9.17% -6.94% 12.31% 其他266,214,967.01 246,135,583.67 7.54% 18.94% 9.87% 7.63% 分地区中国大陆业务7,375,078,916,901,699,676.42% 9.20% 11.95% -2.30% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文30 8.710.60 中国港澳台及海外业务2,403,420,88 4.02 2,161,816,38 2.67 10.05% 2.80% 5.61% -2.40% 分销售模式直销9,778,499,80 2.73 9,063,516,05 3.27 7.31% 7.55% 10.37% -2.37% 公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据□适用不适用（3）公司实物销售收入是否大于劳务收入□是否（4）公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况□适用不适用（5）营业成本构成产品分类单位：元产品分类项目2023年2022年同比增减金额占营业成本比重金额占营业成本比重灵活用工灵活用工及自有员工人工成本、差旅及交通、房租、物业及水电费等8,416,741,36 7.98 92.86% 7,440,173,05 2.10 90.60% 13.13% 中高端人才访寻自有员工人工成本、差旅及交通、房租、物业及水电费等311,166,207.14 3.43% 430,525,402.29 5.24% -27.72% 招聘流程外包自有员工人工成本、差旅及交通、房租、物业及水电费等58,284,241.1 1 0.64% 83,985,309.9 8 1.02% -30.60% 技术服务平台运营费用、技术及运营人员人工成本、差旅及交通、房租、物业及水电费等31,188,653.3 7 0.34% 33,512,913.6 5 0.41% -6.94% 其他业务自有员工人工成本、差旅及交通、房租、物业及水电费等246,135,583.67 2.72% 224,019,758.23 2.73% 9.87% 说明北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文31 本报告期内，受到市场招聘需求减缓，中高端人才访寻和招聘流程外包业务收入下降，灵活用工业务仍保持一定比例收入增长，公司整体营业收入总额97.78亿元，同比增长7.55%。

（6）报告期内合并范围是否发生变动是□否与上年相比，报告期内，增加了科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo Germany GmbH、INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD、BioTalent Limited五家公司；减少上海万万禾禾信息技术有限公司一家公司。

（7）公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况□适用不适用（8）主要销售客户和主要供应商情况公司主要销售客户情况前五名客户合计销售金额（元） 4,314,471,583.71 前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例44.12% 前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比例0.00% 公司前5大客户资料序号客户名称销售额（元）占年度销售总额比例1客户A 3,473,289,067.0235.52% 2客户B 256,747,836.602.62% 3客户C 240,721,526.912.46% 4客户D 181,576,315.651.86% 5客户E 162,136,837.531.66% 合计-- 4,314,471,583.7144.12% 主要客户其他情况说明□适用不适用公司主要供应商情况前五名供应商合计采购金额（元） 512,149,999.31 前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例21.67% 前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额比例0.00% 公司前5名供应商资料序号供应商名称采购额（元）占年度采购总额比例1供应商A 251,694,609.3510.65% 2供应商B 75,370,208.703.19% 3供应商C 69,899,505.862.96% 4供应商D 61,319,293.972.59% 5供应商E 53,866,381.432.28% 合计-- 512,149,999.3121.67% 主要供应商其他情况说明北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文32 □适用不适用3、费用单位：元2023年2022年同比增减重大变动说明销售费用182,512,441.93192,985,952.63 -5.43% 主要系本报告期内市场运营投入略有减少所致。

管理费用255,535,812.69223,236,811.0414.47% 主要系本报告期海外公司职能部门人员投入增加，公司整体房租、信息化建设费、收购产生的中介费等费用增加所致。

财务费用22,885.16 -2,691,980.95 -100.85% 主要系本报告期内，公司新增银行借款，导致利息支出增加同时汇兑收益增加所致。

研发费用41,054,147.6043,311,731.71 -5.21% 主要系本报告期内公司持续开展信息化建设及数字化转型的投入所致。

4、研发投入适用□不适用主要研发项目名称项目目的项目进展拟达到的目标预计对公司未来发展的影响候选人跟踪管理系统集团招聘业务经营管理系统，基于协同、访寻、管理三大场景，实现招聘业务数字化建设。

以提升管理和经营效率为目标，满足企业发展需求，推动效益产出。

2023年重点建设集团人才资源，优化人才访寻中的搜索能力，提高人才资源的使用效率。

同时，通过AI化生成候选人推荐报告，进一步在业务场景以及自动化能力上持续深入。

将集团人才资源和招聘业务流程管理线上化，通过数字化能力提升，达成企业内部的资源共享和系统性运营。

通过业务线上流程闭环，优化流程及资源结构，提高业务承接转化率和人才资源储备量，对集团稳增长求创新提供保障。

医脉同道为大健康行业的B端企业、C端求职者提供垂直化招聘求职服务，以互联网招聘求职平台切入，践行“线上线下一体化”战略的重要承载发力点，体现垂类差异性的理念特点后创造“平台+技术+服务”的市场竞争力。

在业内率先提出了“新平台+深服务”的模式，“新平台”承载找到目标人群分层的成功，“深服务”致力经过前期私域与社交化萌芽雏形沉淀，到逐步具备主流程的快速成长，目前BC两端规模化获客、移动化能力、AI模型化匹配策略、平台化运营能力已完成搭建，体验和产品能力具备完整的矩阵。

构建了基础的“供给”“分发”“链接”能力后更稳健、进一步的提升获客效率与交付效果，并在差异化的一体化产品中完成市场将医脉同道打造为国内领先的大健康招聘求职平台，依托母公司上市企业科锐国际27年的大健康行业人力资源深度沉淀，通过智能AI模型与大数据分层，实现“智能匹配”+“及时反馈”+“私域流量”的创新产品与服务组合达成高效匹配，打磨真正适合大健康求职者和招聘者的产品，逐步占据更多的市场份额。

新平台+深服务，有效打破公司传统业务的效率和成本的瓶颈，提升集团在大健康招聘领域的市场占有率，实现市场下沉。

配合公司既有的强大的履约能力，打造中国大健康领域人力资源服务的行业级品牌。

也为集团在行业纵深、千人千岗战略提供成熟的样板和可复制的方法论。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文33 于为客户交付履约的成功，将科锐的线下优势融入到网聘产品中，通过独特服务打造广受喜爱的求职招聘成熟平台，逐步扩大集团在人资领域的规模与变现效率，扩展市场占有率，践行用户和商业双价值。

验证，B端用户累计注册、C端简历规模、营收变现效果均实现高速增长，在部分职类上已收获明显的用户口碑。

通过探索线上+线下一体的产品能力和商业化策略逐步实现规模化效应。

下一个阶段将围绕“垂类差异性，高频打低频，线上线下一体化，网络效应”到深水区。

数科同道打造数字科技垂直领域招聘平台，基于BC双端的精准流量，结合集团在数字科技领域的服务能力，构建“线上线下一体化”的人力资源解决方案。

平台BC双端主流程及基础的运营后台已搭建完成，产品体验进一步优化中。

重点将在“线上帮线下”的赋能工具方向、“线下帮线上”的双边平台方向，进行建设和提升。

并构建了主要的产品矩阵、新商业能力以及平台运营产品化能力。

线上线下一体化，从岗位与简历的信息流匹配到线下履约节点进行连接。

完成整个招聘流程的链路打通。

成为国内在数字科技招聘领域领先的线上线下招聘解决方案平台。

在以“区域+岗位”的业务策略下，验证线上线下协同发展的有效路径。

零售同道专注于零售行业的垂类招聘平台，基于零售销售的人才资源优势，构建“线上线下一体化”的人力资源解决方案。

产品主流程建设和私域运营工具已搭建完成并迭代升级，现已构建了主要的产品矩阵、新的商业产品能力以及平台运营产品化能力。

成为国内在零售行业招聘领域领先的线上线下招聘解决方案平台。

“线上线下一体化”战略的重要承接，体现垂类差异性的理念特点后创造“平台+技术+服务”的市场竞争力。

标签中台基于集团客户、职位、人才、顾问四大数据实体，进行标签体系的建设。

结合算法能力，提升实体间的匹配准确度。

标签是传递数据服务的价值载体，标签中台将持续关联特征集，挖掘画像价值。

23年从如下3个方面对标签中台进行升级并取得了一些收益：算法优化：引入BERT模型结合微调技术，对类别标签预测算法进行了升级，大幅提高了标签分类的准确性和模型的预测性能。

交互提升：运用ChatGPT大模型技术，增强了标签应用的交互性，使得用户在使用标签时获得更加流畅和直观的体验。

流程升级：通过统一数据主体、建模、服务，完善了标签生产流程，确保了数据处理的一致性和高效性，有效提升了整体工作效率。

构建包含基础标签、模型标签、预测标签三大类的完整标签体系。

实现标签的规则和源信息维护、调度机制及信息同步、高效统一的输出接口、标签库迭代管理的标签管理机制。

基于标签体系进行的匹配策略，实现四大数据实体的自动化匹配，提高数据资产的复推复用。

ERP基于管理支持流程，在线索管理侧，搭建在线索管理侧，可及在专业化、标准化、北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文34 以协同在线化、自动化、智能化为抓手，针对线索管理流程、人力资源流程和财务流程进行系统开发。

满足集团高效管理、降本增效、提升员工体验与价值、业财一体精细化管理的目标。

线索管理模块，实现线索管理线上化；增加市场分析，支持看外部市场、看行业竞争，辅助业务市场分析和选择。

在人事管理侧，完成了HCM系统的组织人事部分搭建，核心人事流程全部线上化。

标准化HR基础数据，打通内部各系统，提升组织、人员数据在内部各系统间的流转效率。

在财务管理侧，通过建设凭证中心，推进凭证自动化，并集成报销服务，实现员工报销的全流程优化。

同时为了提升数据分析的效率及合规管理，上线了合同变更、开票变更、投标管控相关的应用，通过配置化和指标化进一步完善了财务数仓的建设，提升经营分析的效率。

时了解市场动态，辅助业务决策，同时提升获客效率。

在内部协同侧，实现统一的对内组织人事基础数据服务，提升内部系统协同效率。

为IAM、VPN等系统提供全面的组织人事数据，加强内部系统安全。

在财务管理侧，针对核算管理、费用报销、经营分析、风控合规等方面提供有力支持，提升流程管控覆盖度和自动化率。

规范化、数字化、国际化理念下，通过集团线索管理流程体系、人力资源管理流程体系和财务管理流程体系的支撑，为集团的高质量发展提质增效且控制风险。

数据中台通过对企业各个领域、层级业务经营数据的集中管理，充分发挥企业科研生产经营管理过程数据的价值，打造通过数据来驱动业务增长或者是提升企业管理效率的平台，推动集团数字化转型，发挥核心大脑的作用和价值。

-开始阶段性引入AI能力到数据建设过程中，包括到数据清洗、数据分析之中。

-财务数仓V2.0、外包管理数仓V1.0建设中，围绕财务管理、外包员工管理等场景进行数据化支持。

-完成非STF业绩自动化核算，提高业绩核算准确率与效率，降低原有流程的成本。

-完成了业务运营管理报表的线上化。

-支持CRM项目新版本的迭代，不仅限于提供更广的线索数据、更全面的数据维度，以及提高线索数据质量，提供端到端的数据服务能力。

-推动内效产品团队、平台研发团队开始建立各自的数据集市，提供数据、方案、平台工具的支持，实现方案赋能。

旨在为公司的“区域垂直、千人千岗”的集团战略提供核心技术支撑。

我们通过完善的生态模型，覆盖数据采集、数据管理和数据分析三大核心能力，并利用AI平台进行深度学习，完善候选人数据库资源，提高候选人复推率。

同时，我们将构建标准与专业化业务输出+数据中台双轮驱动模式，构建统一业务运营指标管理体系，助力运营效率提升。

在数据中台的技术支撑下，我们的核心目标是提升科锐集团数据管理成熟度，进一步提升公司的标准化、专业化业务交付、获客能力和运营效率。

通过实现数据中台的基础能力建设以及数据基础设施建设，科锐集团在未来将能够更加高效地管理和分析数据。

数据仓库与数据分析体系的建设，将使公司能够更好地理解和满足客户需求，提高运营效率，并在数字化市场决策分析方面获得更多优势。

此外，数据中台的技术支持将使科锐集团的数据管理成熟度提高，进一步提升公司的标准化、专业化业务交付能力和运营效率，从而为公司未来的发展打下良好的基础。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文35 禾蛙-人力资源产业互联平台人力资源行业招聘需求下探，市场空间大、潜力足但整体交付效率不足，禾蛙通过对行业协同服务全链条流程化切分，全方位突破行业协作效率瓶颈，并通过灵活的账单切分模式和合作信用机制，促进行业信任机制升级，并通过信息聚合建立快速匹配机制，为猎企合作和获客降本增效，同时通过业务赋能系统+互联网双边协作平台+培训成长体系开展一站式全链加盟赋能2022年对禾蛙平台系统性全面升级和建设，重点提升供需双边匹配和撮合效率，包含上线了双边评价系统、人才广场、做单流程标准化、职位等级体系1.0、搜索算法和数据字典升级、交付侧移动端等产品能力建设，提升了平台双边服务效率和使用价值，促进了双边合作信任关系的建立、提高了供需服务撮合匹配的准确性和成功率、以及双边猎企忠诚度和客户满意度多元协同，长期共赢，禾蛙通过平台“专业化”、“标准化”、“规范化”和“数字化”，构建全新猎企社群生态圈，打破传统猎企与客户单点合作模式，大幅提升职位交付成功率以及候选人复推率，快速提高顾问产出率及客户使用率，有效降低猎企管理成本的同时增加了经营效能。

通过建设人力资源产业互联平台，链接中小型人力资源企业，打造行业招聘服务聚合生态，并整合运营区域项目资源和行业垂直交付能力，同时结合禾蛙盒子信息流、禾蛙闪招技工类、迅致加盟伙伴系统，三驾马车加速建设人力资源互联产业生态建设，链接生态资源促进公司内部与外部供需合作，创造收入。

人力资源管理SaaS平台云武华才到HRCLOUD旨在运用云计算技术和移动技术打造一个面向中大型企业的HRSaaS平台化软件，它能适应企业多样、灵活、动态变化的业务需求，能促进全员通过移动端参与人力资源服务和管理，通过数字化提升人力资源管理效能。

该项目目前已完成核心模块组织人事2.0、假勤系统2.0、薪酬系统2.0的研发与升级，研发的HRPaaS平台把HR行业的最佳实践、通用功能组件化服务化。

通过平台中提供的引擎、组件、通用服务平台可以实现“乐高式”拼装搭建满足HR业务场景的应用。

我们把变化的部分进行抽象，把通用的部分进行组件化，二者配合来应对客户定制化需求。

实现才到产品721交付原则，即客户70%的需求通过丰富的业务场景沉淀的标准化产品与客户简单配置实现；客户20%的需求通过购买才到的实施服务实现；客户10%的需求通过才到标准化的产研迭代流程实现。

实现产品“乐高式”组装能力，快速响应客户需求；实现标准产品的“SaaS化”，定制场景“配置化”，最佳业务场景“预制化”目标；实现才到产品的集成与被集成能力。

进一步加强公司在HRSaaS赛道的影响力与市场占有率，2023年后才到核心业务主要都由该项目支撑。

招考SaaS平台建立招考一体化平台，更进一步创新事业单位招聘新体验，打破时间与空间的约束，为事业单位招聘提供一站式招聘服务。

通过已服务过的上千家事业单位，不断探索事业单位招聘特征，进一步完善升级报名系统、面试系统、监考系统等，完成招考一体化业务闭环以及功能全覆盖，技术团队结合实施团队，可为客户提供从报名、审核、缴费、笔试、面试监考到通知、录用一体化的专业考务服务。

全面改善事业单位招考模式，助力事业单位解决招人难题，优化招聘流程，将传统报名、笔试、面试进行线上化，提供招聘新体验。

通过对事业单位招考业务的创新，打破传统招考模式，进一步提升集团在事业单位招聘的市场占有率，有助于集团在事业单位领域的业务发展。

招聘SaaS平台打造一款以赋能交付为导向、覆盖业务全流程的一款新型智能化招聘SaaS产品，将科锐数十年在招聘上的实践、数据、知1.完成基础招聘功能的建设，完成招聘流程线上闭环。

功能包括：职位管理、候选人管理、流程推进、招聘效能管理等模为科锐内部的社会招聘和校园招聘团队，获得更高效的招聘体验、更便捷的协作体验，同时帮助管理者获得更强大的招聘数提升公司内部组织与人员增长效率和质量，从而进一步辅助公司完成业务增长。

同时，招聘SaaS平台预计将成未来公司整北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文36 识，形成以职位承接、人才访寻、流程推动、效能提升为核心的数字化解决方案。

同时为内部招聘数字化提升和外部商业化运营创造价值。

块。

同时在11月完成inhouse社招TA交付团队向ATS招聘管理系统的迁移。

2.完成SaaS底座的建设，为系统进一步推广至外部客户夯实基础，功能包括租户自助管理、租户自定义流程、字段、规则、模版等。

据洞察。

同时为下一步推广至外部客户完成灵活底座的基建。

体人力资源解决方案中的重要组成部分，形成差异化竞争力优势。

人力资源外包管理系统为支持集团灵活用工业务，并提供更加专业、高效、全面的人力资源管理服务，满足客户需求，提高服务质量和竞争力，实现业务增长和盈利能力提升。

推进外包人员报销服务数字化，从员工申请到财务入账全流程线上化，提升整体内部协同效率。

同时进一步完善外包员工主数据建设，优化人员管理看板，为后续数字化建设奠定基础。

提升外包员工的服务体验和内部服务效率，完成务主数据的建设和清洗，并在业财流程上初步建立了数据标准和流程标准，以降低业务和财务风险。

数据标准和流程标准的建立有助于规避业务和财务风险，提高管理效率。

数字化看板和员工自助平台的建设可以进一步提高管理效率，提高员工满意度和工作效率，从而推动集团业务稳健发展。

信息安全管理平台集中管理科锐集团内部应用系统，将登录、认证、授权功能统一管控，实现权限生命周期闭环。

丰富权限管理属性，实现权限自动变更，从人员、系统两个维度统一管理，做到内部系统单点登录，内部系统权限统一管控，优化员工使用内部系统体验。

目前系统已完成部署上线，对接应用系统34个，注册人员2500余人，实现了应用系统三级管控，即应用级别管控、菜单按钮页面级别管控、数据级别管控。

上游数据源与MDM系统打通，实现每两小时定时数据同步。

应用系统权限申请工单及权限生命周期管理配套上线，实现权限管理闭环。

上下游数据同步，统一集团内部人员组织架构。

全部自研系统达到数据级别权限管控。

利用人员标签、部门标签等属性，基于ABAC的权限管理模型，实现权限的自动开通、自动变更、自动关闭，完成权限生命周期闭环管理。

通过权限统一管理，加强数据安全建设，降低数据泄露概率，增强企业安全能力，使企业数据安全方面合规合法。

在同行业中具备强竞争力的数据安全能力。

对于企业业务发展、拓展客户维度具备强有力的竞争力。

公司研发人员情况2023年2022年变动比例研发人员数量（人） 323397 -18.64% 研发人员数量占比12.20% 12.87% -0.67% 研发人员学历本科243301 -19.27% 硕士3135 -11.43% 大专4960 -18.33% 研发人员年龄构成30岁以下110178 -38.20% 30~40岁198205 -3.41% 40岁以上151315.38% 近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例2023年2022年2021年研发投入金额（元） 103,740,656.54101,182,509.5258,383,778.02 研发投入占营业收入比例1.06% 1.11% 0.83% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文37 研发支出资本化的金额（元） 70,070,569.2665,120,702.8023,238,190.00 资本化研发支出占研发投入的比例67.54% 64.36% 39.80% 资本化研发支出占当期净利润的比重31.49% 17.76% 7.88% 公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响□适用不适用研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因□适用不适用研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明□适用不适用5、现金流单位：元项目2023年2022年同比增减经营活动现金流入小计10,493,018,028.909,563,029,178.779.72% 经营活动现金流出小计10,318,015,269.629,225,290,609.2811.84% 经营活动产生的现金流量净额175,002,759.28337,738,569.49 -48.18% 投资活动现金流入小计21,868,300.888,459,629.51158.50% 投资活动现金流出小计113,311,459.99183,015,494.49 -38.09% 投资活动产生的现金流量净额-91,443,159.11 -174,555,864.9847.61% 筹资活动现金流入小计4,330,662,947.852,782,676,819.8355.63% 筹资活动现金流出小计4,729,558,724.012,913,707,037.5962.32% 筹资活动产生的现金流量净额-398,895,776.16 -131,030,217.76 -204.43% 现金及现金等价物净增加额-322,090,045.7238,893,341.83 -928.14% 相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明适用□不适用本期现金及现金等价物净增加额为-322,090,045.72元,同比减少928.14%，主要是由于本期筹资活动产生的现金流量净额为-398,896,776.16元。

其中，本期收购Investigo和亦庄国际的少数股东股权现金支出约7.6亿元，同时本期新增长期借款约4.3亿，综合影响下导致现金净流出3.3亿元。

经营活动产生的现金流量净额同比减少48.18%，主要系公司净利润降低所致。

投资活动现金流入同比增加158.50%，主要系本报告期内收到Aurex Group公司长期应收款还款、理财产品投资收益，以及无锡智瑞的分红所致。

投资活动现金流出同比减少38.09%，主要系报告期内公司持续构建信息化基础设施建设、对子公司和权益法单位增加投资所致。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文38 筹资活动现金流入同比增加55.63%，主要系本报告期公司收到流动资金贷款以及Investigo应收账款保理业务所致。

筹资活动现金流出同比增加62.32%，主要系本报告期公司偿还贷款及Investigo应收账款保理、支付经营租赁租金、支付股利以及收购子公司少数股东股权转让款增加所致。

报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明□适用不适用五、非主营业务情况适用□不适用单位：元金额占利润总额比例形成原因说明是否具有可持续性投资收益8,170,091.782.86% 主要为本期公司购买理财产品产生的收益以及权益法核算的长期股权投资收益不具有可持续性营业外收入54,740,648.3119.15% 主要为本期公司收到的相关政府补助不具有可持续性营业外支出464,813.780.16% 主要为本期公司对外捐赠、非流动资产报废产生的损失等不具有可持续性六、资产及负债状况分析1、资产构成重大变动情况单位：元2023年末2023年初比重增减重大变动说明金额占总资产比例金额占总资产比例货币资金800,388,998.32 21.35% 1,122,999,03 4.16 29.96% -8.61% 主要系本报告期公司对外投资，收购子公司少数股东股权导致现金减少。

应收账款2,054,704,34 3.49 54.82% 1,809,946,40 4.57 48.28% 6.54% 主要系本报告期公司灵活用工业务增长所致。

长期股权投资146,027,708.77 3.90% 136,699,030.26 3.65% 0.25% 固定资产8,846,835.690.24% 10,633,343.5 7 0.28% -0.04% 使用权资产102,842,653.51 2.74% 116,844,094.38 3.12% -0.38% 短期借款111,786,371.13 2.98% 36,769,515.7 2 0.98% 2.00% 合同负债65,123,745.81.74% 77,106,862.02.06% -0.32% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文39 78 长期借款386,730,000.00 10.32% 10.32% 主要系本报告期公司为收购子公司少数股东股权，新增银行长期借款所致。

租赁负债51,647,544.6 2 1.38% 66,919,376.4 6 1.79% -0.41% 无形资产309,650,262.22 8.26% 238,387,011.53 6.36% 1.90% 商誉164,910,701.43 4.40% 138,335,617.97 3.69% 0.71% 应付职工薪酬674,780,818.17 18.00% 576,639,145.69 15.38% 2.62% 一年内到期的非流动负债91,948,734.3 5 2.45% 50,121,067.0 6 1.34% 1.11% 境外资产占比较高适用□不适用资产的具体内容形成原因资产规模所在地运营模式保障资产安全性的控制措施收益状况境外资产占公司净资产的比重是否存在重大减值风险Investigo 100%股权股权投资356,797,9 04.40 英国自营通过规范化程序系统设计，以及强化程序的执行，保证企业管理运营健康安全，同时建立合理的战略目标，通过流程的风险梳理和重大风险协同治理，达到有机协同48,633,90 8.69 19.04%否2、以公允价值计量的资产和负债□适用不适用3、截至报告期末的资产权利受限情况（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3,000,000.00元使用受限，保证金户到期后将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5,000,000.00元使用受限，保证金户到期后将解除使用受限。

（2）应收账款质押：本集团之子公司Investigo与Lloyds Bank于2022年7月4日签订的应收账款融资协议,质押借款1,236.4万英镑,取得短期借款. 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文40 七、投资状况分析1、总体情况适用□不适用报告期投资额（元）上年同期投资额（元）变动幅度810,208,917.32109,512,221.09639.83% 2、报告期内获取的重大的股权投资情况适用□不适用单位：元被投资公司名称主要业务投资方式投资金额持股比例资金来源合作方投资期限产品类型截至资产负债表日的进展情况预计收益本期投资盈亏是否涉诉披露日期（如有） 披露索引（如有） Investigo 中高端人才访寻，灵活用工收购720,409,245.71 100.00% 自有资金无无固定期限中高端人才访寻，灵活用工收购少数股东股权完成0.00 38,2 11,1 48.5 5 否2023年04月28日巨潮资讯网：关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的公告（公告编号2023 - 036） 合计-- -- 720,409,245.71 -- -- -- -- -- -- 0.00 38,2 11,1 48.5 5 -- -- -- 3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况□适用不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文41 4、金融资产投资（1）证券投资情况□适用不适用公司报告期不存在证券投资。

（2）衍生品投资情况适用□不适用1）报告期内以套期保值为目的的衍生品投资适用□不适用单位：万元衍生品投资类型初始投资金额期初金额本期公允价值变动损益计入权益的累计公允价值变动报告期内购入金额报告期内售出金额期末金额期末投资金额占公司报告期末净资产比例差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易4,481.50174.8174.84,481.54,656.300.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易3,173.8085.61260.413,173.83,259.4100.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易3,174.5084.91345.323,174.53,259.4100.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易913018.26363.58913931.2600.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易912.7012.08375.66912.7924.7800.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易912.4012.38388.04912.4924.7800.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交919.205.58393.62919.2924.7800.00% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文42 易差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易91905.78399.4919924.7800.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易919.2012.06411.46919.2931.2600.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易918.6012.66424.12918.6931.2600.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易919012.26436.38919931.2600.00% 差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易918.1013.16449.54918.1931.2600.00% Collar领式期权4,4410166.2615.744,4414,607.200.00% 合计23,5220615.745,038.0723,52224,137.7400.00% 报告期内套期保值业务的会计政策、会计核算具体原则，以及与上一报告期相比是否发生重大变化的说明无报告期实际损益情况的说明投资收益615.74万元。

套期保值效果的说明本期已有效防止汇率损失。

衍生品投资资金来源自有资金。

报告期衍生品持仓的风险分析及控制措施说明（包括但公司开展远期结售汇及外汇期权业务遵循稳健原则，不进行以投机为目的的外汇交易，以规避和防范汇率风险为目的。

但进行远期结售汇及外汇期权业务仍会存在一定的风险：1、汇率波动风险：因国内外经济形势变化存在不可预见性，远期结售汇及外汇期权业务面临市场判断风险。

在汇率波动幅度较大时，且与公司判断方向有大幅偏离的情况下，公司锁定汇率后支出的成本可能超过不锁定时的成本支出，从而造成公司损失。

2、内部控制风险：远期结售汇及外汇期权业务专业性较强，复杂程度较高，可能会因为操作失误、系统故障等原因导致经济损失。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文43 不限于市场风险、流动性风险、信用风险、操作风险、法律风险等） 为应对远期结售汇及外汇期权业务的上述风险，公司采取如下风险控制：1、为避免汇率大幅波动带来的损失，公司会加强对汇率的研究分析，实时关注国际市场、环境变化，适时调整策略，最大限度的避免汇兑损失。

当外汇市场发生重大变化时，及时上报，积极应对，妥善处理。

2、公司制定了《远期结售汇及外汇期权业务管理制度》，该制度就公司远期结售汇及外汇期权业务的基本原则、审批权限、管理及内部操作流程、信息保密、内部风险报告制度及风险处理程序等方面做出了明确规定，该制度符合监管部门的有关要求，满足实际操作的需要，所制定的风险控制措施切实有效。

3、内审部将对远期结售汇及外汇期权业务的决策、管理、执行等工作的合规性进行监督检查，对资金使用情况及盈亏情况进行审查。

4、在业务操作过程中，公司将审慎审查与具有远期结售汇及外汇期权业务经营资质的银行等金融机构签订的合约条款，严格遵守相关法律法规的规定，防范法律风险，定期对远期结售汇及外汇期权业务的规范性、内控机制的有效性等方面进行监督检查。

已投资衍生品报告期内市场价格或产品公允价值变动的情况，对衍生品公允价值的分析应披露具体使用的方法及相关假设与参数的设定差额结算英镑/人民币风险逆转期权交易及Collar领式期权，购买时约定交割日期，英镑数量，人民币兑英镑的汇率，锁定上限执行汇率和下限执行汇率。

若交割日期即期汇率高于上限执行汇率，银行支付人民币英镑数量*（即期汇率-上限执行汇率）；若交割日期即期汇率高于下限执行汇率低于上限执行汇率，则无需交割；若交割日期即期汇率低于下限执行汇率，则需支付银行人民币英镑数量*（下限执行汇率-即期汇率）。

涉诉情况（如适用） 不适用衍生品投资审批董事会公告披露日期（如有) 2023年04月21日衍生品投资审批股东会公告披露日期（如有) 2023年05月24日独立董事对公司衍生品投资及风险控制情况的专项意见经核查，我们认为：公司开展远期结售汇及外汇期权业务与日常经营需求紧密相关，是围绕公司业务进行，以降低汇率波动对公司利润的影响为目的，可以减轻或避免汇率变动对公司进出口业务效益的影响，降低汇率风险。

本事项符合相关法律法规、规范性文件及公司章程、有关制度的规定，审议程序合法有效，不存在损害公司及全体股东，尤其是中小股东利益的情形。

因此，我们同意关于公司开展远期结售汇及外汇期权业务的议案。

2）报告期内以投机为目的的衍生品投资□适用不适用公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。

5、募集资金使用情况适用□不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文44 （1）募集资金总体使用情况适用□不适用单位：万元募集年份募集方式募集资金总额募集资金净额本期已使用募集资金总额已累计使用募集资金总额报告期内变更用途的募集资金总额累计变更用途的募集资金总额累计变更用途的募集资金总额比例尚未使用募集资金总额尚未使用募集资金用途及去向闲置两年以上募集资金金额2021 向特定对象发行股份75,056.6 74,811.33 709.21 22,233.04 000.00% 23,756.2 存放于募集资金账户0 合计-- 75,056.6 74,811.33 709.21 22,233.04 000.00% 23,756.2 -- 0 募集资金总体使用情况说明经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号文《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》的核准，公司向特定对象发行股票14,094,955股，每股面值1元，每股发行价格为53.92元，募集资金总额为759,999,973.60元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值税）9,433,962.26元后的余额750,566,011.34元于2021年7月21日存入募集资金专户内。

扣除累计发生的律师费用等其他相关发行费用（不含增值税）2,452,735.85元后，募集资金净额人民币748,113,275.49元。

该募集资金已于2021年7月21日全部到位，存放于公司募集资金专用账户中，上述募集资金到位情况已由信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并出具（XYZH/2021BJAA20593）号验资报告。

截止2023年12月31日，报告期内公司募集资金使用总额7,092,147.43元；累计已使用募集资金总额为524,442,717.59元（其中包含临时补流金额300,000,000.00元）尚未使用募集资金余额为237,561,993.54元（含利息收入11,438,699.79元）。

（2）募集资金承诺项目情况适用□不适用单位：万元承诺投资项目和超募资金投向是否已变更项目(含部分变更) 募集资金承诺投资总额调整后投资总额(1) 本报告期投入金额截至期末累计投入金额(2) 截至期末投资进度(3)＝(2)/(1) 项目达到预定可使用状态日期本报告期实现的效益截止报告期末累计实现的效益是否达到预计效益项目可行性是否发生重大变化承诺投资项目1、集团信息化升级建设项目否23,00023,000688.74 2,037.69 8.86% 2024年12月31日不适用否2、数字化转型人力资本平台建设项目否33,00033,00020.47195.340.59% 2024年12月31日不适用否3、补充流动资金否20,00020,000020,000 100.00 % 不适用否承诺投资项目-- 76,00076,000709.21 22,233.03 -- -- -- -- 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文45 小计超募资金投向不适用 合计-- 76,00076,000709.21 22,233.03 -- -- -- 分项目说明未达到计划进度、预计收益的情况和原因（含“是否达到预计效益”选择“不适用”的原因） 公司募集资金投资的“数字化转型人力资本平台建设项目”“集团信息化升级建设项目”已在前期经过了充分的可行性论证，但在实施过程中受到公共卫生事件等客观因素的不利影响，上述募投项目的整体建设进度有所放缓，预计无法在计划的时间内完成。

为确保公司募投项目稳步实施，降低募集资金使用风险，公司根据目前募投项目实际建设进度，经审慎研究，对上述募投项目达到预定可使用状态的日期进行了优化调整。

（1）2023年2月17日，公司第三届董事会第十三次会议、第三届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司部分募投项目延期的议案》，同意将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。

（2）2023年10月26日，公司第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司部分募投项目延期的议案》，同意公司基于审慎性原则，结合当前募投项目实际进展情况，在募投项目实施主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下，将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2024年12月31日。

项目可行性发生重大变化的情况说明不适用。

超募资金的金额、用途及使用进展情况不适用募集资金投资项目实施地点变更情况不适用募集资金投资项目实施方式调整情况不适用募集资金投资项目先期投入及置换情况适用公司于2021年8月25日召开第三届董事会第四次会议审议通过了《关于使用募集资金置换先期投入自筹资金的议案》，同意公司使用募集资金人民币400.5204万元置换先期已投入的自筹资金及使用募集资金人民币41.4241万元置换先期预先支付的发行费用。

本次置换金额合计441.9445万元已经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对该事项进行了专项审核，并出具了《关于北京科锐国际人力资源股份有限公司以自筹资金预先投入募集资金投资项目情况鉴证报告》（XYZH/2021BJAA20594号）。

公司以上述自筹资金预先投入募投项目资金441.9445万元于2021年9月1日完成置换。

用闲置募集资适用公司于2023年10月26日召开的第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文46 金暂时补充流动资金情况补充流动资金的议案》，同意公司在保证募集资金投资项目的资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提下，使用部分闲置募集资金不超过3亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过12个月，到期将归还至募集资金专户。

保荐机构中信建投证券股份有限公司对该事项发表了无异议的核查意见。

项目实施出现募集资金结余的金额及原因不适用尚未使用的募集资金用途及去向截止2023年12月31日，募集资金余额237,561,993.54元，存放于募集资金专户。

募集资金使用及披露中存在的问题或其他情况不适用。

（3）募集资金变更项目情况□适用不适用公司报告期不存在募集资金变更项目情况。

八、重大资产和股权出售1、出售重大资产情况□适用不适用公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况□适用不适用九、主要控股参股公司分析适用□不适用主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况单位：元公司名称公司类型主要业务注册资本总资产净资产营业收入营业利润净利润上海科之锐子公司灵活用工（主要提供IT研发工程师岗位、办公室行政岗20,000,00 0.00 1,494,061,835.35 217,276,5 23.29 5,253,584,817.39 88,121,91 0.61 99,473,81 5.96 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文47 位） 北京亦庄子公司灵活用工、传统劳务派遣（主要提供工厂流水线岗位） 10,000,00 0.00 277,547,4 59.52 103,662,7 81.11 598,088,6 49.92 70,487,06 5.89 53,420,73 6.72 Investigo子公司中高端人才访寻、灵活用工英镑1,500.00 637,871,6 42.99 300,007,8 11.79 2,021,704,272.22 53,865,77 0.86 39,990,27 1.00 报告期内取得和处置子公司的情况适用□不适用公司名称报告期内取得和处置子公司方式对整体生产经营和业绩的影响上海万万禾禾信息技术有限公司注销子公司于2023年8月出售，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润-2,052.79元。

科锐(泰州)人力资源有限公司新设子公司于2023年7月设立，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润-117,186.87元。

科锐（深圳）人力资源有限公司新设子公司于2023年6月设立，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润-70,482.93元Investigo Germany GmbH新设子公司于2023年11月设立，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润-12,226.89元。

INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD新设子公司于2023年5月设立，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润-160,277.15元。

BioTalent Limited新设子公司于2023年11月设立，主要从事人力资源服务业务。

2023年报告期内净利润1,458,166.67元。

主要控股参股公司情况说明上海科之锐、北京亦庄主要从事灵活用工业务、招聘流程外包业务，Investigo主要从事中高端人才访寻、灵活用工业务，本报告期内业务稳定增长。

十、公司控制的结构化主体情况□适用不适用十一、公司未来发展的展望2024年，依然是战略机遇和风险挑战并存，整个外部环境不确定性以然存在。

全球通胀仍处于高位，世界经济和贸易增长动能减弱的情况下，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，在战略性新兴产业、未来产业并举的发展格局下，新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。

人力资源服务机构需持续增强自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供人才支撑。

新的一年，对于公司来说是特别的一年2018年初，公司提出了“530”的战略目标，并制定了“破茧、展翅、起舞”为代表的三个三年规划。

过去的几年，在管理层及全体员工的共同努力下，始终围绕“四个一”的基本战略即：“一体两翼、一带一路、一起同舞、一群人”，不断夯实数字化、国际化、专业化和生态化能力，通过公司自营的专业服务团队以及平台上聚合的生态伙伴企业，借助数字北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文48 化的手段持续为国内和国际市场的客户提供优质服务，并取得了阶段性的成绩。

2024年作为公司第三个三年规划的起始年，也是“起舞”这三年的开局之年，面对新的市场环境和新发展阶段，我们仍然需要坚持不变的初心锐志，与时俱进的进行能力升级，坚持做好人才的供应者、做好人才管理的服务者、做好风险管理的承担者、做好持续创新的推动者，引领公司业务规模增长推向新高度。

新的一年，始终坚守不变的初心锐志公司的使命，就是搭建客户和人选之间的桥梁，成就他人成为更好的自己。

尽管市场环境、产业发展、技术变革、交互模式都发生了巨大变化，但我们的初心锐志，我们的价值观始终不会变，始终要为客户和人选创造价值。

无论是重大专项，还是单一岗位，这背后是客户的信任，是人选的发展，也这是激励我们持续前进、勇于攻克难题的根本动力。

新的一年，仍需与时俱进的能力升级过去的一年，这个行业都会有类似“逆风骑行上坡”的感觉，存量市场的环境下，供需和客户需求都发生了变化，但在中国这个巨大的人力资源服务业市场中，缺的从来都不是客户需求，而是需要各家不断提升的满足客户需求的能力。

这就要求公司从思维到行动做到坚定的与时俱进，不断做好整个组织与个人的能力升级，坚定扮演好以下四个角色：1、做好人才的供应者在新的阶段下，需要公司持续夯实“千人千岗”的能力，基于岗位去链接更多区域里的腰部客户，通过多元产品，去为行业里的客户提供以招聘为核心的整体人才解决方案。

通过技术算法和人工智能手段等将庞大的数据库资源里每一个我们所擅长的岗位，无论是前台、中台、还是生态伙伴拥有的，都能够快速复用和满足相似需求进行匹配；另一方面彼此组合，就能够满足客户多样化、个性化的需求。

2、做好人才管理的服务者近年来，公司的灵活用工岗位外包业务增长非常快，目前已经有3万余名外包员工在不同的客户端为各行业客户企业提供服务，未来还会有更大数字的增长。

这不仅仅涉及到持续的招聘和人才供应能力，还涉及到要为客户的组织弹性提供包括但不限于员工的入离职、考勤、算薪、发薪、福利、转职等复杂多样化的人才管理服务。

为达到让客户满意的目标，公司需要更加强大的人才管理能力，从而为客户的降本增效赋能、为人选的职业发展持续赋能。

3、做好风险管理的承担者随着业务规模的不断增长，公司管理的外包员工人数也将更快速的增长，做好人才供应、人才管理服务的同时，公司还要做好包括雇佣风险、现场工作的安全风险、数据安全风险、舆情风险等等在内的风险管理。

这些风险的预防、管理和应对，在能够让客户在使用我们的服务时，更加安心和更加省心，无疑对公司的组织能力提出了更高的要求，需要公司持续做好体系化的风险管理和应对机制。

4、做好持续创新的推动者在过去的28年里，科锐国际一直走在行业服务创新的道路上。

公司基于客户需求不断推出新产品、新模式：从早年的中高端人才招聘业务到推广招聘流程外包（RPO）业务、短期雇员业务、灵活用工岗位外包业务及各类咨询、调研、测评、培训产品组合；从伴随客户招聘需求走出去设立境外子公司，到通过多项投资与并购整合，不断搭建与提升壮大公司的海外引才与运营管理能力。

近三年来，公司坚定数字化转型方向，加大产业研发，技术产品不断输出，从“同道”系列招聘平台，“禾蛙”生态伙伴平台，“翰林”专家智库平台，到各产品的流量与服务整合，始终不断践行岗位垂直、商圈垂直等策略，在这些创新产品和创新模式下，公司服务了更加广泛的客户，提供了更加多样化的服务价值。

新的一年，公司将始终保持对于客户在不同阶段需求的敏感性，从客户实际需求出发，打造产品和服务的能力与魅力，保持创新探索的动力和活力。

未来，会有更多优秀的人才在公司汇聚与成长，大家彼此激励，彼此超越。

公司的商圈垂直策略、公司的数字化转型与服务平台化、国际化业务的发展都将进一步推进与落实。

甲辰龙年，象征着新的起点与征程。

面对公司新的一期三年规划，公司全体将以坚定的初心锐志，发扬龙马精神，全力以赴向着“530”的目标迈进，携手打造根植于中国、享誉世界的顶级人力资源服务企业。

风险及应对措施：1、宏观经济波动风险当前世界经济复苏动能不足，全球通胀水平仍处高位，地缘政治等风险上升。

与此同时，国内经济持续回升向好的基础还不稳固，有效需求不足，部分行业产能过剩，社会预期偏弱，就业总量压力和结构性矛盾并存。

这一系列的内外部因北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文49 素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。

应对措施：坚持完善“技术+平台+服务”的生态模式；坚持商圈垂直和岗位垂直发展策略；坚持完善公司专业化、技术化、生态化、国际化的布局；紧抓宏观经济复苏趋势及新的就业增长点；紧抓创新与科技发展的人才培养与引进需求；紧抓中国企业出海人员配置与管理需求；保持组织的战略性与敏捷性，最大程度上减少经济波动对公司经营的不利影响。

2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。

未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。

应对措施：要求公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引，加强内部交流与培训，强化人才梯队培养与完善的晋升机制，做好各层人才储备；公司始终重视企业文化建设，管理层带领全体员工始终保持学习探索的创业精神，保持产品与模式的创新，通过管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业线的协同发展。

3、人才流失与培养的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。

应对措施：公司高度关注每一个员工的培养与发展，专设人才发展部，在基于公司战略、文化传承、技能提升、知识萃取的基础上，不断思考、总结出专属的人才发展体系框架，为赋能人才与组织，推动公司持续发展承担着重要使命。

公司面向新员工组织了“新锐训练营（NEO）”，帮助新员工积极融入公司和快速提升技能；根据员工的岗位职级和发展阶段打造“未来领袖加速营（CTA）”，作为公司的人才建设加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力；通过公司数字化管理的推进及知识体系的沉淀，不断提升每个员工的工作效率。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表适用□不适用接待时间接待地点接待方式接待对象类型接待对象谈论的主要内容及提供的资料调研的基本情况索引2023年05月09日全景网"投资者关系互动平台" 网络平台线上交流其他股东、投资者详见巨潮资讯网（.com.cn）《300662科锐国际业绩说明会、路演活动等20230510》 详见巨潮资讯网（.com.cn） 2023年05月09日北京朝阳区朝阳门南大街10号兆泰国际中心A座5F“北京科锐国际人力资源股份有限公司”会议室&线上实地调研机构特定对象、分析师详见巨潮资讯网（.com.cn）《300662科锐国际业绩说明会、路演活动等20230510》 详见巨潮资讯网（.com.cn） 2023年08月28日易董“价值在线路演平台”线上其他机构特定对象、分析师详见巨潮资讯网（.com.cn）《300662科锐国际业绩说明会、路演活动详见巨潮资讯网（.com.cn） 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文50 等20230828》 十三、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案。

□是否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文51 第四节公司治理一、公司治理的基本状况报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法规等的要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提高了公司的规范运作水平和治理水平。

截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》的要求。

1、股东和股东大会公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》和《股东大会议事规则》等相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及签署等方面工作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等地享有知情权与参与权。

2、公司与控股股东公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企业分开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。

公司控股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。

3、董事与董事会公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有董事四名，独立董事三名，达到全体董事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。

报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》、《董事会议事规则》、《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行职责，认真出席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。

公司独立董事独立履行职责，对公司重大事项发表独立意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司重大决策以及投资方面发挥了重要作用。

公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬委员会四个专门委员会，对董事会负责。

4、监事与监事会公司严格按照《公司法》、《公司章程》等相关法律法规选举产生监事人选，报告期内，公司监事会共有三名监事，其中职工代表监事一名，监事会的人数及构成符合法律、法规的要求。

公司监事严格按照《公司法》、《公司章程》和《监事会议事规则》等相关规定召集召开监事会，各监事认真出席监事会会议，勤勉履行职责。

监事会对公司财务状况、重大事项以及公司董事及高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

5、关于公司经理层公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。

公司制订了《总经理工作细则》，成为经理层开展工作的规范依据。

公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责明确，勤勉尽责。

董事会和监事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。

报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。

6、关于绩效评价与激励约束机制公司制定了《薪酬福利管理政策》，公司高级管理人员和员工实行“基本工资+绩效工资+年终绩效奖”三部分组成的薪酬考核制度体系，对员工工作能力、工作业绩进行综合评价考核，并根据年终KPI考核结果确定年终绩效奖金，充分发挥员工积极性和创造性，建立公司和员工合理分享公司发展带来的利益的机制，从而吸引更多优秀人才，促进公司实现发展目标。

7、关于信息披露制度及透明度北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文52 公司上市后先后制定《信息披露管理办法》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》、《内募信息知情人登记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息保密，提高信息披露的质量和透明度。

《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网（)为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和《公司章程》的规定，保证及时、准确、公平、完整地履行信息披露工作，不存在内幕信息泄露等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。

8、公司与投资者公司高度重视投资者关系和投资者关系管理。

报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资者互动平台上提出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者的沟通。

同时，公司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露未公开的重大信息。

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异□是否公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。

公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。

公司所有的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受控于控股股东、实际控制人的情形。

1、业务独立情况公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。

公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售系统，制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理系统，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司不依赖股东及其它关联方进行生产经营活动。

2、人员独立情况公司的董事、监事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定的程序进行。

公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的任何职务及领取薪酬。

公司的财务人员也不存在在控股股东、实际控制人或其控制的其他企业中兼职的情况。

公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理、福利与社会保障体系。

3、资产独立情况公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。

公司与股东之间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。

公司不存在以公司资产、权益或信誉为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他资产被股东占用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。

4、机构独立情况公司建立了股东大会、董事会、监事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、完整的经营管理机构。

该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。

公司生产经营和办公机构独立，不存在与股东混合经营的情形。

5、财务独立情况公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。

公司制定了独立于控股股东的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。

公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文53 公司不存在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提供担保的情况。

三、同业竞争情况□适用不适用四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况1、本报告期股东大会情况会议届次会议类型投资者参与比例召开日期披露日期会议决议2023年第一次临时股东大会临时股东大会40.60% 2023年03月09日2023年02月08日审议通过：1.00关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案；审议通过：2.00关于注册资本及其他条款变更修订公司章程及办理工商变更登记的议案。

2022年年度股东大会年度股东大会35.97% 2023年05月23日2023年04月22日审议通过：1.00《关于公司＜2022年度董事会工作报告＞的议案》；审议通过：2.00《关于公司＜2022年度监事会工作报告＞的议案》；审议通过：3.00《关于公司＜2022年度财务决算报告＞的议案》；审议通过：4.00《关于公司＜2023年度财务预算报告＞的议案》；审议通过：5.00《关于公司＜2022年度募集资金存放与使用情况的专项报告＞的议案》；审议通过：6.00 《关于公司＜2022年年度报告全文及其摘要＞的议案》；审议通过：7.00 《关于公司＜2022年年度利润分配预案＞的议案》；审议通过：8.00 《关北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文54 于公司2023年度董事、高级管理人员薪酬的议案》；审议通过：9.00 《关于公司2023年度监事薪酬和津贴的议案》；审议通过：10.00 《关于公司续聘信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2023年度审计机构的议案》审议通过：11.00《关于公司及控股子公司2023年度向银行申请综合授信额度及借款事项及担保额度并授权董事会办理相关授信手续的议案》；审议通过：12.00 《关于公司开展远期结售汇及外汇期权业务的议案》；审议通过：13.00 《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会□适用不适用五、公司具有表决权差异安排□适用不适用六、红筹架构公司治理情况□适用不适用七、董事、监事和高级管理人员情况1、基本情况姓名性别年龄职务任职状态任期起始日期任期终止日期期初持股数（股本期增持股份数量本期减持股份数量其他增减变动（股期末持股数（股股份增减变动的原北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文55 ） （股） （股） ） ）因高勇男49 董事长现任2015年01月23日2027年01月18日20,63 7,285.00 20,63 7,285.00 李跃章男50 副董事长现任2015年01月23日2027年01月18日15,40 8,139.00 15,40 8,139.00 李跃章男50 总经理现任2021年02月04日2027年01月19日15,40 8,139.00 15,40 8,139.00 王震男61董事现任2021年09月15日2027年01月18日187,5 00.00 187,5 00.00 王震男61 副总经理现任2021年02月04日2027年01月19日187,5 00.00 187,5 00.00 周熙男49董事现任2021年09月15日2027年01月18日0.00 0.00 余兴喜男66 独立董事现任2021年02月03日2024年01月18日0.00 0.00 荀恩东男57 独立董事现任2021年02月03日2027年01月18日0.00 0.00 张伟华男45 独立董事现任2018年01月19日2024年01月18日0.00 0.00 孙满娟女54 监事会主席现任2022年03月09日2027年01月18日331,4 81.00 82,87 0.00 - 82,87 0.00 248,6 11.00 个人资金需求。

郭慧臻女41监事现任2018年01月19日2027年01月18日0.00 0.00 布琼女38监事现任2021年08月24日2027年01月18日0.00 0.00 陈崧女51 董事会秘书现任2014年12月27日2027年01月19日811,5 90.00 133,6 02.00 - 133,6 02.00 677,9 88.00 个人资金需求。

陈崧女51 副总经理现任2022年02月17 2027年01月19 811,5 90.00 133,6 02.00 - 133,6 02.00 677,9 88.00 个人资金需北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文56 日日求。

段立新男50 副总经理现任2018年01月26日2027年01月19日837,3 93.00 138,7 90.00 - 138,7 90.00 698,6 03.00 个人资金需求。

曾诚女45 副总经理现任2018年01月26日2027年01月19日1,002,828.00 169,0 66.00 - 169,0 66.00 833,7 62.00 个人资金需求。

尤婷婷女39 财务总监现任2022年02月17日2027年01月19日84,48 3.00 9,308.00 - 9,308.00 75,17 5.00 个人资金需求。

刘之男38 首席技术官现任2022年02月17日2027年01月19日0.00 张媛女47 副总经理离任2021年02月04日2023年02月07日199,8 11.00 49,95 3.00 - 49,95 3.00 149,8 58.00 个人资金需求。

合计-- -- -- -- -- -- 39,50 0,510.00 0 583,5 89.00 - 583,5 89.00 38,91 6,921.00 -- 报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况□是否公司董事、监事、高级管理人员变动情况适用□不适用姓名担任的职务类型日期原因张媛副总经理离任2023年02月07日工作调动2、任职情况公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责（一）董事会成员高勇先生，董事长，1974年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。

高勇先生自公司成立之日起至2014年12月，担任本公司董事、总经理，自2013年9月至今，担任本公司董事长。

作为中国专业招聘服务行业的先行者，高勇先生1996年9月创建北京科锐信息（北京翼马前身）从事人力资源服务业务，是国内较早从事人力资源服务的人员，有丰富的行业从业经验，对人力资源服务行业有深刻的理解，是行业领军人物之一。

高勇先生在中国率先提出招聘流程外包（RPO）业务模式，一直以其创新与领先的商业模式而著称。

高勇先生被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长；北京市人才行业服务协会副会长。

高勇先生于2015年度获得《第一资源》杂志“中国HR变革推动者100人”个人奖项；2015年获亚太人力资源开发和服务博览会组委会颁发的“亚太人力资源服务领军人才奖”；2018年5月获HRoot举办的“2018年大中华区人力资源管理卓越大奖”的“终身成就奖”。

李跃章先生，副董事长、总经理，1973年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学。

李跃章先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自2015年1月起担任本公司副总经理，2018年1月起担任本公司副董事长，2020年10月起担任本公司总经理。

李跃章先生拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文57 提供全面的人才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。

王震先生，董事、副总经理，1963年出生，中共党员，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。

1988年1月至1991年3月任上海交通大学校团委副书记和研究生院讲师；1991年4月至1998年7月任宝洁公司销售大区经理、人力资源资深经理；1998年7月至2005年10月任百威啤酒人力资源大中国区总监；2005年10月至2012年2月任强生医疗器材有限公司人力资源中国副总裁；2012年2月至2020年10月任默沙东中国投资有限公司人力资源中国副总裁;2020年11月加入科锐国际任公司副总经理，主要负责国内灵活用工业务管理、咨询培训业务管理，同时分管集团人力资源与行政工作。

王震先生在人力资源领域耕耘超过26年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。

周熙先生，董事，1975年，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于上海交通大学，硕士学历。

2011年至2021年6月担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司董事总经理；2019年6月至今担任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司董事长；2021年6月至今任公司战略研究院院长，负责全球人力资源产业研究，科锐国际集团战略规划，并为公司投资项目提供战略指导。

周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验，主导过众多私募股权投资交易。

作为长期关注人力资源服务行业的投资人，周熙先生对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并在投资科锐国际的8年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。

余兴喜先生，独立董事，出生于1958年，中国国籍，经济学学士，管理学硕士，高级会计师职称，具有中国注册会计师、注册税务师、企业法律顾问、基金从业等资格。

现任中国上市公司协会学术顾问委员会委员、独立董事工作委员会委员，北京交通大学经管学院等院校兼职教授等职务。

2021年2月至2024年1月任本公司独立董事，现时也担任A股上市公司国药股份、首钢股份、瑞泰科技独立董事。

2018年8月至2023年12月担任北京上市公司协会秘书长，此前曾任中国铁道建筑总公司（现为中国铁道建筑集团有限公司）及其整体上市的A+H上市公司中国铁建股份有限公司董事会秘书、新闻发言人、财务部长、投资部经理及下属公司董事、董事长、总经理、财务总监、总会计师等职，参与或主持IPO、定向增发、并购、境内外可转债、A+H上市公司分拆子公司到境外上市等多项资本运作。

对财务会计、投融资、资本市场、公司治理等有深入的研究，是2020年10月31日成立的“中国公司治理50人论坛”成员之一。

荀恩东先生，独立董事，1967年出生，中国国籍，无境外永久居留权。

毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士生导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专委会副主任，中国标准化研究院特聘研究员。

此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001年-2003年通过“香港引入优秀人才计划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家863计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。

主要研究领域为人工智能，自然语言处理等。

包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的BCC语料库，是国内最大的在线语料库，为语言研究和开发的首选语料库。

提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭榜工信部人工智能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。

张伟华先生，独立董事，1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，跨境并购专家。

张伟华先生现任公司独立董事、香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。

国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015年入选Legal 500亚太地区最佳公司律师之一，2017年入选Legal 500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协会（AIPN）董事会成员，北京外国语大学法学院客座教授，中国政法大学法学院校外导师，中国人民大学民商事法律科学研究中心企业法治研究所智库研究员。

著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》、《并购大时代：资本的谋略与实战》、《国际油气跨境并购全程实务指南》等多部并购实务专著。

系《Joint Operating Agreements: Challenges and Concerns from Civil Law Jurisdictions》、《Understanding Joint Operating Agreements》等多部英文著作作者之一，曾发表多篇中、英文理论及实务文章。

（二）监事会成员孙满娟，监事会主席，1970年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，现任公司监事会主席，就职于公司投后管理部。

孙满娟自1999年6月就加入科锐国际，曾担任人事行政经理，业务顾问，RPO项目经理，总监，业务总经理等职位；2020年2月至2021年12月任河南汇融科锐人力资源有限公司总经理，2021年12月就职公司投后管理部，负责国内投资公司的运营协调工作。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文58 郭慧臻女士，监事，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权，现任公司监事。

郭慧臻女士于2015年加盟摩根士丹利，现任执行董事，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。

加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。

郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学位，并辅修经济学。

郭慧臻女士亦是金融风险管理师（FRM）持证人。

布琼女士，监事，1986年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。

2011年任职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，先后担任招聘顾问、董事长＆CEO助理等职务，现任公司行政经理、董事长助理。

（三）其他高级管理人员陈崧女士，副总经理、董事会秘书，1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，中级会计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格，现任公司副总经理、董事会秘书。

陈崧女士1995年7月至2008年8月，先后就职于日商岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中国）有限公司；高德豪门（北京）北京有限公司；2008年9月起就职于公司，现任公司副总经理、董事会秘书，分管投后业务管理及信息披露、对外投资等业务。

陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。

曾诚女士，副总经理，1978年出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士学历，现任公司副总经理（2018年1月换届选举前曾任公司监事）。

2000年7月至2001年9月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001年10月至2005年11月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005年12月至今历任公司管理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事；2018年1月起至今任公司副总经理，负责全国招聘流程外包业务、中高端人才访寻业务及区域组中高端人才访寻业务。

段立新先生，副总经理，1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学学历，现任公司副总经理（2018年1月换届选举前曾任公司监事会主席）。

段立新先生1996年7月至2001年6月就职于上海市浦东新区人民医院任普外科医师；2001年6月至2003年1月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；2003年1月至2005年6月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任猎头顾问，2005年7月起于公司历任顾问、管理顾问、经理、总监、高级业务总监，2015年1月至2018年1月任公司监事会主席；自2018年1月换届选举以来任公司副总经理，负责公司大健康行业线中高端人才访寻、招聘流程外包及灵活用工及平台运营等业务。

尤婷婷女士，财务总监，1984年出生，中国国籍，无永久境外居留权，研究生学历，中国注册会计师，现任公司财务总监。

尤婷婷女士2007年9月至2011年6月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011年7月加入公司，于公司历任财务主管、财务经理。

刘之先生，首席技术官，1985年出生，中国国籍，无永久境外居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、奇虎360技术总监、DaDa英语CTO、2014年至2018年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018年至2021年就职于阿里巴巴担任高级技术专家；2021年4月加入公司，现任公司首席技术官。

（四）新任董事会成员邢世鸿女士，独立董事，1967年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学位，正高级会计师。

1987年8月至1990年5月任吉林工业交通管理干部学院教师，1990年6月至2000年11月任煤炭科学研究总院北京开采研究所（现中煤科工开采研究院有限公司）会计，2000年12月至2004年12月任天地科技主管会计，2005年1月加入天玛有限，历任天玛有限财务部副经理、财务部经理、副总会计师、总会计师。

2021年10月至2023年9月任天玛智控总会计师、董事会秘书。

2018年11月至今任中煤科工集团商业保理有限公司董事。

2024年1月担任公司第四届董事会独立董事。

姜俊禄先生，独立董事，1966年出生，中国国籍，无境外永久居留权。

毕业于北京大学，法学博士，现任北京普然律师事务所主任、首席合伙人。

2024年1月担任公司第四届董事会独立董事。

姜俊禄先生的执业领域为劳动和社会保障法、公司合规调查、公司合规体系建立与完善等。

姜俊禄先生1995年开始律师执业，是中国首批劳动法博士学位获得者。

在股东单位任职情况适用□不适用任职人员姓名股东单位名称在股东单位担任的职务任期起始日期任期终止日期在股东单位是否领取报酬津贴高勇泰永康达执行董事兼总经2000年09月29 否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文59 理日陈崧天津奇特执行董事2013年12月11日否在股东单位任职情况的说明无在其他单位任职情况适用□不适用任职人员姓名其他单位名称在其他单位担任的职务任期起始日期任期终止日期在其他单位是否领取报酬津贴高勇北京欧格林咨询有限公司董事长2005年10月25日否高勇北京才客脉聘技术有限公司执行董事2008年04月08日否高勇安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司副董事长2014年06月17日否高勇ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司副董事长2014年04月18日否高勇上海康肯市场营销有限公司董事2015年06月17日否高勇上海科之锐人才咨询有限公司董事2004年06月30日否高勇科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司董事2010年11月24日否高勇科税国际人力资源（武汉）有限责任公司董事2017年11月30日否高勇北京融睿诚通金融服务外包有限公司董事2018年02月28日否高勇科锐国际人力资源（长春）有限公司董事2018年04月17日否高勇科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司董事长2019年04月10日否高勇天下秀数字科技(集团)股份有限公司独立董事2020年02月06日是高勇霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司执行董事兼总经理2020年09月29日否高勇科锐国际人力资源亚太（香港）有限公司董事2015年04月10日否高勇Career International FOSPTE.LTD. 董事2014年03月28日否高勇Investigo Ltd.董事2018年06月29日否高勇HRNETGROUP LIMITED 独立非执行董事2022年01月01日是李跃章上海科之锐人才董事长2004年06月30 否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文60 咨询有限公司日李跃章科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司董事长兼总经理2010年11月24日否李跃章科锐数字科技（苏州）有限公司执行董事兼总经理2014年09月19日否李跃章北京欧格林咨询有限公司董事2005年10月25日否李跃章北京亦庄国际人力资源有限责任公司董事长2005年09月07日否李跃章上海云武华科技有限公司董事2017年12月22日否李跃章上海康肯市场营销有限公司董事长2003年04月17日否李跃章汇聘管理咨询（上海）有限公司执行董事兼总经理2015年05月05日否李跃章杭州科之锐人力资源有限公司执行董事兼总经理2016年06月27日否李跃章陕西科锐尔人力资源服务有限公司执行董事兼总经理2017年08月09日否李跃章成都科之锐人力资源服务有限公司执行董事2017年08月18日否李跃章宁波康肯市场营销有限公司执行董事2017年08月02日否李跃章科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司董事2017年11月30日否李跃章科锐翰林（武汉）咨询有限公司董事长2017年12月26日否李跃章北京融睿诚通金融服务外包有限公司董事长2018年02月28日否李跃章上海科锐派人才咨询有限公司执行董事兼总经理2019年12月03日否李跃章科锐国际人力资源（长春）有限公司董事长2018年04月17日否李跃章安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司董事2021年06月11日否李跃章ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司董事2021年06月11日否李跃章无锡智瑞信息科技有限公司董事2016年12月08日否李跃章Investigo Ltd. 董事2018年06月29日否李跃章科锐国际人力资源亚太（香港）有限公司董事2022年07月01日否周熙观砚（苏州）私执行董事2022年07月07 是北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文61 募基金管理有限公司日周熙厦门观颐投资有限责任公司副董事长2023年09月07日否余兴喜北京上市公司协会秘书长2018年08月01日是余兴喜国药集团药业股份有限公司独立董事2022年04月07日是余兴喜瑞泰科技股份有限公司独立董事2022年04月20日是余兴喜北京首钢股份有限公司独立董事2022年12月23日是荀恩东辅仁中医药港有限公司董事2018年10月31日否荀恩东北京语言大学信息学院院长、语言智能研究院院长2018年10月01日是张伟华北京阿克塞思数据科技有限公司自然人股东、经理2021年03月10日否张伟华联合能源集团有限公司副总经理兼总法律顾问2016年08月01日是郭慧臻北京红云融通技术有限公司董事2022年02月09日否郭慧臻现代国际金融理财标准（上海）有限公司董事2021年11月10日否郭慧臻摩根士丹利投资管理咨询（上海）有限公司执行董事2015年09月01日是郭慧臻北京金保信投资顾问有限公司董事2021年11月24日否陈崧北京欧格林咨询有限公司监事2005年10月25日否陈崧北京亦庄国际人力资源有限责任公司监事2005年09月07日否陈崧安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司监事2013年08月12日否陈崧ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司监事2005年11月11日否陈崧秦皇岛速聘信息咨询有限公司监事2007年11月14日否陈崧上海科之锐人才咨询有限公司监事2015年07月24日否陈崧西藏亦庄人力资源有限责任公司监事2015年12月18日否陈崧科锐数字科技（苏州）有限公司监事2014年09月19日否陈崧杭州科之锐人力资源有限公司监事2016年06月27日否陈崧北京三刻科技有限公司监事2016年09月20日否陈崧北京合志可成科技有限公司监事2016年08月10日否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文62 陈崧杭州锐致商务咨询有限公司监事2016年07月27日否陈崧陕西科锐尔人力资源服务有限公司监事2017年08月09日否陈崧成都科之锐人力资源服务有限公司监事2017年08月18日否陈崧北京兴航国际人力资源管理有限责任公司董事2017年11月09日否陈崧科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司监事2017年11月30日否陈崧科锐翰林（武汉）咨询有限公司监事2017年12月26日否陈崧河北雄安人力资源服务有限公司监事2018年07月27日否陈崧天津薪睿网络技术有限公司监事2018年10月19日否陈崧天津奇特咨询有限公司经理、执行董事2020年05月18日否陈崧科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司监事2019年04月10日否陈崧科锐国际人力资源（长春）有限公司监事2018年04月17日否陈崧科锐智慧科技（重庆）有限公司经理、执行董事2021年07月05日否陈崧科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司监事2010年11月24日否陈崧CAREER INTERNATIONAL FOSSDN. BHD. 董事2022年02月01日否陈崧上海亦庄人力资源有限责任公司监事2022年11月17日否陈崧石河子市科锐人才服务有限公司监事2022年03月15日否尤婷婷北京欧格林咨询有限公司总经理2021年06月24日否尤婷婷中测高科（北京）人才测评中心有限公司监事2020年05月21日否尤婷婷秦皇岛速聘信息咨询有限公司监事2021年06月09日否尤婷婷河南汇融国际猎头有限公司监事2020年08月07日否尤婷婷天津奇特咨询有限公司监事2013年12月11日否尤婷婷科锐智慧科技（重庆）有限公司监事2021年07月05日否尤婷婷人才科锐（山监事2021年11月04 否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文63 东）人力资源信息服务有限公司日尤婷婷宁波康肯商务咨询有限公司监事2022年12月08日否尤婷婷科锐南京人力资源有限公司监事2022年06月01日否尤婷婷科锐（泰州）人力资源有限公司监事2023年07月06日否尤婷婷科锐（深圳）人力资源有限公司监事2023年06月12日否曾诚汇聘管理咨询（上海）有限公司监事2015年05月05日否曾诚科税国际人力资源（武汉）有限责任公司董事长、法定代表人2017年11月30日否曾诚北京融睿诚通金融服务外包有限公司董事2018年02月28日否曾诚乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司执行董事2018年09月20日否曾诚科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司董事2019年04月10日否曾诚ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司董事2020年08月26日否曾诚北京欧格林咨询有限公司董事2020年08月17日否曾诚安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司董事2020年08月26日否曾诚科锐致新人力资源（长春）有限公司监事2018年05月25日否曾诚石河子市科锐人才服务有限公司执行董事兼总经理2022年03月15日否段立新上海云武华科技有限公司监事2017年12月22日否段立新上海客汗网络科技有限公司监事2017年01月16日否段立新苏州聚聘网络技术有限公司执行董事2018年06月26日否段立新科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司董事2010年11月24日否段立新上海科之锐人才咨询有限公司董事2020年07月20日否段立新科锐数字科技（芜湖）有限公司执行董事、总经理2021年08月02日否段立新上海康肯市场营销有限公司董事2021年02月18日否段立新上海科锐派信息科技有限公司监事2019年12月03日否段立新宁波康肯市场营监事2021年06月29 否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文64 销有限公司日段立新科锐南京人力资源有限公司执行董事2022年06月01日否段立新科锐（泰州）人力资源有限公司执行董事2023年07月06日否公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况□适用不适用3、董事、监事、高级管理人员报酬情况董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。

2023年度在本公司领取报酬的董事、监事及高级管理人员的年度报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的税前实发报酬总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关规定进行发放。

报告期内，公司董事、监事及高级管理人员的报酬已按月支付。

公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况单位：万元姓名性别年龄职务任职状态从公司获得的税前报酬总额是否在公司关联方获取报酬高勇男49董事长现任266.28否李跃章男50副董事长现任239.59否李跃章男50总经理现任239.59否周熙男49董事现任0是王震男61董事现任247.05否王震男61副总经理现任247.05否张伟华男45独立董事现任15是余兴喜男66独立董事现任15是荀恩东男57独立董事现任0是孙满娟女54监事会主席现任84.63否郭慧臻女41监事现任0是布琼女38监事现任32.77否曾诚女45副总经理现任138.86否段立新男50副总经理现任132.99否陈崧女51副总经理现任117.36否陈崧女51董事会秘书现任117.36否尤婷婷女39财务总监现任99.68否刘之男38首席技术官现任167.39否张媛女47副总经理离任13.23否合计-- -- -- -- 1,569.83 -- 其他情况说明□适用不适用八、报告期内董事履行职责的情况1、本报告期董事会情况会议届次召开日期披露日期会议决议第三届董事会第十三次会议2023年02月17日2023年02月18日巨潮资讯网：第三届董事会第十三次会议决议公告（公北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文65 告编号2023-002） 第三届董事会第十四次会议2023年04月20日2023年04月22日巨潮资讯网：第三届董事会第十四次会议决议公告（公告编号2023-020） 第三届董事会第十五次会议2023年04月27日2023年04月28日巨潮资讯网：第三届董事会第十五次会议决议公告（公告编号2023-032） 第三届董事会第十六次会议2023年08月23日2023年08月25日巨潮资讯网：第三届董事会第十六次会议决议公告（公告编号2023-043） 第三届董事会第十七次会议2023年10月26日2023年10月28日巨潮资讯网：第三届董事会第十七次会议决议公告（公告编号2023-053） 第三届董事会第十八次会议2023年12月20日2023年12月21日巨潮资讯网：第三届董事会第十八次会议决议公告（公告编号2023-060） 2、董事出席董事会及股东大会的情况董事出席董事会及股东大会的情况董事姓名本报告期应参加董事会次数现场出席董事会次数以通讯方式参加董事会次数委托出席董事会次数缺席董事会次数是否连续两次未亲自参加董事会会议出席股东大会次数高勇66000否2 李跃章66000否2 王震66000否2 周熙66000否2 余兴喜66000否2 荀恩东66000否2 张伟华66000否2 连续两次未亲自出席董事会的说明3、董事对公司有关事项提出异议的情况董事对公司有关事项是否提出异议□是否报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明董事对公司有关建议是否被采纳□是否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定和要求，在2023年度工作中诚实、勤勉、独立地履行职责，主动关注公司经营管理信息、财务状况及重大事项等，积极出席相关会议，认真审议董事会各项提案。

其中，独立董事对2023年度公司多项重大事项发表了独立意见，充分发挥了独立董事的作用。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文66 九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况委员会名称成员情况召开会议次数召开日期会议内容提出的重要意见和建议其他履行职责的情况异议事项具体情况（如有） 第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年02月27日1．关于公司2022年度内部审计工作报告的议案；2．关于公司2022年度审计师业绩快报阶段沟通的议案。

审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年04月14日1.《关于公司<2022年度财务决算报告>的议案》；2.《关于公司<2023年度财务预算报告>的议案》；3.《关于公司<2022年度财务报告>的议案》；4.《关于公司<2022年度募集资金存放与使用情况的专项报告>的议案》；5.《关于公司<2022年度内部控制自我评价报告>的议案》；6.《关于公司续聘信永中和会计师事务所（特殊普通合审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文67 伙）为公司2023年度审计机构的议案》；7.《关于<公司控股股东及其他关联方占用资金情况专项审计说明>的议案》；8.《关于公司及控股子公司2023年度向银行申请综合授信额度及借款事项及担保额度并授权董事会办理相关授信手续的议案》；9.《关于使用募集资金办理协定存款的议案》；10. 《关于公司开展远期结售汇及外汇期权业务的议案》；11. 《关于使用闲置自有资金购买理财产品的议案》；12. 《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年04月24日1.《公司2023年第一季度财务报表》；2.《关于公司<2023年第一季度内部审计报告>的议案》。

审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了无无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文68 相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年08月17日1.《关于公司<2023年半年度财务报告>的议案》 2.《关于公司<2023年半年度内部审计报告>的议案》 3. 《关于公司<2023年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告>的议案》 4. 《关于收购控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年10月20日1.《关于公司<2023年第三季度财务报表>的议案》；2.《关于公司<2023年第三季度内部审计报告>的议案》；3.《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》。

审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会审计委员会余兴喜李跃章荀恩东6 2023年12月20日1．《关于公司2024年内部审计工作计划的议案》；2. 《关于公司2023年年报审计工作计划的审计委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会审计委员会工作细无无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文69 议案》。

则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

第三届董事会战略委员会高勇、李跃章、荀恩东3 2023年02月16日1.《关于增资全资子公司的议案》；2.《关于公司部分募投项目延期的议案》。

战略委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会战略委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会战略委员会高勇、李跃章、荀恩东3 2023年04月14日1.《关于公司<2022年度财务决算报告>的议案》；2.《关于公司<2023年度财务预算报告>的议案》；3.《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

战略委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会战略委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会战略委员会高勇、李跃章、荀恩东3 2023年10月20日1.《关于公司<2022年度财务决算报告>的议案》；2.《关于公司<2023年度财务预算报告>的议案》；战略委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会战略委员会工作规则》开展工无无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文70 3.《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》。

作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

第三届董事会提名委员会荀恩东、高勇、张伟华、李跃章1 2023年12月11日1.《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选人的议案》；2.《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会独立董事候选人的议案》。

提名委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会提名委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会薪酬与考核委员会张伟华、周熙、余兴喜、荀恩东、王震3 2023年02月16日1.《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》；2.《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》；3. 《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

薪酬与考核委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无第三届董事会薪酬与考核委员会张伟华、周熙、余兴喜、荀恩东、王震3 2023年04月14日1.《关于公司2023年度董事、高级管理人员薪酬的议案》。

薪酬与考核委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公无无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文71 司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

第三届董事会薪酬与考核委员会张伟华、周熙、余兴喜、荀恩东、王震3 2023年12月11日1．《关于公司第四届非独立董事、独立董事薪酬方案的议案》；2.《关于<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》；3．《关于<2023年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》；4．《关于核查公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。

薪酬与考核委员会严格按照法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作规则》开展工作，根据公司的实际情况，提出了相关意见及建议，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案。

无无十、监事会工作情况监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险□是否监事会对报告期内的监督事项无异议。

十一、公司员工情况1、员工数量、专业构成及教育程度报告期末母公司在职员工的数量（人） 763 报告期末主要子公司在职员工的数量（人） 1,884 报告期末在职员工的数量合计（人） 2,647 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文72 当期领取薪酬员工总人数（人） 38,1861 母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 0 专业构成专业构成类别专业构成人数（人） 生产人员1,739 销售人员160 技术人员323 财务人员72 行政人员353 合计2,647 教育程度教育程度类别数量（人） 博士1 大学本科2,247 大专177 硕士222 合计2,647 注：1包含自有员工2,647人，公司为人力资源公司，岗位外包业务派出员工35,539人。

2、薪酬政策本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过绩效考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与员工合理分享的公司发展带来的利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。

3、培训计划报告期内，公司推动多项人才管理举措，加速人才发展的体系化建设，为业务的持续发展做好人才保障。

计划实施亮点如下：以职级体系为纲，进一步完善人才招募、职业发展、绩效管理、晋升决策和学习与发展体系，人才管理各项举措开始发挥协同作用。

以“未来领袖加速营”人才加速发展项目为载体，持续构建人才发展体系，选拔和培养基层、中层和高层管理岗位的高潜力人才，以系统培训加速其成为合格的管理者，提高晋升成功率。

报告期内，完成了170人次的人才评鉴，78人成功进入人才储备梯队。

领导梯队人才储备增至170余人，80余人晋升至各级管理岗位，60%的关键管理岗位由内部自主培养和选拔。

进一步深化校园人才的吸纳与培养。

基于公司在人力资源咨询行业20多年的沉淀和积累，链动数字化转型下的多元业态，吸引并赋能优秀的大学毕业生，为大学生提供优质就业机会，并为组织人才梯队建设提供长期动能。

报告期内，公司与全国多家高校深度校企合作互动，建设双一流高校俱乐部组织，为学生提供丰富的乐学经验提升求职技能，开放优先就职机会；并通过组织夏令营等活动，深度赋能大学生求职能力，开拓视野。

公司自主吸纳应届毕业生约188人，全年提供实习岗位逾600+。

通过不断优化的新人培养机制，赋能高校应届毕业生，使之快速、全面地成长为专业顾问，实现更高效、更高质量的就业。

提升雇主品牌的知名度和美誉度。

在雇主品牌方面，重点细化雇主品牌对内建设，将员工价值主张与文化价值观相结合，进一步提升员工满意度。

在公司“有梦想无边界”的员工价值主张引导下，结合公司的战略方针及员工的形式偏好，围绕“能力更专业、工作更快乐、成长更快速”的EVP三支柱开展系列专题活动，更加关注员工的感受，从而稳步提升公司的雇主品牌影响力和美誉度。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文73 薪酬绩效体系持续优化，为员工提供多元化、具有竞争力的全面薪酬。

薪酬架构设计和调薪项目推进，实现公司重点核心人才薪酬水平保持市场竞争性，助力人才吸引和保留；持续完善绩效体系，结合公司业务战略设计优化各业务线奖金政策，发挥政策的激励和牵引作用；针对公司管理层级、核心技术和业务人才逐步搭建“短期激励+中长期激励”浮动薪酬结构，实现多元化薪酬结构的补充，有效调动员工主人翁精神，共同关注公司长期发展，并确保公司发展战略和经营目标的实现。

以技术为驱动，培育新质生产力。

通过对ATS人才招聘管理系统的持续建设与应用，人才库中的储备人才数量和质量上取得质的飞跃，大幅提升人才招聘管理效率，向数字化迈出坚实的步伐。

同时建立了一站式HRHCM服务平台，进一步推动公司数字化进程，为员工提供全线上HR服务体验。

实现了HR信息化管理，将流程标准化、服务智能化，从而助力人力资源业务形成端到端的一体化线上管理以及大大提升了员工体验。

同时，公司继续开展内容丰富、形式多样的培训计划。

基于学习与发展体系，公司以“科锐云课堂”为载体和媒介，结合线上线下培训形式、以分享会、研讨会、专项项目实战训练等方式，助力员工个人成长，助推公司业务多元化发展。

在经典的招聘面试沟通技能以外，推出《新技术企业AI新引擎:大语言模型的实践分享》、《战略交付中心重点项目全流程赋能培训》、《商务技能提升培训》等多个学习项目和培训分享。

报告期内，共计开展近50次培训分享，覆盖公司多条业务线近3000人次，并逐步形成团队内部周期性分享交流的学习氛围，如医药交付团队的《生物药早研及工艺流程》等。

并在此基础上不断孵化发展内训师团队，实时分享实战经验、沉淀萃取标杆经验，将优秀经验不断传播，以战带训、训战结合，培养员工素质，提升业务能力，加强组织韧性。

员工始终是公司最珍视的资产，公司对于人才发展的持续投入，在新鲜血液的吸纳、专业能力的提升以及领导层级的梯队培养方面均初见成效。

通过人才管理体系的持续建设，未来必将对组织的持续高质量发展施加更长远的影响力。

4、劳务外包情况□适用不适用十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况适用□不适用报告期内，公司2022年年度股东大会审议通过《2022年年度利润分配预案》；公司以公司现有总股本196,806,359股为基数，向全体股东每10股派1.17元人民币现金（含税），共分派现金红利23,026,344.00元（含税）。

并于2023年7月7日实施完成，具体内容详见公司于2023年7月4日在巨潮资讯网（）披露的《2022年年度权益分派实施公告》（公告编号：2023-042）。

报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策程序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。

现金分红政策的专项说明是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求：是分红标准和比例是否明确和清晰：是相关的决策程序和机制是否完备：是独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用：是公司未进行现金分红的，应当披露具体原因，以及下一步为增强投资者回报水平拟采取的举措：不适用中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益是否得到了充分保护：是现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、透明：不适用公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文74 是□否□不适用公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。

本年度利润分配及资本公积金转增股本情况每10股送红股数（股） 0 每10股派息数（元）（含税） 0.80 每10股转增数（股） 0 分配预案的股本基数（股） 196,806,359 现金分红金额（元）（含税） 15,744,508.72 以其他方式（如回购股份）现金分红金额（元） 0.00 现金分红总额（含其他方式）（元） 15,744,508.72 可分配利润（元） 156,759,770.89 现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额的比例10.04% 本次现金分红情况其他利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明200,501,198.39经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2023年度实现归属于上市公司所有者的净利润222,503,129.03元，2023年度实现归属于母公司净利润156,759,770.89元。

公司2023年生产经营状况良好，业绩符合预期，在符合利润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司2023年度利润分配预案为：拟以公司总股本196,806,359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），共派发现金红利15,744,508.72元（含税）。

本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。

若在分配方案实施前公司总股本由于可转债转股、股份回购、股权激励行权、再融资新增股份上市等原因而发生变化的，分配比例将按分派总额不变的原则相应调整。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案□适用不适用十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况适用□不适用1、股权激励 （一）截至本报告期末，公司2019年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（）上发布的有关公告：1、2019年10月29日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就2019年限制性股票激励计划是否损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励计划相关事项的议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。

2、2019年11月5日至2019年11月14日，公司通过内部网站发布了《2019年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的异议。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文75 3、2019年11月20日，公司召开2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。

4、2019年12月17日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。

5、2020年1月，公司完成了对符合条件的59名激励对象合计授予2,287,000股限制性股票的授予、登记、公告工作，本次限制性股票的授予日为2019年12月17日，授予价格为15.19元/股，上市日为2020年1月9日；授予完成后公司股本由180,000,000股增加至182,287,000股。

6、2020年10月27日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于〈公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》，董事会确定以2020年11月2日为预留限制性股票的授予日，同意公司向符合授予条件的31名激励对象授予57.00万股限制性股票，授予价格为29.68元/股。

公司独立董事对上述议案内容发表了同意的独立意见。

7、2020年12月3日，公司完成了对符合条件的30名激励对象合计授予569,000股限制性股票的授予、登记、公告工作，本次限制性股票的授予日为2020年11月2日，授予价格为29.68元/股；授予完成后公司股本由182,287,000股增加至182,856,000股。

8、2021年2月4日，公司召开第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

首次授予的2名激励对象因离职不再具备激励资格，18名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，第一个解除限售期对应解除限售系数为80%，其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。

根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《2019年限制性股票激励计划》的规定，公司将对其已获授但尚未解除限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为公司本次激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，业绩指标等解除限售条件已达成，满足激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

公司2019年限制性股票激励计划第一期解除限售的限制性股票数量为867,840股。

9、2022年2月17日，公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文76 司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，4名激励对象因离职不再具备激励资格，5名激励对象因个人业绩考核未达到优秀，导致其已获授但尚未解除限售的部分或全部限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计50,680股进行回购注销，鉴于2021年半年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由15.023元/股调整为14.928元/股；预留授予部分回购价格由29.68元/股调整为29.585元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第一个限售期已于2021年12月3日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量合计为932,220股。

10、2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

11、2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

（二）截至本报告期末，公司2023年限制性股票激励计划的主要实施、进展情况如下，具体详见公司在中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（）上发布的有关公告：1、2023年12月20日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的议案》。

公司独立董事张伟华先生作为征集人就本激励计划相关议案依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文77 2、2023年12月20日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核查公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。

公司监事会发表了核查意见。

3、2023年12月22日至2023年12月31日，公司内部公示本激励计划首次激励对象的姓名和职务。

公示期满，公司监事会未收到任何异议。

4、2024年1月12日，公司披露《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年1月18日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

6、2024年1月19日，公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。

公司监事会发表了核查意见。

截止报告出具日，2023年限制性股票首次授予部分已完成。

董事、高级管理人员获得的股权激励适用□不适用单位：股姓名职务年初持有股票期权数量报告期新授予股票期权数量报告期内可行权股数报告期内已行权股数报告期内已行权股数行权价格（元/股） 期末持有股票期权数量报告期末市价（元/股） 期初持有限制性股票数量本期已解锁股份数量报告期新授予限制性股票数量限制性股票的授予价格（元/股） 期末持有限制性股票数量王震董事兼副总经理000000 250,0 00 125,0 00 0 29.37 80 陈崧副总经理兼财务总监000000 255,0 00 76,50 00 14.72 10 曾诚副总经理000000 280,0 00 84,00 00 14.72 10 段立新副总经理000000 255,0 00 76,50 00 14.72 10 尤婷婷财务总监000000 105,0 00 31,50 00 14.72 10 合计-- 0000 -- 1,145,000 393,5 00 0 -- 0 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文78 备注（如有） 期初持有的限制性股票数量、本期已解锁股份数量及授予价格均以经2019年、2021半年度、2021年年度权益分派后的数量和金额计算；报告期内，根据公司《2019年限制性股票激励计划》的有关规定，公司授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为符合考核条件的公司董事王震限制性股票授予总量的50%解禁，高管陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷限制性股票授予总量的30%解禁。

高级管理人员的考评机制及激励情况高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩的原则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和行业实际情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。

公司实施了2019年限制性股票激励计划及2023年新限制股票激励计划（报告期末，未完成计划），对部分高级管理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考核办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。

公司通过合理健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计划为主的长期利益机制，达到保障核心团队、骨干员工稳定性和调动其积极性的作用。

2、员工持股计划的实施情况□适用不适用3、其他员工激励措施□适用不适用十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况1、内部控制建设及实施情况（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。

公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注公司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。

同时加强与经营管理相关的法律、法规、制度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实提升公司规范运作水平，促进公司健康可持续发展。

（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。

按照《企业内部控制基本规范》、《创业板上市公司规范运作指引》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等内控体系建设，同时通过数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职能管理效率，以更好更快适应企业的快速发展。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况□是否十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况公司名称整合计划整合进展整合中遇到的问题已采取的解决措施解决进展后续解决计划不适用不适用不适用不适用不适用不适用不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文79 十六、内部控制评价报告或内部控制审计报告1、内控评价报告内部控制评价报告全文披露日期2024年04月27日内部控制评价报告全文披露索引巨潮资讯网（） 纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的比例100.00% 纳入评价范围单位营业收入占公司合并财务报表营业收入的比例100.00% 缺陷认定标准类别财务报告非财务报告定性标准出现下列特征的，认定为重大缺陷：a、董事、监事和高级管理人员舞弊；b、对已经公告的财务报告出现的重大差错进行错报更正；c、当期财务报表存在重大错报，而内部控制在运行过程中未能发现该错报；d、审计委员会以及内部审计部门对财务报告内部控制监督无效。

出现以下特征的，认定为重要缺陷：a、公司更正以前公布的财务报表，以更正由于舞弊或错误导致的重要错报；b、当期财务报表存在重要错报，而内部控制在运行过程中未能发现该错报；c、受控制缺陷影响存在、其严重程度不如重大缺陷但足以引起董事会和管理层关注。

一般缺陷：指不构成重大缺陷、重要缺陷之外的其他内部控制缺陷。

具有以下特征的缺陷，认定为重大缺陷：a、公司决策程序导致重大失误，严重偏离公司发展战略；b、公司经营活动严重违反国家法律法规；c、媒体频现负面新闻，涉及面广且负面影响一直未能消除；d、公司重要业务缺乏制度控制或制度体系失效；e、公司中高级管理人员和高级技术人员流失严重；f、公司内部控制重大或重要缺陷未得到整改。

具有以下特征的缺陷，认定为重要缺陷：a、公司因管理失误发生重要财产损失，控制活动未能防范该失误；b、财产损失虽未达到和超过重要性水平，但从性质上看，应引起董事会和管理层的重视。

具有以下特征的缺陷，认定为一般缺陷：一般缺陷指不构成重大缺陷、重要缺陷之外的其他内部控制缺陷。

定量标准定量标准以营业收入、税前利润为衡指标。

内部控制缺陷可能导致或的损失与利润报表相关的，以营业收入和税前利润指标衡量。

如果该缺陷单独或连同其他可能导致的财务报告营业收入金额小于营业收入0.1%（或税前利润的5%），则认定为一般缺陷；如果超过营业收入的0.1%但小于0.5%（或超过税前利润的5%但小于10%），则认定为重要缺陷；如果超过营业收入0.5%（或税前利润总额10%），则认定为重大缺陷。

定量标准以税前利润作为衡指标。

内部控制缺陷可能导致或的损失与利润报表相关的，以利润总额指标衡量。

如果该缺陷单独或连同其他可能导致的直接财产损失金额小于利润总额的5%，则认定为一般缺陷；如果超过利润总额的5%但小于10%认定为重要缺陷；如果超过利润总额的10%，则认定为重大缺陷。

财务报告重大缺陷数量（个） 0 非财务报告重大缺陷数量（个） 0 财务报告重要缺陷数量（个） 0 非财务报告重要缺陷数量（个） 0 2、内部控制审计报告或鉴证报告内部控制鉴证报告内部控制鉴证报告中的审议意见段我们认为，科锐国际按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于2023年12月31日在所有重大方面保持了与财务报北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文80 表相关的有效的内部控制。

内控鉴证报告披露情况披露内部控制鉴证报告全文披露日期2024年04月27日内部控制鉴证报告全文披露索引巨潮资讯网（） 内控鉴证报告意见类型标准无保留意见非财务报告是否存在重大缺陷否会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制鉴证报告□是否会计师事务所出具的内部控制鉴证报告与董事会的自我评价报告意见是否一致是□否十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况根据证监会部署，公司组织开展上市公司治理专项行动自查工作，公司经自查，未发现需要整改的情形。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文81 第五节环境和社会责任一、重大环保问题上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位□是否报告期内因环境问题受到行政处罚的情况公司或子公司名称处罚原因违规情形处罚结果对上市公司生产经营的影响公司的整改措施不适用不适用不适用不适用不适用不适用参照重点排污单位披露的其他环境信息本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。

在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果□适用不适用未披露其他环境信息的原因本公司为人力资源服务公司，非环保部门公布的重大排污单位。

二、社会责任情况履行社会责任是每个企业应尽的义务和使命。

公司自成立27年来，无论是公司还是员工均参与了大量社会公益，包括突发救助、慈善帮扶、员工关怀和促进就业等方方面面。

救灾捐赠2023年12月，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，造成重大人员伤亡，部分水、电、交通、通讯等基础设施受损。

在了解到当地急缺的生活物资后，公司党委密切关注当地灾情，迅速联络受灾地区政府机构和慈善组织，详细了解受灾群众情况和紧缺物资等实际需求，第一时间发出倡议，呼吁全体同事凝聚力量奉献爱心，帮助受灾群众重建美好家园，并将所筹得的爱心款项全部用于采购米、面等食品数百箱，捐赠给甘肃省临夏州慈善协会，支援灾区同胞安然过冬。

此外，新疆子公司联动集团公司为新疆阿克苏地区库车市阿拉哈格镇比苏特村捐赠办公电脑，助力当地乡村振兴建设。

员工关怀凭借对于员工福祉的关注和企业社会责任的践行，科锐国际香港分公司连续三年获评由香港强制性公积金计划管理局（积金局）颁发的“积金好雇主”殊荣，并同时获颁“电子供款奖”及“积金推广奖”。

该奖项旨在推动和促进香港当地雇主遵守强积金法例，鼓励雇主为雇员提供更佳的退休福利，并嘉许身体力行的模范雇主。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文82 此外，公司始终坚持以人为本，积极履行社会责任，为帮助因病致困的员工，公司党委组织开展“共产党员献爱心”活动，引导和动员广大党员同事坚守初心使命，积极参加捐献。

公司全年一共发起三次献爱心活动，展现了公司员工的团结互助精神，更彰显了公司对员工福祉的深切关怀。

促进就业公司持续积极开展校招活动支持政府、企业、院校及公司自身校招，多种形式持续促进稳岗就业。

政府校招方面，承办2023“活力赤峰”创业创意大赛，吸引全国18个省、直辖市及自治区，67所国内院校和海外名校，累计281个项目，约1405人报名；助力河南省人民政府主办的第六届·河南招才引智创新发展大会-省外招才引智系列活动，宣传覆盖3万余高校学生，2.4万个offer，现场参与学生超2000人。

企业校招方面，助力阿斯利康、霍尼韦尔、巴斯夫湛江、百济神州、波士顿科学、赛恩领动、漳州人才集团等企业2024校招落地，涉及150+高校，宣传覆盖20余万学生。

公司内部校招方面，通过Open day、讲座类、简历辅导、求职技能类大赛等校园活动进行支持，覆盖学生10万余人，内招实习生收到简历近五万份，入职639人；通过2023“医脉助梦·勇往职前”等系列就业活动助力公司旗下大健康垂直招聘平台医脉同道，落地10余所高校，覆盖学生人数10万余人，投递简历3万余份。

公司在报告期内开展离岸实习生项目，在西安交通大学、中国人民大学、北京理工大学、暨南大学、广州中医药大学等100多所高校组织参与线上线下宣讲会、双选会，共投递简历超3.5万份，入职434人。

此外，报告期内，公司积极参与承办全国工商联人力资源服务业委员会“走进高校”天津站，与天津地区高校深度高效对接，开展系列专题活动，服务天津地区高校毕业生高质量充分就业。

天津津南子公司津科智睿管理下的中国天津人力资源服务产业园津南园区，依托就业云超市就业服务平台联合津南区人力资源和社会保障局等相关部门，先后开展了7场线下招聘活动，共为385家企业提供服务，共推出13,593个工作岗位，收到6,495份简历，1,697人初步达成就业意向。

新疆子公司联动公司技术平台和招聘平台，先后支持了新疆生产建设兵团、八师石河子市、乌鲁木齐高新区“三支一扶”项目和高校毕业生人才引进项目，支持更多高校毕业生投身西部地区发展建设，实现高质量就业。

与此同时，发挥新疆丝路之星国际人力资源服务产业园平台优势，联动医脉同道开展“医路同行，青春逐梦”新疆医科大学2023届毕业生校园招聘会活动，共吸引726家用人单位，线上线下提供1,843个职位，共吸引3,000余名毕业生，达成初步就业意向800余人。

报告期内，公司通过旗下大健康垂直招聘平台“医脉同道”积极开展校招及大健康企业招聘节活动。

于报告期内举办高校求职游园会活动，线下线上齐发力，定义校招新模式。

先后落地天津医科大学、成都医科大学、江苏大学等高校举办活动专场，通过年轻化趣味性的求职体验，吸引了50多个知名药企提供1000余个优质校招岗位，活动覆盖高校学生20000余名，产生简历投递3000余个，给雇主品牌和校招岗位带来全方位近距离的曝光展示的同时，促进企业招贤纳才。

此外，医脉同道倾力打造“2023大健康全明星雇主招聘节”，通过行业明星雇主评选、直播带岗、行业座谈会、大北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文83 咖专访等多元化的活动，让“医、药、养、食、游”大健康产业链条上的企业在活动期间高效获取人才、扩大雇主品牌影响力。

活动期间100多家明星药企提供了超5000个优质岗位，50家企业入围榜单，4万余名求职者上传简历并积极投递，活动收获企业主和求职者一致好评。

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况无北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文84 第六节重要事项一、承诺事项履行情况1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项适用□不适用承诺事由承诺方承诺类型承诺内容承诺时间承诺期限履行情况首次公开发行或再融资时所作承诺北京科锐国际人力资源股份有限公司关于同业竞争、关联交易、资金占用方面的承诺1、本次重大资产购买交易对方Fulfil(2) Limited及标的公司Investigo Limited与本公司、本公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及持股5%以上的股东均不存在《深圳证券交易所股票上市规则（2014年修订）》第十章规定的关联关系，本次重大资产购买不构成关联交易。

本次重大资产购买完成前，Fulfil(2) Limite及Investigo Limited与本公司、本公司控股股东、实际控制人及控制的关联企业均不存在任何交易，本次重大资产购买不会导致本公司产生新的关联交易。

2018年04月26日9999-12-31正常履行中首次公开发行或再融资时所作承诺高勇;霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司;李跃章其他承诺关于重大资产重组摊薄即期回报填补措施的相关承诺2018年04月26日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文85 1、本人/本公司不越权干预公司经营管理活动，不侵占上市公司利益，切实履行对上市公司填补摊薄即期回报的相关措施。

2、自本人/本公司承诺出具日至上市公司本次重大资产重组实施完毕前，若中国证监会作出关于填补回报措施及其承诺的其他新的监管规定的，且上述承诺不能满足中国证监会该等规定时，本人承诺届时将按照中国证监会的最新规定出具补充承诺。

首次公开发行或再融资时所作承诺GUOXIN;陈崧;段立新;高勇;李跃章;万浩基;王天鹏;许磊;姚宁;曾诚;张伟华;赵保东其他承诺一、关于提供的信息真实、准确、完整的承诺函本人承诺在参与实施本次重大资产重组的过程中，将及时、公平的披露或提供信息。

保证重大资产重组的信息披露和申请文件（无论该等信息提供的对象、场合、内容或方式如何）均为真实、准确和完整的，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

如因违反上述承诺，并给公司股东特别是中小投资者造成损失的，本人将依法承担个2018年04月26日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文86 别及连带的赔偿责任。

如本人因涉嫌所提供或披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，被司法机关立案侦查或者被中国证监会立案调查的，在案件调查结论明确之前，本人将暂停转让在公司拥有权益的股份（如有）。

二、关于守法及诚信情况和不存在内幕交易的承诺本人在参与实施本次重大资产重组的过程中，本人及本人控制的机构不存在因涉嫌本次重大资产重组相关内幕交易被立案调查或者立案侦查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

本人及本人控制的机构不存在《关于加强与上市公司重大资产重组相关股票异常交易监管的暂行规定》第十三条规定中不得参与任何上市公司重大资产重组情形。

三、关于重大资产重组摊薄即期回报填补北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文87 措施的相关承诺1、本人承诺不无偿或以不公平条件向其他单位或者个人输送利益，也不采用其他方式损害公司利益。

2、本人承诺对本人的职务消费行为进行约束。

3、本人承诺不动用公司资产从事与本人履行职责无关的投资、消费活动。

4、本人承诺由董事会或薪酬与考核委员会制定的薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。

5、未来公司如实施股权激励，本人承诺股权激励的行权条件与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。

6、若深圳证券交易所在审核过程中要求对本人出具的承诺进行调整的，则根据深圳证券交易所的要求对相关承诺事项进行相应调整。

7、自本承诺出具日至公司本次重大资产重组实施完毕前，若中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所作出关于填补回报措施及其承诺的其他新的监管规定的，且上述承诺不能满足中国证券北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文88 监督管理委员会、深圳证券交易所该等规定时，本人承诺届时将按照中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所的最新规定出具补充承诺。

首次公开发行或再融资时所作承诺Investigo Limited 其他承诺1、本公司为根据英格兰和威尔士法律合法注册、有效存续且运营良好的私人有限公司，本公司注册地址位于1 Broadgate, London, EC2M 2QS, United Kingdom，本公司主要从事临时性职业介绍活动；2、本公司与上市公司之间不存在任何关联关系，未向上市公司推荐董事、监事或者高级管理人员；3、本公司、本公司的关联方、本公司的股东及本公司的董事、监事、雇员于上市公司前五名供应商/客户中不持有任何股权/股份或占有任何其他权益。

4、本公司承诺将依照《股份转让协议》的约定履行与本次交易相关的保密义务；5、本公司及本公司的董事、监事、高级管理人员于上市公司股票因本次交易首次停牌日前六个月起2018年04月26日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文89 至今未曾对上市公司股票进行任何交易，未曾向任何第三方披露有关本次交易的内幕信息。

本公司承诺，将根据中国证监会及深圳证券交易所的要求及时向上市公司提供本次交易的相关信息，所提供的文件、资料和信息均是真实、准确、完整的，并且符合《上市公司重大资产重组管理办法》第二十六条的要求。

本公司同时承诺，如因提供的文件、资料和信息存在欺诈、误导性陈述或者重大遗漏，给上市公司或者投资者造成损失的，将根据《上市公司重大资产重组管理办法》第二十六条依法承担赔偿责任。

首次公开发行或再融资时所作承诺Fulfil(2) Limited 其他承诺1.Fulfil(2)为根据英格兰和威尔士法律合法注册、有效存续且运营良好的私人有限公司，其注册地址为One Broadgate, C/O Investigo, London, England, EC2M 2QS，股东为Fulfil(1) Topco Limited；2.Fulfil(2)依法拥有2018年04月26日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文90 Investigo全部普通股股份的完整所有权，已按公司章程履行了出资义务，且有权根据本次交易转让和交易该等股份；3.Fulfil(2)所持有的Investigo股权权属清晰，不存在与第三方的任何权属纠纷；4.本次交易交割时，Fulfil(2)持有的Investigo股权不存在质押、抵押、其他担保或第三方权益或限制情形，亦不涉及任何司法或仲裁程序；5.Fulfil(2)拥有签署本次交易之协议以及履行协议项下相关义务的必要权限；6.Fulfil(2)与上市公司之间不存在任何关联关系，未向上市公司推荐董事、监事或者高级管理人员；Fulfil(2)的董事、高级管理人员及核心人员未在上市公司中任职。

Fulfil(2)与Investigo报告期内前5大客户、供应商之间不存在关联关系；7.Fulfil(2)及Fulfil(2)的股东最近五年未受到与中国证券市场有关的行政处北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文91 罚、刑事处罚，或者涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁；不存在未按期偿还大额债务、未履行承诺、被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）采取行政监管措施或受到证券交易所纪律处分的情况；8.Fulfil(2)及Fulfil(2)的股东于上市公司股票因本次交易首次停牌日前六个月起至今未曾对上市公司股票进行任何交易，未曾向任何第三方披露有关本次交易的内幕信息；9.Fulfil(2)承诺，未经上市公司事先书面同意，在《股份转让协议》签订之日起，不会、并促使其子公司或关联公司不直接或间接地在Investigo设有办公室的所有国家（法域），包括但不限于英国、美国，代表任何人从事人力资源相关业务，或其他与Investigo从事的业务相同或类似的业务；10.Fulfil(2)承诺不会与Investigo及上市公司在关联交易中谋取北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文92 不正当利益。

如Investigo及上市公司必须与Fulfil(2)/Fulfil(2)控制的企业进行关联交易，则Fulfil(2)承诺，该等关联交易均严格履行相关法律程序，遵照市场公平交易的原则进行，并促使关联交易的价格、相关协议条款和交易条件符合公平、公允的原则，不会要求Investigo及上市公司给予与无关联第三方的条件相比更为优惠的条件；11.Fulfil(2)保证Fulfil(2)及Fulfil(2)控制的企业在资产、人员、财务、机构和业务方面与Investigo和上市公司保持分开，并严格遵守中国证监会关于上市公司独立性的相关规定。

Fulfil(2)及其控制的其他下属企业保证不以任何方式占用Investigo和上市公司及其控制的下属企业的资金。

本次交易交割日起Fulfil(2)不再发生资金占用行为；Fulfil(2)承诺，将根据中国证监会及/北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文93 或深圳证券交易所的要求及时向上市公司提供本次交易的相关信息，所提供的文件、资料和信息均是真实、准确、完整的，如因提供的文件、资料和信息存在欺诈、误导性陈述或者重大遗漏，给上市公司或者投资者造成损失的，将依法承担赔偿责任。

如Fulfil(2)因涉嫌所提供或披露的信息存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，被司法机关立案侦查或者被中国证监会立案调查的，在案件调查结论明确之前，Fulfil(2)将暂停转让在上市公司拥有权益的股份（如有）。

在参与实施本次重大资产重组的过程中，Fulfil(2)及其控制的机构不存在因涉嫌本次重大资产重组相关内幕交易被立案调查或者立案侦查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文94 首次公开发行或再融资时所作承诺北京科锐国际人力资源股份有限公司其他承诺一、关于提供的信息真实、准确、完整的承诺函1.本公司就本次重大资产重组提供了原始书面材料、副本材料、复印材料、确认函和证明；本公司提供的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符。

2.本公司在参与实施本次重大资产重组的过程中，将及时、公平的披露或提供信息。

本公司所披露或提供的信息（无论该等信息提供的对象、场合、内容或方式如何）均为真实、准确和完整的，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

如因违反上述承诺，并给本公司股东特别是中小投资者造成损失的，本公司将依法承担个别及连带的赔偿责任。

二、关于守法及诚信情况和不存在内幕交易的承诺公司及本公司控制的机构在参与实施本次重大资产重组的过程中，不存在因涉嫌本次重大资产重组相2018年04月26日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文95 关内幕交易被立案调查或者立案侦查的情形，最近三十六个月内不存在受到中国证监会作出的行政处罚的情形，也未受到过任何刑事处罚或涉及任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

首次公开发行或再融资时所作承诺霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司股份减持承诺1、如果在锁定期满后，本公司拟减持股票的，将认真遵守中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所关于持有上市公司5%以上股份的股东减持股份的相关规定，结合公司稳定股价、开展经营、资本运作的需要，审慎制定股票减持计划，在股票锁定期满后逐步减持；2、本公司减持公司股份应符合相关法律、法规、规章的规定，具体方式包括但不限于交易所集中竞价交易方式、大宗交易方式、协议转让方式等；3、如果在锁定期满后两年内，本公司拟减持股票的，减持价格不低于发行价（指发行人首次公开发行股票的发行价格，如果因公司上市后派发现金红利、送股、转增股本、增发2017年06月08日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文96 新股等原因进行除权、除息的，则按照证券交易所的有关规定作除权除息处理）。

锁定期满后两年内，本公司累计减持所持有的公司股份数量合计不超过本公司持有股份总数的50%。

因公司进行权益分派、减资缩股等导致本公司所持公司股份变化的，相应年度可转让股份额度做相应变更；4、本公司减持公司股份前，应提前三个交易日予以公告，并按照深圳证券交易所的规则及时、准确地履行信息披露义务；但本公司持有公司股份低于5%以下时除外；5、如果本公司违反相关法律、法规及相关承诺减持股份，本公司将在股东大会及中国证监会指定的披露媒体上公开说明未履行承诺的具体原因并向公司股东和社会公众投资者道歉，并在6个月内不得减持公司股份。

首次公开发行或再融资时所作承诺北京科锐国际人力资源股份有限公司分红承诺本公司设立的现有全资或控股子公司以及本公司未来设立的全资或控股子公司，在本公司上市之2017年06月08日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文97 后每年向本公司现金分红金额不低于其当年实现可供分配利润的30%。

根据相关规定以及上述分红原则，本公司将确保完善子公司的公司章程，以符合相关规定。

首次公开发行或再融资时所作承诺霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司关于同业竞争、关联交易、资金占用方面的承诺1、本公司及下属全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）目前没有，将来亦不会在中国境内外，以任何方式直接或间接控制任何导致或可能导致与科锐国际主营业务直接或间接产生竞争的业务或活动的企业，本公司或各全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）亦不从事任何与科锐国际相同或相似的服务；2、如果科锐国际认为本公司或各全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）从事了对科锐国际的业务构成竞争的业务，本公司将愿意以公平合理的价格将该等资产或股权转让给科锐国际；3、如果本公司将来可能存在任何与科锐国际主营业务产生直接或间接竞争的业务2015年11月09日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文98 机会，应立即通知科锐国际并尽力促使该业务机会按科锐国际能合理接受的条款和条件首先提供给科锐国际，科锐国际对上述业务享有优先购买权。

本公司承诺，因违反该承诺函的任何条款而导致科锐国际和其他股东遭受的一切损失、损害和开支，将予以赔偿。

该承诺函自本公司签字盖章之日起生效，直至本公司不再是科锐国际的股东为止。

本公司在该承诺函中所作出的保证和承诺均代表本公司及本公司直接或间接控制的其他企业而作出。

首次公开发行或再融资时所作承诺高勇;李跃章关于同业竞争、关联交易、资金占用方面的承诺1、本人、本人近亲属及下属全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）目前没有，将来亦不会在中国境内外，以任何方式直接或间接控制任何导致或可能导致与科锐国际主营业务直接或间接产生竞争的业务或活动的企业，本人、本人近亲属或各全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）亦不从事任何与科锐国际相同或相似或可以取代2015年11月09日9999-12-31正常履行中北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文99 的服务；2、如果科锐国际认为本人、本人近亲属或各全资或控股子企业（发行人及其子公司除外）从事了对科锐国际的业务构成竞争的业务，本人及本人近亲属将愿意以公平合理的价格将该等资产或股权转让给科锐国际；3、如果本人及本人近亲属将来可能存在任何与科锐国际主营业务产生直接或间接竞争的业务机会，应立即通知科锐国际并尽力促使该业务机会按科锐国际能合理接受的条款和条件首先提供给科锐国际，科锐国际对上述业务享有优先购买权。

本人承诺，因违反该承诺函的任何条款而导致科锐国际和其他股东遭受的一切损失、损害和开支，将予以赔偿。

该承诺函自本人签字之日起生效，直至本人不再是科锐国际股东为止。

本人在该承诺函中所作出的保证和承诺均代表本人、本人近亲属及其控制的其他企业而作出。

首次公开发行CAREER INTERNATIONA关于同业竞争、关联交采取措施尽量避免与科锐国2015年11月09日9999-12-31 CAREER INTERNATIONA北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文100 或再融资时所作承诺L (HONGKONG) LIMITED;霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司易、资金占用方面的承诺际及其下属企业发生关联交易，对于无法避免的关联交易，保证本着公允、透明的原则，严格履行关联交易决策程序和回避制度，同时按相关规定及时履行信息披露义务；保证不会通过关联交易损害科锐国际及其下属企业、科锐国际其他股东的合法权益。

L (HONGKONG) LIMITED已非5%以上股东，其履行完毕，霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司正常履行中承诺是否按时履行是2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明□适用不适用二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况□适用不适用公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况□适用不适用公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明□适用不适用五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明□适用不适用六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明适用□不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文101 公司根据国家财政部印发的相关规定变更相应的会计政策，详见公司于2023年8月18日在深交所网站（）、巨潮资讯网（）等监管部门规定的创业板上市公司信息披露网站披露的《关于公司会计政策变更的公告》（公告编号：2023-038）。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明适用□不适用与上年相比，报告期内，增加了科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo Germany GmbH、INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD、BioTalent Limited五家公司；减少上海万万禾禾信息技术有限公司一家公司。

八、聘任、解聘会计师事务所情况现聘任的会计师事务所境内会计师事务所名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 境内会计师事务所报酬（万元） 75 境内会计师事务所审计服务的连续年限10 境内会计师事务所注册会计师姓名黄迎、王燕境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限黄迎3年、王燕1年是否改聘会计师事务所□是否聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况□适用不适用九、年度报告披露后面临退市情况□适用不适用十、破产重整相关事项□适用不适用公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项适用□不适用诉讼(仲裁)基本情况涉案金额（万元） 是否形成预计负债诉讼(仲裁)进展诉讼(仲裁)审理结果及影响诉讼(仲裁)判决执行情况披露日期披露索引公司业务合同纠纷合计561.16否一审除尚未结案，其余均胜诉、和解结案已追回235.04万元。

公司外包员工及自有劳务纠纷合计974.95否仲裁、调解经仲裁，判决及调解需支付231.82已全部执行完毕北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文102 万元十二、处罚及整改情况□适用不适用公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况□适用不适用十四、重大关联交易1、与日常经营相关的关联交易□适用不适用公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易□适用不适用公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易□适用不适用公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来□适用不适用公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况□适用不适用公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况□适用不适用公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易□适用不适用公司报告期无其他重大关联交易。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文103 十五、重大合同及其履行情况1、托管、承包、租赁事项情况（1）托管情况□适用不适用公司报告期不存在托管情况。

（2）承包情况□适用不适用公司报告期不存在承包情况。

（3）租赁情况适用□不适用租赁情况说明根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。

截至报告期末，本公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共70多处，租赁面积3,0500多平方米。

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目□适用不适用公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。

2、重大担保□适用不适用公司报告期不存在重大担保情况。

3、委托他人进行现金资产管理情况（1）委托理财情况□适用不适用公司报告期不存在委托理财。

（2）委托贷款情况□适用不适用公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同□适用不适用公司报告期不存在其他重大合同。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文104 十六、其他重大事项的说明适用□不适用（一）限制性股票首次授予部分第三期及预留部分第二期解禁及回购事项2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股，预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

（二）实施2022年年度权益分派方案2022年年度利润分配方案已经公司2022年年度股东大会审议通过，公司以总股本196,806,359股为基数，向全体股东每10股派1.17元人民币现金（含税），共分派现金红利23,026,344.00元（含税）。

并于2023年7月7日实施完成，具体内容详见公司于2023年7月3日在巨潮资讯网（）披露的《2022年年度权益分派实施公告》（公告编号：2023-042）。

（三）实施2023年限制性股票股权激励计划2023年12月20日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2024年第一次临时股东大会的议案》等相关议案，本次激励计划授予限制性股票合计452.65万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的2.3000%。

其中，首次授予407.26万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的2.0693%，占本激励计划限制性股票授予总额的89.9724%；预留授予45.39万股，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的0.2306%，占本激励计划限制性股票授予总额的10.0276%。

截止公告日，上述激励计划首次授予部分已于2024年1月19日授予完成。

十七、公司子公司重大事项适用□不适用（一）购买控股子公司Investigo Limited 37.5%股权暨关联交易事项公司于2023年4月27日召开第三届董事会第十五次会议及第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，使用自有资金通过全资子公司香港AP，向关联方Fulfil(2) Limited购买其持有的Investigo37.5%的股权。

本次交易前，公司持有Investigo 62.5%的股权，本次交易完成后，公司将持有其100%的股权，详见2023年4月27日在巨潮资讯网（）披露的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的公告》（公告编号：2023-036），截止报告披露日，上述股份已完成交割。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文105 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文106 第七节股份变动及股东情况一、股份变动情况1、股份变动情况单位：股本次变动前本次变动增减（＋，－）本次变动后数量比例发行新股送股公积金转股其他小计数量比例一、有限售条件股份942,1000.48% -942,100 -942,10000.00% 1、国家持股00.00% 0000.00% 2、国有法人持股00.00% 0000.00% 3、其他内资持股942,1000.48% -942,100 -942,10000.00% 其中：境内法人持股00.00% 0000.00% 境内自然人持股942,1000.48% -942,100 -942,10000.00% 4、外资持股00.00% 0000.00% 其中：境外法人持股00.00% 0000.00% 境外自然人持股00.00% 0000.00% 二、无限售条件股份195,895,015 99.52% 911,344911,344 196,806,359 100.00% 1、人民币普通股195,895,015 99.52% 911,344911,344 196,806,359 100.00% 2、境内上市的外资股00.00% 0000.00% 3、境外上市的外资股00.00% 0000.00% 4、其00.00% 0000.00% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文107 他三、股份总数196,837,115 100.00% -30,756 -30,756 196,806,359 100.00% 股份变动的原因适用□不适用2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由196,837,115股减少至196,806,359股。

股份变动的批准情况适用□不适用2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文108 2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销。

股份变动的过户情况□适用不适用股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响适用□不适用股份变动对最近一年和最近期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响详见本报告第二节第五部分“主要会计数据和财务指标”所列内容。

公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容□适用不适用2、限售股份变动情况适用□不适用单位：股股东名称期初限售股数本期增加限售股数本期解除限售股数期末限售股数限售原因解除限售日期2019年限制性股票授予激励对象（52人） 665,100.00651,000.00 -14,100.000.00 股权激励限售股限制性股票满足解锁条件后，按40%、30%、30%比例分三年解锁；其在担任公司董事、高管的任期内，每年可解锁其持有公司股份总数的25%。

2019年限制性股票预留部分授予激励对象（24人） 277,000.00260,344.00 -16,656.000.00 股权激励限售股限制性股票满足解锁条件后，按50%、50%比例分二年解锁；其在担任公司董事、高管的任期内，每年可解锁其持有公司股份总数的25%。

合计942,100.00911,344.00 -30,756.000.00 -- -- 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文109 二、证券发行与上市情况1、报告期内证券发行（不含优先股）情况□适用不适用2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明适用□不适用2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》。

公司独立董事并对此发表了独立意见。

因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司拟对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销，鉴于2021年年度权益分派事项已实施完毕，首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股；预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司董事会、监事会认为首次授予的限制性股票的第三个限售期已于2023年1月9日届满，解除限售条件已成就；预留授予的限制性股票的第二个限售期已于2022年12月5日届满，解除限售条件已成就，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。

本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

2023年3月9日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》议案作为特别决议事项，已获出席股东大会的股东所持有效表决权股份总数的三分之二以上通过。

截止报告期末，上述股份已办理完回购注销，公司总股本由196,837,115股减少至196,806,359股。

3、现存的内部职工股情况□适用不适用三、股东和实际控制人情况1、公司股东数量及持股情况单位：股报告期末普通股股东总数8,439 年度报告披露日前上一月末普通股股东总数10,765 报告期末表决权恢复的优先股股东总数（如有）（参见0 年度报告披露日前上一月末表决权恢复的优先股股东总0 持有特别表决权股份的股东总数（如有） 0 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文110 注9）数（如有）（参见注9） 持股5%以上的股东或前10名股东持股情况（不含通过转融通出借股份） 股东名称股东性质持股比例报告期末持股数量报告期内增减变动情况持有有限售条件的股份数量持有无限售条件的股份数量质押、标记或冻结情况股份状态数量霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司境内非国有法人30.42% 59,862,540.00 0.000 59,862,540.00 质押7,440,000 天津奇特咨询有限公司境内非国有法人3.35% 6,601,2 62.00 - 149,800.00 0 6,601,2 62.00 不适用0 广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合其他3.14% 6,188,7 61.00 - 1,768,8 00.00 0 6,188,7 61.00 不适用0 上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资基金（LOF） 其他2.25% 4,419,8 33.00 - 362,800.00 0 4,419,8 33.00 不适用0 汇添富基金管理股份有限公司－社保基金17022组合其他2.01% 3,963,5 16.00 1,902,8 00.00 0 3,963,5 16.00 不适用0 中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金其他2.00% 3,940,5 26.00 872,180.00 0 3,940,5 26.00 不适用0 CAREER SEARCH AND 境外法人1.91% 3,755,1 65.00 0.000 3,755,1 65.00 不适用0 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文111 CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司其他1.39% 2,737,2 92.00 778,461.00 0 2,737,2 92.00 不适用0 中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金其他1.27% 2,499,9 28.00 1,397,9 28.00 0 2,499,9 28.00 不适用0 华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健6个月持有期混合型证券投资基金其他1.22% 2,402,2 00.00 2,402,2 00.00 0 2,402,2 00.00 不适用0 战略投资者或一般法人因配售新股成为前10名股东的情况（如有）（参见注4） 不适用上述股东关联关系或一致行动的说明前10名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。

上述股东涉及委托/受托表决权、放弃表决权情况的说明不适用前10名股东中存在回购专户的特别说明（如有）（参见注10） 不适用前10名无限售条件股东持股情况股东名称报告期末持有无限售条件股份数量股份种类股份种类数量霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司59,862,540人民币普通股59,862,540 天津奇特咨询有限公司6,601,262人民币普通股6,601,262 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文112 广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合6,188,761人民币普通股6,188,761 上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资基金（LOF） 4,419,833人民币普通股4,419,833 汇添富基金管理股份有限公司－社保基金17022组合3,963,516人民币普通股3,963,516 中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金3,940,526人民币普通股3,940,526 CAREERSEARCHAND CONSULTING (HONG KONG) LIMITED 3,755,165人民币普通股3,755,165 平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司2,737,292人民币普通股2,737,292 中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金2,499,928人民币普通股2,499,928 华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健6个月持有期混合型证券投资基金2,402,200人民币普通股2,402,200 前10名无限售流通股股东之间，以及前10名无限售流通股股东和前10名股东之间关联关系或一致行动的说明公司未知前十大股东之间，以及其他前10名无限售流通股股东和其他前10名股东之间是否存在关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。

参与融资融券业务股东情况说明（如有）（参见注5） 不适用前十名股东参与转融通业务出借股份情况□适用不适用前十名股东较上期发生变化适用□不适用单位：股前十名股东较上期末发生变化情况股东名称（全称） 本报告期新增/退出期末转融通出借股份且尚未归还数量期末股东普通账户、信用账户持股及转融通出借股份且尚未归还的股份数量数量合计占总股本的比例数量合计占总股本的比例香港中央结算有限公司退出00.00% 1,254,3080.64% 上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来退出00.00% 010.00% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文113 18个月封闭运作混合型证券投资基金中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金退出00.00% 020.00% 兴业银行股份有限公司－兴全有机增长灵活配置混合型证券投资基金退出00.00% 731,0220.37% 基本养老保险基金三零二组合退出00.00% 030.00% 上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资基金（LOF） 新增00.00% 4,419,8332.25% 汇添富基金管理股份有限公司－社保基金17022组合新增00.00% 3,963,5162.01% 平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司新增00.00% 2,737,2921.39% 中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金新增00.00% 2,499,9281.27% 华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健6个月持有期混合型证券投资基金新增00.00% 2,402,2001.22% 注：1根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中“上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来18个月封闭运作混合型证券投资基金”合未在前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

2根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中“中国工商银行－广发稳健增长证券投资基金”合未在前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

3根据中国登记结算公司深圳分公司下发的股东名册，公司仅掌握报告期末前200名股东信息，上表中“基本养老保险基金三零二组”合未在前200名股东名册中，公司不掌握其持股信息。

公司是否具有表决权差异安排□适用不适用公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易□是否公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况控股股东性质：自然人控股控股股东类型：法人北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文114 控股股东名称法定代表人/单位负责人成立日期组织机构代码主要经营业务霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司高勇2020年09月29日91654004MA78X3ML7N 创业投资业务;创业投资咨询业务;代理其他创业投资公司等机构或者个人的创业投资业务;为创业投资企业提供创业管理服务。

(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 控股股东报告期内控股和参股的其他境内外上市公司的股权情况无控股股东报告期内变更□适用不适用公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人实际控制人性质：境内自然人实际控制人类型：自然人实际控制人姓名与实际控制人关系国籍是否取得其他国家或地区居留权高勇本人中国是李跃章本人中国是主要职业及职务高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长、总经理。

过去10年曾控股的境内外上市公司情况无实际控制人报告期内变更□适用不适用公司报告期实际控制人未发生变更。

公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文115 实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司□适用不适用4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80% □适用不适用5、其他持股在10%以上的法人股东□适用不适用6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况□适用不适用四、股份回购在报告期的具体实施情况股份回购的实施进展情况□适用不适用采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况□适用不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文116 第八节优先股相关情况□适用不适用报告期公司不存在优先股。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文117 第九节债券相关情况□适用不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文118 第十节财务报告一、审计报告审计意见类型标准的无保留意见审计报告签署日期2024年04月25日审计机构名称信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 审计报告文号XYZH/2024BJAA2B0216 注册会计师姓名黄迎、王燕审计报告正文北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括2023年12月31日的合并及母公司资产负债表，2023年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际2023年12月31日的合并及母公司财务状况以及2023年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

形成审计意见的基础我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。

审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。

按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于科锐国际，并履行了职业道德方面的其他责任。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

关键审计事项关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。

这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

1.营业收入关键审计事项审计中的应对科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包收入。

管理层根据业务合同的约定条款，判断确定收入确认的时点，具体收入确认原则如后附财务报表附注“五、22”所述。

收入是科锐国际的关键业绩指标之一，管理层的此审计中的应对：1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设计和运行有效性；2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时点是否符合企业会计准则的要求。

同时检查收入确认的金额是否准确；北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文119 项判断很可能对财务报表产生重大影响，因此我们认为该事项是关键审计事项。

3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单等，确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；4、执行了截止性测试，确保收入和成本有否存在跨期的错误；5、对科锐国际的毛利率执行分析性复核程序；6、我们还评估了科锐国际在财务报表及附注中对于收入确认事项是否已进行了充分的披露。

2.商誉减值关键审计事项审计中的应对截至2023年12月31日，科锐国际源于企业合并产生商誉的账面价值为人民币164,910,701.43元。

科锐国际须每年对商誉进行减值测试，该减值测试基于与商誉相关的资产组或资产组组合的可收回金额的估计。

由于管理层对商誉减值的评估过程较为复杂且涉及到重要判断，包括其预期未来现金流的主观性程度、所采用的相关增长率和折现率的适当性程度等，因此，我们将商誉减值测试确认为关键审计事项。

审计中的应对: 1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设计和运行有效性；2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资产组及资产组组合的一致；3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性及合理性；4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其他支持性证据进行核对，复核其合理性；5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用的重大估计和判断的合理性。

其他信息科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。

其他信息包括科锐国际2023年年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。

在这方面，我们无任何事项需要报告。

管理层和治理层对财务报表的责任 管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文120 治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。

注册会计师对财务报表审计的责任我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。

合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。

错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。

同时，我们也执行以下工作：识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。

由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。

同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。

如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。

我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。

然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能持续经营。

评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。

我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。

我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

二、财务报表财务附注中报表的单位为：元1、合并资产负债表编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年12月31日单位：元北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文121 项目2023年12月31日2023年1月1日流动资产： 货币资金800,388,998.321,122,999,034.16 结算备付金 拆出资金 交易性金融资产 衍生金融资产 应收票据 应收账款2,054,704,343.491,809,946,404.57 应收款项融资 预付款项28,958,530.5322,326,223.02 应收保费 应收分保账款 应收分保合同准备金 其他应收款61,225,058.0768,219,653.58 其中：应收利息 应收股利 买入返售金融资产 存货 合同资产 持有待售资产 一年内到期的非流动资产6,749,441.9823,775,869.28 其他流动资产5,325,145.433,958,874.58 流动资产合计2,957,351,517.823,051,226,059.19 非流动资产： 发放贷款和垫款 债权投资 其他债权投资 长期应收款5,645,243.1111,063,154.90 长期股权投资146,027,708.77136,699,030.26 其他权益工具投资 其他非流动金融资产174,193.53174,193.53 投资性房地产 固定资产8,846,835.6910,633,343.57 在建工程 生产性生物资产 油气资产 使用权资产102,842,653.51116,844,094.38 无形资产309,650,262.22238,387,011.53 开发支出10,620,563.198,452,635.65 商誉164,910,701.43138,335,617.97 长期待摊费用12,371,045.9119,438,524.87 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文122 递延所得税资产29,918,727.0217,481,465.10 其他非流动资产 非流动资产合计791,007,934.38697,509,071.76 资产总计3,748,359,452.203,748,735,130.95 流动负债： 短期借款111,786,371.1336,769,515.72 向中央银行借款 拆入资金 交易性金融负债 衍生金融负债 应付票据 应付账款95,274,090.5092,541,664.60 预收款项 合同负债65,123,745.8777,106,862.08 卖出回购金融资产款 吸收存款及同业存放 代理买卖证券款 代理承销证券款 应付职工薪酬674,780,818.17576,639,145.69 应交税费183,060,992.53193,450,102.30 其他应付款191,252,654.16164,390,327.86 其中：应付利息571,928.33 应付股利7,836,598.015,728,626.00 应付手续费及佣金 应付分保账款 持有待售负债 一年内到期的非流动负债91,948,734.3550,121,067.06 其他流动负债8,058,900.708,337,670.05 流动负债合计1,421,286,307.411,199,356,355.36 非流动负债： 保险合同准备金 长期借款386,730,000.00 应付债券 其中：优先股 永续债 租赁负债51,647,544.6266,919,376.46 长期应付款 长期应付职工薪酬 预计负债3,037,728.343,231,695.22 递延收益81,308.7881,308.78 递延所得税负债33,318,716.6128,098,978.11 其他非流动负债 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文123 非流动负债合计474,815,298.3598,331,358.57 负债合计1,896,101,605.761,297,687,713.93 所有者权益： 股本196,806,359.00196,837,115.00 其他权益工具 其中：优先股 永续债 资本公积314,856,175.01992,593,015.57 减：库存股 17,942,300.00 其他综合收益17,018,376.682,461,026.98 专项储备 盈余公积86,312,145.4270,636,168.33 一般风险准备 未分配利润1,180,327,744.891,018,528,867.59 归属于母公司所有者权益合计1,795,320,801.002,263,113,893.47 少数股东权益56,937,045.44187,933,523.55 所有者权益合计1,852,257,846.442,451,047,417.02 负债和所有者权益总计3,748,359,452.203,748,735,130.95 法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶2、母公司资产负债表单位：元项目2023年12月31日2023年1月1日流动资产： 货币资金256,954,805.99545,469,301.79 交易性金融资产 衍生金融资产 应收票据22,158,051.32 应收账款103,153,098.14129,926,409.70 应收款项融资 预付款项2,352,374.842,304,468.50 其他应收款660,393,538.75613,123,671.70 其中：应收利息 应收股利7,681,890.97 存货 合同资产 持有待售资产 一年内到期的非流动资产 其他流动资产130,944.8895,802.19 流动资产合计1,045,142,813.921,290,919,653.88 非流动资产： 债权投资 其他债权投资 长期应收款 长期股权投资1,364,599,193.89619,293,596.86 其他权益工具投资 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文124 其他非流动金融资产 投资性房地产 固定资产2,496,382.464,353,023.70 在建工程 生产性生物资产 油气资产 使用权资产29,078,083.0341,069,634.16 无形资产8,741,584.2911,396,616.75 开发支出 商誉 长期待摊费用8,157,135.6911,312,381.72 递延所得税资产16,280,920.784,523,612.35 其他非流动资产 非流动资产合计1,429,353,300.14691,948,865.54 资产总计2,474,496,114.061,982,868,519.42 流动负债： 短期借款 交易性金融负债 衍生金融负债 应付票据 应付账款6,848,878.704,917,182.49 预收款项 合同负债2,151,170.021,598,565.08 应付职工薪酬32,913,557.9857,096,650.52 应交税费1,310,451.022,499,845.72 其他应付款58,558,318.69112,946,121.24 其中：应付利息556,690.83 应付股利 持有待售负债 一年内到期的非流动负债59,629,958.3116,590,435.31 其他流动负债1,532,006.88762,376.71 流动负债合计162,944,341.60196,411,177.07 非流动负债： 长期借款386,730,000.00 应付债券 其中：优先股 永续债 租赁负债11,507,776.2623,368,014.89 长期应付款 长期应付职工薪酬 预计负债 递延收益 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文125 递延所得税负债763,367.63823,494.72 其他非流动负债 非流动负债合计399,001,143.8924,191,509.61 负债合计561,945,485.49220,602,686.68 所有者权益： 股本196,806,359.00196,837,115.00 其他权益工具 其中：优先股 永续债 资本公积1,048,615,191.471,049,975,366.53 减：库存股 17,942,300.00 其他综合收益 专项储备 盈余公积86,312,145.4270,636,168.33 未分配利润580,816,932.68462,759,482.88 所有者权益合计1,912,550,628.571,762,265,832.74 负债和所有者权益总计2,474,496,114.061,982,868,519.42 3、合并利润表单位：元项目2023年度2022年度一、营业总收入9,778,499,802.739,092,062,287.06 其中：营业收入9,778,499,802.739,092,062,287.06 利息收入 已赚保费 手续费及佣金收入 二、营业总成本9,591,882,456.768,713,187,053.71 其中：营业成本9,063,516,053.278,212,216,436.25 利息支出 手续费及佣金支出 退保金 赔付支出净额 提取保险责任合同准备金净额保单红利支出 分保费用 税金及附加49,241,116.1144,128,103.03 销售费用182,512,441.93192,985,952.63 管理费用255,535,812.69223,236,811.04 研发费用41,054,147.6043,311,731.71 财务费用22,885.16 -2,691,980.95 其中：利息费用19,153,759.927,569,303.65 利息收入13,089,960.9011,966,198.38 加：其他收益43,144,546.3147,824,037.28 投资收益（损失以“－”号填8,170,091.78352,770.64 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文126 列） 其中：对联营企业和合营企业的投资收益661,833.124,663,770.01 以摊余成本计量的金融资产终止确认收益汇兑收益（损失以“-”号填列） 净敞口套期收益（损失以“－”号填列） 公允价值变动收益（损失以“－”号填列） 信用减值损失（损失以“-”号填列） -6,322,416.06 -969,252.50 资产减值损失（损失以“-”号填列） -7,051,976.00 资产处置收益（损失以“-”号填列） -17,941.71568,630.50 三、营业利润（亏损以“－”号填列） 231,591,626.29419,599,443.27 加：营业外收入54,740,648.3157,862,352.63 减：营业外支出464,813.78715,508.94 四、利润总额（亏损总额以“－”号填列） 285,867,460.82476,746,286.96 减：所得税费用63,364,331.79109,823,357.84 五、净利润（净亏损以“－”号填列） 222,503,129.03366,922,929.12 （一）按经营持续性分类 1.持续经营净利润（净亏损以“－”号填列） 222,503,129.03366,922,929.12 2.终止经营净利润（净亏损以“－”号填列） （二）按所有权归属分类 1.归属于母公司股东的净利润200,501,198.39290,792,115.73 2.少数股东损益22,001,930.6476,130,813.39 六、其他综合收益的税后净额23,676,817.206,145,689.38 归属母公司所有者的其他综合收益的税后净额14,557,349.705,950,141.38 （一）不能重分类进损益的其他综合收益1.重新计量设定受益计划变动额2.权益法下不能转损益的其他综合收益3.其他权益工具投资公允价值变动4.企业自身信用风险公允价值变动5.其他 （二）将重分类进损益的其他综合收益14,557,349.705,950,141.38 1.权益法下可转损益的其他综合收益北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文127 2.其他债权投资公允价值变动 3.金融资产重分类计入其他综合收益的金额4.其他债权投资信用减值准备 5.现金流量套期储备 6.外币财务报表折算差额14,557,349.705,950,141.38 7.其他 归属于少数股东的其他综合收益的税后净额9,119,467.50195,548.00 七、综合收益总额246,179,946.23373,068,618.50 归属于母公司所有者的综合收益总额215,058,548.09 296,742,257.11 归属于少数股东的综合收益总额31,121,398.1476,326,361.39 八、每股收益 （一）基本每股收益1.01961.4856 （二）稀释每股收益1.01961.4818 本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。

法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶4、母公司利润表单位：元项目2023年度2022年度一、营业收入308,560,696.63419,948,849.32 减：营业成本211,745,895.91279,775,474.95 税金及附加1,873,124.482,318,439.55 销售费用42,075,748.0646,615,327.32 管理费用83,310,134.5877,905,530.11 研发费用6,761,417.844,268,321.35 财务费用4,694,461.87 -5,565,529.22 其中：利息费用10,496,873.012,008,552.69 利息收入5,662,365.757,010,120.59 加：其他收益2,889,197.861,278,739.73 投资收益（损失以“－”号填列） 184,023,649.73218,502,203.18 其中：对联营企业和合营企业的投资收益2,860,178.771,735,505.18 以摊余成本计量的金融资产终止确认收益（损失以“-”号填列） 净敞口套期收益（损失以“－”号填列） 公允价值变动收益（损失以“－”号填列） 信用减值损失（损失以“-”号填列） -850,310.84 -786,046.04 资产减值损失（损失以“-”号填列） 资产处置收益（损失以“-”号-35,996.18610,179.08 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文128 填列） 二、营业利润（亏损以“－”号填列） 144,126,454.46234,236,361.21 加：营业外收入1,007,749.651,900,012.01 减：营业外支出191,868.74171,977.79 三、利润总额（亏损总额以“－”号填列） 144,942,335.37235,964,395.43 减：所得税费用-11,817,435.526,422,072.83 四、净利润（净亏损以“－”号填列） 156,759,770.89229,542,322.60 （一）持续经营净利润（净亏损以“－”号填列） 156,759,770.89229,542,322.60 （二）终止经营净利润（净亏损以“－”号填列） 五、其他综合收益的税后净额 （一）不能重分类进损益的其他综合收益1.重新计量设定受益计划变动额2.权益法下不能转损益的其他综合收益3.其他权益工具投资公允价值变动4.企业自身信用风险公允价值变动5.其他 （二）将重分类进损益的其他综合收益1.权益法下可转损益的其他综合收益2.其他债权投资公允价值变动 3.金融资产重分类计入其他综合收益的金额4.其他债权投资信用减值准备 5.现金流量套期储备 6.外币财务报表折算差额 7.其他 六、综合收益总额156,759,770.89229,542,322.60 七、每股收益： （一）基本每股收益 （二）稀释每股收益 5、合并现金流量表单位：元项目2023年度2022年度一、经营活动产生的现金流量： 销售商品、提供劳务收到的现金10,375,005,852.149,426,555,937.62 客户存款和同业存放款项净增加额 向中央银行借款净增加额 向其他金融机构拆入资金净增加额 收到原保险合同保费取得的现金 收到再保业务现金净额 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文129 保户储金及投资款净增加额 收取利息、手续费及佣金的现金 拆入资金净增加额 回购业务资金净增加额 代理买卖证券收到的现金净额 收到的税费返还1,753,010.003,157,446.36 收到其他与经营活动有关的现金116,259,166.76133,315,794.79 经营活动现金流入小计10,493,018,028.909,563,029,178.77 购买商品、接受劳务支付的现金2,303,876,928.751,990,825,695.52 客户贷款及垫款净增加额 存放中央银行和同业款项净增加额 支付原保险合同赔付款项的现金 拆出资金净增加额 支付利息、手续费及佣金的现金 支付保单红利的现金 支付给职工以及为职工支付的现金7,179,720,001.436,407,203,080.96 支付的各项税费703,800,787.31692,457,075.45 支付其他与经营活动有关的现金130,617,552.13134,804,757.35 经营活动现金流出小计10,318,015,269.629,225,290,609.28 经营活动产生的现金流量净额175,002,759.28337,738,569.49 二、投资活动产生的现金流量： 收回投资收到的现金6,307,630.006,937,258.25 取得投资收益收到的现金15,434,120.671,512,787.99 处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额126,550.219,583.27 处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金 投资活动现金流入小计21,868,300.888,459,629.51 购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金61,991,552.6564,449,576.32 投资支付的现金49,427,808.74110,552,004.71 质押贷款净增加额 取得子公司及其他营业单位支付的现金净额支付其他与投资活动有关的现金1,892,098.608,013,913.46 投资活动现金流出小计113,311,459.99183,015,494.49 投资活动产生的现金流量净额-91,443,159.11 -174,555,864.98 三、筹资活动产生的现金流量： 吸收投资收到的现金 2,537,594.00 其中：子公司吸收少数股东投资收到的现金2,537,594.00 取得借款收到的现金4,330,662,947.852,780,139,225.83 收到其他与筹资活动有关的现金 筹资活动现金流入小计4,330,662,947.852,782,676,819.83 偿还债务支付的现金3,830,893,108.472,784,208,862.78 分配股利、利润或偿付利息支付的现金71,537,699.4663,179,792.29 其中：子公司支付给少数股东的股利、利润33,297,437.4818,829,181.42 支付其他与筹资活动有关的现金827,127,916.0866,318,382.52 筹资活动现金流出小计4,729,558,724.012,913,707,037.59 筹资活动产生的现金流量净额-398,895,776.16 -131,030,217.76 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文130 四、汇率变动对现金及现金等价物的影响-6,753,869.736,740,855.08 五、现金及现金等价物净增加额-322,090,045.7238,893,341.83 加：期初现金及现金等价物余额1,114,479,044.041,075,585,702.21 六、期末现金及现金等价物余额792,388,998.321,114,479,044.04 6、母公司现金流量表单位：元项目2023年度2022年度一、经营活动产生的现金流量： 销售商品、提供劳务收到的现金330,349,804.27402,385,940.34 收到的税费返还 收到其他与经营活动有关的现金33,575,041.0714,166,237.37 经营活动现金流入小计363,924,845.34416,552,177.71 购买商品、接受劳务支付的现金44,056,620.5345,188,390.27 支付给职工以及为职工支付的现金299,580,108.14344,253,837.41 支付的各项税费18,212,486.1016,115,100.95 支付其他与经营活动有关的现金114,659,325.1837,013,262.71 经营活动现金流出小计476,508,539.95442,570,591.34 经营活动产生的现金流量净额-112,583,694.61 -26,018,413.63 二、投资活动产生的现金流量： 收回投资收到的现金 70,000,000.00 取得投资收益收到的现金173,481,579.99216,766,698.00 处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额83,566.213,688.79 处置子公司及其他营业单位收到的现金净额收到其他与投资活动有关的现金 投资活动现金流入小计173,565,146.20286,770,386.79 购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金2,800,326.2616,224,572.80 投资支付的现金721,068,750.38269,878,883.60 取得子公司及其他营业单位支付的现金净额支付其他与投资活动有关的现金1,400,000.00144,000.00 投资活动现金流出小计725,269,076.64286,247,456.40 投资活动产生的现金流量净额-551,703,930.44522,930.39 三、筹资活动产生的现金流量： 吸收投资收到的现金 取得借款收到的现金1,619,364,583.73393,000,000.00 收到其他与筹资活动有关的现金 筹资活动现金流入小计1,619,364,583.73393,000,000.00 偿还债务支付的现金1,190,021,833.54393,000,000.00 分配股利、利润或偿付利息支付的现金31,547,972.0340,762,484.64 支付其他与筹资活动有关的现金22,021,928.4020,821,782.12 筹资活动现金流出小计1,243,591,733.97454,584,266.76 筹资活动产生的现金流量净额375,772,849.76 -61,584,266.76 四、汇率变动对现金及现金等价物的影响279.497,295.39 五、现金及现金等价物净增加额-288,514,495.80 -87,072,454.61 加：期初现金及现金等价物余额540,469,301.79627,541,756.40 六、期末现金及现金等价物余额251,954,805.99540,469,301.79 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文131 7、合并所有者权益变动表本期金额单位：元项目2023年度归属于母公司所有者权益少数股东权益所有者权益合计股本其他权益工具资本公积减：库存股其他综合收益专项储备盈余公积一般风险准备未分配利润其他小计优先股永续债其他一、上年期末余额196,837,115.00 992,593,015.57 17,942,300.00 2,461,026.9 8 70,636,168.33 1,018,528,867.59 2,263,113,893.47 187,933,523.55 2,451,047,417.02 ：会计政策变更期差错更正北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文132 他二、本年期初余额196,837,115.00 992,593,015.57 17,942,300.00 2,461,026.9 8 70,636,168.33 1,018,528,867.59 2,263,113,893.47 187,933,523.55 2,451,047,417.02 三、本期增减变动金额（减少以“－”号填列） -30,756.00 - 677,736,840.56 - 17,942,300.00 14,557,349.70 15,675,977.09 161,798,877.3 0 - 467,793,092.4 7 - 130,996,478.11 - 598,789,570.5 8 （一）综合收益总 14,557,349.70 200,501,198.3 9 215,058,548.0 9 31,121,398.1 4 246,179,946.2 3 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文133 额（二）所有者投入和减少资本-30,756.00 - 677,736,840.56 - 17,942,300.00 - 659,825,296.5 6 - 105,330,326.55 - 765,155,623.1 1 1．所有者投入的普通股 15,367,576.4 3 15,367,576.43 2．其他权益工具持有者投入北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文134 资本3．股份支付计入所有者权益的金额-30,756.00 - 1,360,175.06 - 17,942,300.00 16,551,368.94 16,551,368.94 4．其他 - 676,376,665.50 - 676,376,665.5 0 - 120,697,902.98 - 797,074,568.4 8 （三）利润分配 15,675,977.09 - 38,702,321.09 - 23,026,344.00 - 56,787,549.7 0 - 79,813,893.70 1．提取盈余公积 15,675,977.09 - 15,675,977.09 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文135 2．提取一般风险准备3．对所有者（或股东）的分配 - 23,026,344.00 - 23,026,344.00 - 56,787,549.7 0 - 79,813,893.70 4．其他（四）所有者权益内部北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文136 结转1．资本公积转增资本（或股本） 2．盈余公积转增资本（或股本） 3．盈余公积北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文137 弥补亏损4．设定受益计划变动额结转留存收益5．其他综合收益结转留存收益6．其北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文138 他（五）专项储备1．本期提取2．本期使用（六）其他四、本期期末余额196,806,359.00 314,856,175.01 17,018,376.68 86,312,145.42 1,180,327,744.89 1,795,320,801.00 56,937,045.4 4 1,852,257,846.44 上期金额单位：元项目2022年度北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文139 归属于母公司所有者权益少数股东权益所有者权益合计股本其他权益工具资本公积减：库存股其他综合收益专项储备盈余公积一般风险准备未分配利润其他小计优先股永续债其他一、上年期末余额196,887,795.00 1,056,813,03 0.05 38,003,308.58 - 4,297,935.84 47,690,602.05 791,639,927.17 2,050,730,10 9.85 163,577,433.35 2,214,307,54 3.20 加：会计政策变更 -212,326.22 -212,326.22 -175,056.94 -387,383.16 期差错更正他二、本年期初余额196,887,795.00 1,056,813,03 0.05 38,003,308.58 - 4,297,935.84 47,690,602.05 791,427,600.95 2,050,517,78 3.63 163,402,376.41 2,213,920,16 0.04 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文140 三、本期增减变动金额（减少以“－”号填列） -50,680.00 - 64,220,014.4 8 - 20,061,008.58 6,758,962.82 22,945,566.28 227,101,266.64 212,596,109.84 24,531,147.14 237,127,256.98 （一）综合收益总额5,950,141.38 290,792,115.73 296,742,257.11 76,326,361.39 373,068,618.50 （二）所有者投入和减少资本-50,680.00 - 64,220,014.4 8 - 20,061,008.58 808,821.4 4 - 43,400,864.4 6 - 27,191,336.09 - 70,592,200.5 5 1．所有者投入的普通股2,537,594.0 0 2,537,594.00 2．其他权益工具持有者投入资本北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文141 3．股份支付计入所有者权益的金额-50,680.00 5,084,350.07 - 19,161,331.00 24,195,001.0 7 24,195,001.0 7 4．其他- 69,304,364.5 5 - 899,677.58 808,821.4 4 - 67,595,865.5 3 - 29,728,930.09 - 97,324,795.6 2 （三）利润分配22,945,566.28 - 63,690,849.0 9 - 40,745,282.8 1 - 24,603,878.16 - 65,349,160.9 7 1．提取盈余公积22,945,566.28 - 22,945,566.2 8 2．提取一般风险准备3．对所有者（或股东）的分配- 40,745,282.8 1 - 40,745,282.8 1 - 24,603,878.16 - 65,349,160.9 7 4．其他北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文142 （四）所有者权益内部结转1．资本公积转增资本（或股本） 2．盈余公积转增资本（或股本） 3．盈余公积弥补亏损4．设定受益计划变动额结转留存收益北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文143 5．其他综合收益结转留存收益6．其他（五）专项储备1．本期提取2．本期使用（六）其他四、本期期末余额196,837,115.00 992,593,015.57 17,942,300.00 2,461,026.98 70,636,168.33 1,018,528,86 7.59 2,263,113,89 3.47 187,933,523.55 2,451,047,41 7.02 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文144 8、母公司所有者权益变动表本期金额单位：元项目2023年度股本其他权益工具资本公积减：库存股其他综合收益专项储备盈余公积未分配利润其他所有者权益合计优先股永续债其他一、上年期末余额196,837,1 15.00 1,049,975,366.53 17,942,30 0.00 70,636,16 8.33 462,759,4 82.88 1,762,265,832.74 加：会计政策变更前期差错更正其他二、本年期初余额196,837,1 15.00 1,049,975,366.53 17,942,30 0.00 70,636,16 8.33 462,759,4 82.88 1,762,265,832.74 三、本期增减变动金额（减少以“－”号填列） - 30,756.00 - 1,360,175.06 - 17,942,30 0.00 15,675,97 7.09 118,057,4 49.80 150,284,7 95.83 （一）综合收益总额156,759,7 70.89 156,759,7 70.89 （二）所有者投入和减少资本- 30,756.00 - 1,360,175.06 - 17,942,30 0.00 16,551,36 8.94 1．所有者投入的普北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文145 通股2．其他权益工具持有者投入资本3．股份支付计入所有者权益的金额- 30,756.00 - 1,360,175.06 - 17,942,30 0.00 16,551,36 8.94 4．其他 （三）利润分配15,675,97 7.09 - 38,702,32 1.09 - 23,026,34 4.00 1．提取盈余公积15,675,97 7.09 - 15,675,97 7.09 2．对所有者（或股东）的分配- 23,026,34 4.00 - 23,026,34 4.00 3．其他 （四）所有者权益内部结转1．资本公积转增资本（或股本） 2．盈余公积转增资本（或股本） 3．盈余公积弥补亏损4．设定受 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文146 益计划变动额结转留存收益5．其他综合收益结转留存收益6．其他 （五）专项储备1．本期提取2．本期使用（六）其他四、本期期末余额196,806,3 59.00 1,048,615,191.47 86,312,14 5.42 580,816,9 32.68 1,912,550,628.57 上期金额单位：元项目2022年度股本其他权益工具资本公积减：库存股其他综合收益专项储备盈余公积未分配利润其他所有者权益合计优先股永续债其他一、上年期末余额196,887,7 95.00 1,045,268,009.20 37,103,63 1.00 47,690,60 2.05 297,161,3 46.80 1,549,904,122.05 加：会计政策变更- 253,337.4 3 - 253,337.4 3 前期差错更正其他北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文147 二、本年期初余额196,887,7 95.00 1,045,268,009.20 37,103,63 1.00 47,690,60 2.05 296,908,0 09.37 1,549,650,784.62 三、本期增减变动金额（减少以“－”号填列） - 50,680.00 4,707,357.33 - 19,161,33 1.00 22,945,56 6.28 165,851,4 73.51 212,615,0 48.12 （一）综合收益总额229,542,3 22.60 229,542,3 22.60 （二）所有者投入和减少资本- 50,680.00 4,707,357.33 - 19,161,33 1.00 23,818,00 8.33 1．所有者投入的普通股2．其他权益工具持有者投入资本3．股份支付计入所有者权益的金额- 50,680.00 4,707,357.33 - 19,161,33 1.00 23,818,00 8.33 4．其他 （三）利润分配22,945,56 6.28 - 63,690,84 9.09 - 40,745,28 2.81 1．提取盈余公积22,945,56 6.28 - 22,945,56 6.28 2．对所有者（或股东）的分- 40,745,28 2.81 - 40,745,28 2.81 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文148 配3．其他 （四）所有者权益内部结转1．资本公积转增资本（或股本） 2．盈余公积转增资本（或股本） 3．盈余公积弥补亏损4．设定受益计划变动额结转留存收益5．其他综合收益结转留存收益6．其他 （五）专项储备1．本期提取2．本期使用（六）其他四、本期196,837,1 15.00 1,049,975,366.53 17,942,30 0.00 70,636,16 8.33 462,759,4 82.88 1,762,265,832.74 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文149 期末余额北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文150 三、公司基本情况北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力资源（北京）有限公司全体股东于2014年12月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司章程约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至2014年10月31日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的净资产折股整体改制设立的。

2015年6月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币13,500.00万元。

截至2017年6月2日，本公司成功发行人民币普通股4,500万股，募集资金总额为人民币29,475.00万元，其中新增注册资本（股本）为人民币4,500.00万元，本公司注册资本变更为18,000.00万元，已于2017年7月20日取得北京市工商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层。

2019年12月18日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2019BJA20576验资报告，截至2019年12月17日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计34,739,530.00元,其中增加股本人民币2,287,000.00元，增加资本公积人民币32,452,530.00元。

2020年12月1日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2020BJAA20016验资报告，截至2020年11月20日，已收到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计16,887,920.00元,其中增加股本人民币569,000.00元，增加资本公积人民币16,318,920.00元。

截至2020年12月31日，公司实收资本18,285.60万元。

2021年5月13日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2021BJAA20122验资报告，截至2021年3月1日，已回购20名激励对象缴纳的63,160股限制性股票的款项合计人民币948,852.68元，其中减少股本人民币63,160.00元，减少资本公积人民币885,692.68元。

截至2021年6月30日，公司实收资本182,792,840.00元，工商变更已完成，注册资本182,792,840.00元。

2021年4月25日中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425号《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》。

2021年7月22日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。

根据该验资报告，截至2021年7月21日，科锐国际已增发人民币普通股（A股）14,094,955.00股，募集资金总额为759,999,973.60元，扣除各项发行费用11,886,698.11元，募集资金净额为748,113,275.49元。

2021年8月6日，新增股份14,094,955.00股开始上市。

本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自2021年8月6日起开始计算。

截至2021年12月21日，本公司变更后的注册资本金额为人民币196,887,795.00元，实收股本为人民币196,887,795.00元。

2022年4月7日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的XYZH/2022BJAA20350验资报告，截至2022年03月21日，已回购9名激励对象缴纳的56,680股限制性股票的款项合计人民币1,075,487.36元，其中减少股本人民币50,680.00元，减少资本公积人民币1,024,807.36元。

截至2022年6月30日，公司实收资本196,837,115.00元，工商变更已完成，注册资本196,837,115.00元。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文151 2023年2月17日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售。

公司对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销。

限制性股票回购注销事宜已于2023年3月31日办理完成，公司总股本由196,837,115股减少至196,806,359股。

截至2023年12月31日，本公司股权结构情况如下：股东名称股本(元)持股比（%）霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司59,862,540.0030.4170 天津奇特咨询有限公司6,601,262.003.3542 广发基金管理有限公司－社保基金四二零组合6,188,761.003.1446 上海浦东发展银行股份有限公司－华夏创新未来混合型证券投资基金（LOF） 4,419,833.002.2458 汇添富基金管理股份有限公司－社保基金17022组合3,963,516.002.0139 中国农业银行股份有限公司－华夏复兴混合型证券投资基金3,940,526.002.0022 CAREERSEARCHANDCONSULTING (HONGKONG) LIMITED 3,755,165.001.9081 平安安赢股票型养老金产品－中国银行股份有限公司2,737,292.001.3909 中国建设银行股份有限公司－华宝生态中国混合型证券投资基金2,499,928.001.2702 华夏银行股份有限公司－博时博盈稳健6个月持有期混合型证券投资基金2,402,200.001.2206 境内上市人民币普通股（A股）持有人100,435,336.0051.0325 合计196,806,359.00100.0000 本公司属人力资源行业，主要服务产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务，同时推出技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。

本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支持部门。

本财务报表于2024年4月25日由本公司董事会批准报出。

四、财务报表的编制基础1、编制基础本集团财务报表根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及其应用指南、解释及其他相关规定(以下合称“企业会计准则”)，以及中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号—财务报告的一般规定》（2023年修订）的披露相关规定编制。

2、持续经营本集团对自2023年12月31日起12个月的持续经营能力进行了评价，未发现对持续经营能力产生重大怀疑的事项和情况。

本财务报表以持续经营为基础列报。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文152 五、重要会计政策及会计估计具体会计政策和会计估计提示：本集团根据实际生产经营特点制定的具体会计政策和会计估计包括应收款项坏账准备、商誉减值准备、无形资产摊销、研发费用资本化条件、收入确认和计量、使用权资产的确认和计量等。

1、遵循企业会计准则的声明本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、准确、完整地反映了本公司及本集团于2023年12月31日的财务状况以及2023年度经营成果和现金流量等有关信息。

2、会计期间本集团的会计期间为公历1月1日至12月31日。

3、营业周期公司营业周期为12个月。

4、记账本位币本集团以人民币为记账本位币。

本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：新加坡公司以新加坡元为记账本位币，香港AP以港币为记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，Investigo LLC以美元为记账本位币，Investigo、Caraffi、BioTalent以英镑为记账本位币，B.V.、Investigo Germany以欧元为记账本位币，INVESTIGOAUSTRALIA以澳元为记账本位币。

合并报表时折算为人民币。

5、重要性标准确定方法和选择依据适用□不适用项目重要性标准重要的应收款项单项金额占集团各类应收款项总额的比重10%以上应收款项本期坏账准备收回或转回金额重要的单项金额占集团应收款项本期坏账准备收回或转回5%以上本期重要的应收款项核销单项金额占集团应收款项本期核销的10%以上账龄超过1年且金额重要的预付款项单项金额占集团预付账款总额的10%以上账龄超过1年或逾期且金额重要的应付账款单项金额占集团应付账款总额的5%以上账龄超过1年或逾期且金额重要的其他应付款单项金额占集团其他应付款总额的5%以上账龄超过1年且金额重要的合同负债单项金额占集团合同负债总额的5%以上本年账面价值发生重大变动的合同负债单项金额占集团合同负债账面价值发生重大变动的5%以上收到、支付的重要的投资/筹资活动有关的现金单项金额10%以上重要的资本化研发项目单个项目期末余额占开发支出期末余额10%以上重要的非全资子公司单一主体收入、净利润、净资产、资产总额占本集团合并报表相关项目的20%以上的重要的联合营企业单项长期股权投资金额占集团长期股权投资总额的10%以上的重要或有事项/日后事项/其他重要事项单项金额超过20,000,000元，或管理层根据公司所处的具体环境认为重要的北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文153 6、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法（1）同一控制下的企业合并参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的，为同一控制下的企业合并。

本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账面价值计量。

取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。

（2）非同一控制下的企业合并参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。

本集团作为购买方，在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计量。

合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并成本进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，将其差额计入合并当期营业外收入。

7、控制的判断标准和合并财务报表的编制方法本集团合并财务报表的合并范围以控制为基础予以确定，包括本公司及本公司控制的所有子公司。

本集团判断控制的标准为，本集团拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额。

在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对子公司财务报表进行必要的调整。

本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，自2019年1月1日起执行财政部于2019年修订的《企业会计准则第21号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自2021年1月1日起执行新租赁准则。

本集团在编制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。

本公司与子公司及子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响于合并时抵消。

子公司的所有者权益中不属于母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数股东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。

对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。

编制比较合并财务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。

对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。

在编制合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文154 8、现金及现金等价物的确定标准本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。

现金流量表之现金等价物指持有期限不超过3个月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。

9、外币业务和外币报表折算1.外币交易本集团外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额。

于资产负债表日，外币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为记账本位币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资产而借入的外币专门借款产生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益；以历史成本计量的外币非货币性项目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额；以公允价值计量的外币非货币性项目，采用公允价值确定日的即期汇率折算，折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，作为公允价值变动（含汇率变动）处理，计入当期损益；收到投资者以外币投入的资本，采用交易发生日即期汇率折算，外币投入资本与相应的货币性项目的记账本位币金额之间不产生外币资本折算差额。

2.外币财务报表的折算本集团在编制合并财务报表时将境外经营的财务报表折算为人民币，其中：外币资产负债表中资产、负债类项目采用资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业务发生时的即期汇率折算；利润表中的收入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。

上述折算产生的外币报表折算差额，在其他综合收益项目中列示。

外币现金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。

汇率变动对现金的影响额，在现金流量表中单独列示。

10、金融工具（1）金融工具的确认和终止确认本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。

满足下列条件的，终止确认金融资产（或金融资产的一部分，或一组类似金融资产的一部分），即从其账户和资产负债表内予以转销：1）收取金融资产现金流量的权利届满；2）转移了收取金融资产现金流量的权利，或在“过手协议”下承担了及时将收取的现金流量全额支付给第三方的义务；并且实质上转让了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，或虽然实质上既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产的控制。

如果金融负债的责任已履行、撤销或届满，则对金融负债进行终止确认。

如果现有金融负债被同一债权人以实质上几乎完全不同条款的另一金融负债所取代，或现有负债的条款几乎全部被实质性修改，则此类替换或修改作为终止确认原负债和确认新负债处理，差额计入当期损益。

以常规方式买卖金融资产，按交易日会计进行确认和终止确认。

（2）金融资产分类和计量方法北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文155 本集团的金融资产于初始确认时根据本集团管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分类为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

当且仅当本集团改变管理金融资产的业务模式时，才对所有受影响的相关金融资产进行重分类。

在判断业务模式时，本集团考虑包括企业评价和向关键管理人员报告金融资产业绩的方式、影响金融资产业绩的风险及其管理方式以及相关业务管理人员获得报酬的方式等。

在评估是否以收取合同现金流量为目标时，本集团需要对金融资产到期日前的出售原因、时间、频率和价值等进行分析判断。

在判断合同现金流量特征时，本集团需要判断合同现金流量是否仅为对本金和以未偿付本金为基础的利息的支付时，包含对货币时间价值的修正进行评估时，需要判断与基准现金流量相比是否具有显著差异/对包含提前还款特征的金融资产，需要判断提前还款特征的公允价值是否非常小等。

金融资产在初始确认时以公允价值计量，但是因销售商品或提供服务等产生的应收账款或应收票据未包含重大融资成分或不考虑不超过一年的融资成分的，按照交易价格进行初始计量。

对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相关交易费用计入其初始确认金额。

金融资产的后续计量取决于其分类：1）以摊余成本计量的金融资产金融资产同时符合下列条件的，分类为以摊余成本计量的金融资产：①管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标。

②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。

本集团该分类的金融资产主要包括：货币资金、应收账款、其他应收款。

2）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资金融资产同时符合下列条件的，分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：①管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。

②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。

此类金融资产采用实际利率法确认利息收入。

除利息收入、减值损失及汇兑差额确认为当期损益外，其余公允价值变动计入其他综合收益。

当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入当期损益。

3）以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的权益工具投资本集团不可撤销地选择将部分非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，该指定一经作出，不得撤销。

本集团仅将相关股利收入（明确作为投资成本部分收回的股利收入除外）计入当期损益，公允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。

当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。

4）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文156 除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类或指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的金融资产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

此类金融资产按照公允价值进行后续计量，除与套期会计有关外，所有公允价值变动计入当期损益。

本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

（3）金融负债分类、确认依据和计量方法本集团的金融负债于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、以摊余成本计量的金融负债。

对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用直接计入当期损益，以摊余成本计量的金融负债的相关交易费用计入其初始确认金额。

金融负债的后续计量取决于其分类：1）以摊余成本计量的金融负债以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量。

2）以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。

交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具），按照公允价值进行后续计量，（除与套期会计有关外，）所有公允价值变动均计入当期损益。

对于指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，按照公允价值进行后续计量，除由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益之外，其他公允价值变动计入当期损益；如果由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益会造成或扩大损益中的会计错配，本集团将所有公允价值变动（包括自身信用风险变动的影响金额）计入当期损益。

本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变动计入当期损益进行会计处理。

（4）金融工具的减值本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：①以摊余成本计量的金融资产；②以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。

）；③租赁应收款；④合同资产。

预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。

信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。

本集团考虑预期信用损失计量方法时反映如下要素：①通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；②货币时间价值；③在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预测的合理且有依据的信息。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文157 本集团基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，以组合为基础进行评估时，本集团基于共同信用风险特征将金融工具分为不同组别。

本集团采用的共同信用风险特征包括：金融工具类型、信用风险评级、债务人所处地理位置、债务人所处行业、逾期信息、应收款项账龄等。

本集团采用预期信用损失模型对金融工具和合同资产的减值进行评估需要做出重大判断和估计，需考虑所有合理且有依据的信息，包括前瞻性信息。

在做出这些判断和估计时，本集团根据历史还款数据结合经济政策、宏观经济指标、行业风险等因素推断债务人信用风险的预期变动。

不同的估计可能会影响减值准备的计提，已计提的减值准备可能并不等于未来实际的减值损失金额。

本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。

对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的基础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违约损失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。

对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。

），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，本集团在组合基础上确定其信用损失。

当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“三、12.应收款项”相关内容披露。

（5）金融资产转移的确认依据和计量方法对于金融资产转移交易，本集团已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资产；保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不终止确认该金融资产；既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债，未放弃对该金融资产控制的，按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债。

金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原直接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。

）之和的差额计入当期损益。

金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之间，按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。

）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入当期损益。

通过对所转移金融资产提供财务担保方式继续涉入的，按照金融资产的账面价值和财务担保金额两者之中的较低者，确认继续涉入形成的资产。

财务担保金额，是指所收到的对价中，将被要求偿还的最高金额。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文158 （6）金融负债与权益工具的区分及相关处理方法本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来履行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。

有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义务的条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。

（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权益工具进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。

如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后者，该工具是发行方的权益工具。

在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工具，其中合同权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合同权利或义务的金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种商品的价格或某项金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。

本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所有条款和条件。

如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负债的方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。

金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利得或损失等，本集团计入当期损益。

金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，不确认权益工具的公允价值变动。

（7）金融资产和金融负债的抵销本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。

但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净额在资产负债表内列示：（1）本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；（2）本集团计划以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。

11、应收账款应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。

本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。

本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收账款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照整个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。

本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的金额变动调整损失准备。

（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。

本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文159 预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。

信用损失，是指本集团按照原实际利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。

本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。

相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。

本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。

若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损失”。

12、长期股权投资本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的权益性投资。

（1）重大影响、共同控制的判断本集团对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。

重大影响，是指本集团对被投资方的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。

本集团直接或通过子公司间接拥有被投资单位20%（含）以上但低于50%的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大影响，除非有明确的证据表明本集团不能参与被投资单位的生产经营决策或形成对被投资单位的控制。

持有被投资单位20%以下表决权的，还需要综合考虑在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资单位之间发生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大影响。

本集团与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制且对被投资单位净资产享有权利的权益性投资，即对合营企业投资。

共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。

本集团对共同控制的判断依据是所有参与方或参与方组合集体控制该安排，并且该安排相关活动的决策必须经过这些集体控制该安排的参与方一致同意。

（2）会计处理方法本集团按照初始投资成本对取得的长期股权投资进行初始计量。

通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本；被合并方在合并日的净资产账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确定。

通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。

例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。

不属于一揽子交易的，在合并日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的的初始投资成本。

初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。

通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文160 通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。

例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。

不属于一揽子交易的，按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。

购买日之前持有的股权采用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。

购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计公允价值变动在合并日转入当期投资损益。

除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款及与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出作为初始投资成本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；公司如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况披露确定投资成本的方法。

本集团对子公司投资在个别财务报表中采用成本法核算，采用成本法时，长期股权投资按初始投资成本计价。

在追加投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用增加长期股权投资成本的账面价值。

被投资单位宣告分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。

本集团对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。

采用权益法时，长期股权投资初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，不调整长期股权投资账面价值；长期股权投资初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，差额调增长期股权投资的账面价值，同时计入取得投资当期损益。

后续计量采用权益法核算的长期股权投资，在持有投资期间，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少长期股权投资的账面价值。

其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的不构成业务的交易产生的未实现内部交易损益按照应享有持股比例计算归属于本集团的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。

本集团确认被投资单位发生的净亏损，以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，本集团负有承担额外损失义务的除外。

处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。

采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期投资损益。

因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。

原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。

因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计入当期投资损益。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文161 本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。

属于一揽子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控制权的当期损益。

13、固定资产（1）确认条件本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，单位价值较高的有形资产。

固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。

本集团固定资产包括办公家具及设备和运输工具。

本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估计变更处理。

（2）折旧方法类别折旧方法折旧年限残值率年折旧率运输工具年限平均法45.00% 23.75% 办公家具及设备年限平均法3-55.00% 19.00%-31.66% 14、借款费用本集团将发生的可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用予以资本化，计入相关资产成本，其他借款费用计入当期损益。

在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始时，开始资本化；构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用状态或者可销售状态时，停止资本化。

如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且中断时间连续超过3个月的，暂停借款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。

专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资本化率，确定资本化金额。

资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。

资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文162 15、无形资产（1）使用寿命及其确定依据、估计情况、摊销方法或复核程序本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。

除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。

摊销时采用平均年限法。

本集团无形资产的分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：序号类别摊销年限(年)预计残值率(%)年摊销率(%) 1计算机软件3-100.0010.00-33.33 2商标10-300.003.33-10.00 3数据库100.0010.00 （2）研发支出的归集范围及相关会计处理方法本集团研发支出的归集范围包括研发人员职工薪酬、折旧及待摊费用、房租及设备租赁费、其他费用等。

本集团内部研究开发项目主要包括“同道”系列垂直招聘平台、人力资源管理SaaS平台、ERP、禾蛙人力资源产业互联平台、数据中台、候选人跟踪管理系统、标签中台、人力资源外包管理系统、招聘SaaS平台、信息安全管理平台，本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段支出。

研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下述条件的开发阶段的支出计入当期损益：(1)完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；(2)具有完成该无形资产并使用或出售的意图；(3)运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；(4)有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；(5)归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。

前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。

已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。

16、长期资产减值本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用权资产、使用寿命有限的无形资产等项目进行检查，当存在减值迹象时，本集团进行减值测试。

对商誉和使用寿命不确定的无形资产、尚未达到预定可使用状态的开发支出，无论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文163 出现减值的迹象如下：(1)资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；(2)企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业产生不利影响；(3)市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导致资产可收回金额大幅度降低；(4)有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；(5)资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；(6)企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营业利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；(7)其他表明资产可能已经发生减值的迹象。

（1）除金融资产之外的非流动资产减值（除商誉外） 本集团在进行减值测试时，按照资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者确定其可收回金额。

减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失。

本集团以单项资产为基础估计其可回收金额，难以对单项资产的可回收金额进行估计的，以该资产所属资产组为基础确定资产组的可回收金额。

资产组的认定，以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入为依据。

公允价值减去处置费用后的净额，参考公平交易中类似资产的销售协议价格或可观察到的市场价格，减去可直接归属于该资产处置的增量成本确定。

预计未来现金流量现值时，管理层必须估计该项资产或资产组的预计未来现金流量，并选择恰当的折现率确定未来现金流量的现值。

（2）商誉减值本集团对企业合并形成的商誉，自购买日起将其账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组，难以分摊至相关的资产组的分摊至相关的资产组组合。

在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产组或者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失；再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较账面价值与可收回金额，如可收回金额低于账面价值的，减值损失金额首先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值，再根据资产组或者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。

商誉减值测试的方法、参数与假设，详见附注七、13。

上述资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文164 17、长期待摊费用本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良等本集团已经支付但应由本期及以后各期分摊的期限在1年以上的费用。

该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。

经营租入固定资产改良费用的摊销年限为1年以上。

18、合同负债合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。

本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收或应收的金额确认合同负债。

19、职工薪酬（1）短期薪酬的会计处理方法短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

（2）离职后福利的会计处理方法离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。

对于设定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

本集团不存在设定受益计划。

（3）辞退福利的会计处理方法辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

在本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，和本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

20、预计负债当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠地计量。

预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素。

本集团于资产负债表日对当前最佳估计数进行复核并对预计负债的账面价值进行调整。

非同一控制下企业合并中取得的被购买方或有负债在初始确认时按照公允价值计量，在初始确认后，按照预计负债确认的金额，和初始确认金额扣除收入确认原则确定的累计摊销额后的余额，以两者之中的较高者进行后续计量。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文165 21、股份支付用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。

如授予后立即可行权，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。

如需在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

如果修改了以权益结算的股份支付的条款，至少按照未修改条款的情况确认取得的服务。

此外，增加所授予权益工具公允价值的修改，或在修改日对职工有利的变更，均确认取得服务的增加。

如果取消了以权益结算的股份支付，则于取消日作为加速行权处理，立即确认尚未确认的金额。

职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，作为取消以权益结算的股份支付处理。

但是，如果授予新的权益工具，并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代被取消的权益工具的，则以与处理原权益工具条款和条件修改相同的方式，对所授予的替代权益工具进行处理。

以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。

如授予后立即可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。

在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。

22、收入按照业务类型披露收入确认和计量所采用的会计政策（1）收入确认原则本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、技术服务收入和其他业务收入。

本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。

满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务,于客户获得明确商品或服务控制权的时点确认收入。

1）客户在本集团履约的同时即取得并消耗本集团履约所带来的经济利益；2）客户能够控制本集团履约过程中进行的服务；3）本集团在履约过程中所进行的服务具有不可替代用途，且本集团在整个合同期间内有权就累计已完成履约部分收取款项。

对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。

履约进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能够合理确定为止。

对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文166 本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。

本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。

本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务作为合同负债列示。

（2）收入确认的具体方法为：1）灵活用工业务本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。

本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员的管理职责均作出了明确约定。

根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。

本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

2）中高端人才访寻业务本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。

合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的规定。

根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。

本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在候选人入职后通过ERP系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。

本集团为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备金。

因此，本集团根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认中高端人才访寻服务的收入。

3）招聘流程外包业务本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包业务。

协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。

协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。

根据约定，就驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。

①固定收入的确认：本集团于每月末通过ERP系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信息的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。

②变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职情况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。

本集团为入职的候选人提供三到六个月的保证期，按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。

因此，本集团按照合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认招聘流程外包服务的变动收入。

4）技术服务北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文167 本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HRSaaS平台收入以及专项服务收入。

交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HRSaaS平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的用户数量、按照年度收取订阅费用确定收入。

专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服务费确认收入。

5）其他业务本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、材料制作业务、线上业务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务等小规模的业务形式。

同类业务采用不同经营模式涉及不同收入确认方式及计量方法的情况23、政府补助本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与资产相关的政府补助。

与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。

与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。

自相关资产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。

对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。

其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。

与本集团日常活动无关的政府补助，计入营业外收支。

本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项目中反映。

24、递延所得税资产/递延所得税负债本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额、以及未作为资产和负债确认但按照税法规定可以确定其计税基础的项目的计税基础与其账面价值之间的差额产生的（暂时性差异）计算确认。

本集团对除以下情形外的所有应纳税暂时性差异确认递延所得税负债：（1）暂时性差异产生于商誉的初始确认或既不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，本集团能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回的。

本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，对除以下情形外产生的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减确认递延所得税资产：（1）暂时性差异产生于既不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文168 合营企业投资相关的可抵扣暂时性差异，不能同时满足以下条件的：暂时性差异在可预见的未来很可能转回、未来很可能获得用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。

本集团在很可能有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣亏损的限度内，就所有尚未利用的可抵扣亏损确认递延所得税资产。

管理层运用大量的判断来估计未来取得应纳税所得额的时间和金额，结合纳税筹划策略，决定应确认的递延所得税资产的金额，因此存在不确定性。

于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。

25、租赁（1）作为承租方租赁的会计处理方法本集团租赁业务的形式主要是经营租赁的承租方和融资租赁的承租方。

（1）租赁的识别租赁，是指在一定期间内，出租人将资产的使用权让与承租人以获取对价的合同。

在合同开始日，本集团评估合同是否为租赁或者包含租赁。

如果合同一方让渡了在一定期间内控制一项或多项已识别资产使用的权利以换取对价，则该合同为租赁或者包含租赁。

为确定合同是否让渡了在一定期间内控制已识别资产使用的权利，本集团评估合同中的客户是否有权获得在使用期间内因使用已识别资产所产生的几乎全部经济利益，并有权在该使用期间主导已识别资产的使用。

合同中同时包含多项单独租赁的，本集团将合同予以分拆，并分别各项单独租赁进行会计处理。

合同中同时包含租赁和非租赁部分的，本集团将租赁和非租赁部分分拆后进行会计处理。

（2）本集团作为承租人1）租赁确认除了短期租赁和低价值资产租赁，在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。

使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利，按照成本进行初始计量。

该成本包括：①租赁负债的初始计量金额；②在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额扣除已享受的租赁激励相关金额；③发生的初始直接费用；④为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预计将发生的成本（属于为生产存货而发生的除外）。

本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。

本集团根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式以直线法对使用权资产计提折旧。

能够合理确定租赁期届满时取得租赁资产所有权的，在租赁资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两者孰短的期间内计提折旧。

计提的折旧金额根据使用权资产的用途，计入相关资产的成本或者当期损益。

本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。

租赁付款额包括：①固定付款额及实质固定付款额，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额；③本集团合理确定将行使购买选择权时，购买选择权的行权价格；④租赁期反映出本集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；⑤根据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文169 在计算租赁付款额的现值时，本集团采用租赁内含利率作为折现率。

本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借款利率作为折现率。

本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当资本化的除外。

在租赁期开始日后，本集团确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；支付租赁付款额时，减少租赁负债的账面金额。

当实质固定付款额发生变动、担保余值预计的应付金额发生变化、用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动、购买选择权、续租选择权或终止选择权的评估结果或实际行权情况发生变化时，本集团按照变动后的租赁付款额的现值重新计量租赁负债。

2）租赁变更租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。

租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。

租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该租赁变更通过增加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；②增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。

租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。

在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。

就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以下情形进行会计处理：①租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。

②其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权资产的账面价值。

3）短期租赁和低价值资产租赁对于租赁期不超过12个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认使用权资产和租赁负债。

本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统合理的方法计入相关资产成本或当期损益。

（3）本集团为出租人本集团作为出租人，如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分类为融资租赁，除融资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。

1）融资租赁在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。

本集团对应收融资租赁款进行初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。

租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。

本集团按照固定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。

本集团取得的未纳入租赁投资净额计量的可变租赁付款额在实际发生时计入当期损益。

2）经营租赁北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文170 在租赁期内各个期间，本集团采用直线法或其他系统合理的方法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。

本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的确认基础分期计入当期损益。

本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额,在实际发生时计入当期损益。

经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或应收租赁收款额视为新租赁的收款额。

26、其他重要的会计政策和会计估计编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费用的金额产生影响。

实际情况可能与这些估计不同。

本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续评估。

会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。

下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。

1.应收款项减值的会计估计本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。

本集团按照相当于应收款项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。

本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。

本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

如重新估计结果与现有估计存在差异，该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。

2.商誉减值准备的会计估计本集团每年对商誉进行减值测试。

包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对商誉增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的商誉减值损失。

3.无形资产减值准备的会计估计本集团每年对无形资产进行减值测试。

包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文171 如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折率高于目前采用的折现率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。

4.固定资产减值准备的会计估计本集团在资产负债表日对存在减值迹象的固定资产进行减值测试。

固定资产的可收回金额为其预计未来现金流量的现值和资产的公允价值减去处置费用后的净额中较高者，其计算需要采用会计估计。

如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团需对固定资产增加计提减值准备。

如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层估计，本集团不能转回原已计提的固定资产减值准备。

5.递延所得税资产确认的会计估计递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。

未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以及递延所得税的余额。

上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。

6.固定资产、无形资产的可使用年限本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。

预计使用寿命是管理层基于同类资产历史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。

当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期间的折旧费用和摊销费用。

7.预计收入退回准备本集团对外提供的招聘流程外包和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集团按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。

本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。

本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末预估承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。

27、重要会计政策和会计估计变更（1）重要会计政策变更适用□不适用单位：元北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文172 会计政策变更的内容和原因受重要影响的报表项目名称影响金额财政部于2022年11月30日发布了《企业会计准则解释第16号》(财会〔2022〕31号，以下简称“解释16号”)，关于单项交易产生的资产和负债相关的递延所得税初始确认豁免的会计处理。

解释第16号规定，对于不是企业合并、交易发生时既不影响会计利润也不影响应纳税所得额（或可抵扣亏损）、且初始确认的资产和负债导致产生等额应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的单项交易（包括承租人在租赁期开始日初始确认租赁负债并计入使用权资产的租赁交易，以及因固定资产等存在弃置义务而确认预计负债并计入相关资产成本的交易等单项交易），不适用豁免初始确认递延所得税负债和递延所得税资产的规定，企业在交易发生时应当根据《企业会计准则第18号——所得税》等有关规定，分别确认相应的递延所得税负债和递延所得税资产。

该规定自2023年1月1日起施行，允许企业自2022年度提前执行。

对于在首次施行该规定的财务报表列报最早期间的期初至施行日之间发生的适用该规定的单项交易，以及财务报表列报最早期间的期初因适用该规定的单项交易而确认的租赁负债和使用权资产，以及确认的弃置义务相关预计负债和对应的相关资产，产生应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的，企业应当按照该规定进行调整。

递延所得税资产、递延所得税负债、所得税费用-285,410.45 （2）重要会计估计变更□适用不适用（3） 2023年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况适用□不适用调整情况说明本公司自2023年1月1日执行该规定，并对于财务报表列报最早期间的期初至2022年12月31日之间发生的单项交易采用追溯调整法进行会计处理，并重述了比较年度财务报表。

具体影响列示如下：资产负债表项目2022年12月31日调整数2023年1月1日资产： 递延所得税资产17,155,796.20325,668.9017,481,465.10 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文173 负债： 递延所得税负债27,671,336.50427,641.6128,098,978.11 所有者权益： 未分配利润1,018,643,066.19 -114,198.601,018,528,867.59 归属于母公司股东权益合计2,263,228,092.07 -114,198.602,263,113,893.47 少数股东权益187,921,297.6612,225.89187,933,523.55 利润表项目2022年度调整数2022年度所得税费用110,108,768.29 -285,410.45109,823,357.84 净利润366,637,518.67285,410.45366,922,929.12 六、税项1、主要税种及税率税种计税依据税率增值税按税法规定计算的销售货物和应税劳务收入为基础计算销项税额，在扣除当期允许抵扣的进项税额后，差额部分为应交增值税3.00%、5.00%、6.00%、9%、13.00% 城市维护建设税按实际缴纳的增值税及消费税计缴5.00%、7.00%、1.00% 企业所得税按应纳税所得额计缴5.00%、15.00%、16.50%、17.00%、25.00% 教育费附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴3.00% 地方教育税附加按实际缴纳的增值税及消费税计缴2.00% 存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明纳税主体名称所得税税率Career International-FOSPte Ltd 17.00% Career International AP（HongKong） Limited 16.50% Career international FOSSdn Bhd 15.00% Investigo Limited 25.00% Investigo Europe B.V.25.00% Investigo LLC 25.00% Caraffi.Ltd 25.00% BioTalent 25.00% Australia Pty 25.00% Germany 15.83% 2、税收优惠本集团根据《财政部税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第1号），规定“自2023年1月1日至2023年12月31日，允许生产性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳税额。

生产性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。

”纳税人适用加计抵减政策的其他有关事项，按照《财政部税务总局海关总署关于北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文174 深化增值税改革有关政策的公告》（财政部税务总局海关总署公告2019年第39号）、《财政部税务总局关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（财政部税务总局公告2019年第87号）等有关规定执行。

才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳系小规模纳税人，根据《财政部税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第19号）为进一步支持小微企业和个体工商户发展，现将延续小规模纳税人增值税减免政策公告如下：一、对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。

二、增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。

三、本公告执行至2027年12月31日。

根据《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》（财政部、税务总局公告2022年第10号）的规定，“自2022年1月1日至2024年12月31日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加”，故科锐智慧、亦庄西藏、科锐数字芜湖、石河子科锐、康肯商务咨询、科锐南京、宁波康肯、津科智睿、汇聘、速聘、翰林、翰林上海分、锐致、云武华、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、科锐武汉、科锐江城、科锐长春、新疆科锐、上海科之锐杭州分、天津薪睿、北京融睿、北京融睿深圳分、北京融睿上海分、天津智锐人力、赤峰科之锐、科锐泰州和科锐深圳城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为3.5%、1.5%和1%；上海亦庄城建税、教育费附加、地方教育附加实际税率分别为2.5%、1.5%和1%。

本集团境内子公司，根据《关于设备器具扣除有关企业所得税政策执行问题的公告》（国家税务总局），规定“企业在2018年1月1日至2020年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除”，及《关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（财政部、税务总局公告2021年第6号），“500万元以下设备器具一次性扣除等部分优惠政策已延续实施，执行期限延长至2023年12月31日”，自2018年1月1日起至2023年12月31日新购进的设备均一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。

科锐数字2023年4季度享受了500万元以下设备器具一次性扣除的优惠政策。

根据《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）、《国家税务总局财政部关于优化预缴申报享受研发费用加计扣除政策有关事项的公告》（国家税务总局财政部公告2023年第11号）、《财政部税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第7号）的规定（1）企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除;形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。

（2）企业7月份预缴申报第2季度（按季预缴）或6月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，可以结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年上半年研发费用享受加计扣除政策。

对7月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在10月份预缴申报或年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在10月份预缴申报或年度汇算清缴时统一享受。

（3）企业10月份预缴申报第3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归集核算研发费用的，企业可结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年前三季度研发费用享受加计扣除政策。

对10月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在年度汇算清缴时统一享受。

聚聘、云武华、科锐数字2023年1月1日至2023年6月30日开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的200%在税前摊销。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文175 科锐国际、聚聘、云武华系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《财政部国家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125号）的有关规定，“以境内、境外全部生产经营活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标申请并经认定的高新技术企业，其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以按照15%的优惠税率缴纳企业所得税，在计算境外抵免限额时，可按照15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。

”《国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第24号）指出，“企业获得高新技术企业资格后，自高新技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理备案手续。

” 根据《财政部税务总局关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2023年第6号）、《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部、税务总局公告2022年第13号）相关规定：自2023年1月1日至2024年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

故应纳税所得额不超过100万元的部分实际企业所得税税率为5%；自2022年1月1日至2024年12月31日，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

对小型微利企业减按25%计算应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税政策，延续执行至2027年12月31日。

故应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分实际企业所得税税率为5%。

宁波康肯、康肯商务咨询、云武华、天津薪睿、翰林、津科智睿、北京融睿、天津智锐、成都科之锐、科锐数字芜湖、安拓咨询、渝飞安拓、苏州安拓、才客脉聘、锐致、科锐智慧、汇聘、速聘、上海亦庄、科锐武汉、科锐江城、科锐长春、新疆科锐、石河子科锐、科锐南京、赤峰科之锐、科锐泰州、科锐深圳年应纳税所得额不超过300万元，故实际企业所得税税率为5%。

3、其他本集团境内子公司各项业务增值税情况如下：根据财税〔2016〕36号《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，2016年5月1日起，以下业务缴纳增值税：1)传统劳务派遣业务、代理业务、部分人事服务业务，适用差额纳税，增值税征收率为5%。

2)中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务、咨询等其他业务适用增值税征收率为6%。

3)本集团之子公司才客脉聘、苏州安拓、渝飞安拓、石河子科锐报告期内符合小规模纳税人的认定标准，适用3%的增值税征收率。

4)销售商品收入适用13%税率。

5)购买物资、服务等所支付的增值税进项税额可以抵扣销项税，税率为1%、3%、5%、6%、9%以及13%。

本集团境外子公司Investigo适用的增值税税率为20%，根据英国税法规定，每季度按照开具发票金额及收到发票金额申报增值税，并于下季度支付上季度申报增值税金额。

增值税应纳税额为当期销项税抵减当期进项税后的余额。

（3）城建税及教育费附加本集团城建税、教育费附加以及地方教育费附加均以应纳增值税额为计税依据，上海科之锐、北京兴航和上海亦庄适用税率分别为5%、3%和2%，其余各家境内子公司适用税率分别为7%、3%和2%。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文176 七、合并财务报表项目注释1、货币资金单位：元项目期末余额期初余额银行存款792,388,998.321,114,479,044.04 其他货币资金8,000,000.008,519,990.12 合计800,388,998.321,122,999,034.16 其中：存放在境外的款项总额54,963,989.5372,561,280.36 其他说明：1.1使用受到限制的货币资金项目年末余额年初余额其他货币资金8,000,000.008,519,990.12 注：截至2023年12月31日，使用权受到限制的货币资金如下：保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币3,000,000.00元使用受限。

保证金户到期后将解除使用受限；本公司因保证金户受限，人民币5,000,000.00元使用受限。

保证金户到期后将解除使用受限。

2、应收账款（1）按账龄披露单位：元账龄期末账面余额期初账面余额1年以内（含1年） 2,050,525,506.271,809,418,614.46 1至2年13,222,892.718,277,532.26 2至3年3,324,521.482,218,265.58 3年以上17,736,214.0815,920,657.54 合计2,084,809,134.541,835,835,069.84 （2）按坏账计提方法分类披露单位：元类别期末余额期初余额账面余额坏账准备账面价值账面余额坏账准备账面价值金额比例金额计提比例金额比例金额计提比例按单项计提坏账准备的应收账款3,909,5 17.94 0.19% 3,909,5 17.94 100.00% 3,853,7 12.63 0.21% 3,853,7 12.63 100.00% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文177 其中： 按组合计提坏账准备的应收账款2,080,8 99,616.60 99.81% 26,195,273.11 1.26% 2,054,7 04,343.49 1,831,9 81,357.21 99.79% 22,034,952.64 1.20% 1,809,9 46,404.57 其中： 其中：正常风险组合2,080,8 99,616.60 99.81% 26,195,273.11 1.26% 2,054,7 04,343.49 1,831,9 81,357.21 99.79% 22,034,952.64 1.20% 1,809,9 46,404.57 合计2,084,8 09,134.54 100.00% 30,104,791.05 2,054,7 04,343.49 1,835,8 35,069.84 100.00% 25,888,665.27 1,809,9 46,404.57 按单项计提坏账准备：3,909,517.94 单位：元名称期初余额期末余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由单位1350,764.86350,764.86350,764.86350,764.8610,000.00%高风险客户单位2282,728.34282,728.34282,728.34282,728.3410,000.00%高风险客户单位3172,320.00172,320.00172,320.00172,320.0010,000.00%高风险客户单位4153,700.00153,700.00153,700.00153,700.0010,000.00%高风险客户单位5138,430.89138,430.89138,430.89138,430.8910,000.00%高风险客户其他2,755,768.542,755,768.542,811,573.852,811,573.8510,000.00%高风险客户合计3,853,712.633,853,712.633,909,517.943,909,517.94 按组合计提坏账准备：26,195,273.11 单位：元名称期末余额账面余额坏账准备计提比例1年以内2,050,469,700.894,618,569.280.23% 1-2年13,174,292.714,994,471.1237.91% 2-3年2,759,166.352,085,776.0675.59% 3年以上14,496,456.6514,496,456.65100.00% 合计2,080,899,616.6026,195,273.11 确定该组合依据的说明：本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。

本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。

如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：□适用不适用（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况本期计提坏账准备情况：单位：元类别期初余额本期变动金额期末余额计提收回或转回核销其他信用损失准备25,888,665.2 7 10,211,232.7 0 4,515,002.261,835,712.27355,607.61 30,104,791.0 5 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文178 合计25,888,665.2 7 10,211,232.7 0 4,515,002.261,835,712.27355,607.61 30,104,791.0 5 其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：单位：元单位名称收回或转回金额转回原因收回方式确定原坏账准备计提比例的依据及其合理性单位1473,024.10收回坏账企业自行追讨2022年信用损失率单位2423,167.17收回坏账企业自行追讨2022年信用损失率合计896,191.27 （4）本期实际核销的应收账款情况单位：元项目核销金额实际核销的应收账款1,835,712.27 其中重要的应收账款核销情况：单位：元单位名称应收账款性质核销金额核销原因履行的核销程序款项是否由关联交易产生单位1销售款824,548.32无法收回公司内部核销程序否单位2销售款723,288.00无法收回公司内部核销程序否单位3销售款287,769.53无法收回公司内部核销程序否合计 1,835,605.85 应收账款核销说明：（5）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况单位：元单位名称应收账款期末余额合同资产期末余额应收账款和合同资产期末余额占应收账款和合同资产期末余额合计数的比例应收账款坏账准备和合同资产减值准备期末余额单位1353,237,816.10 353,237,816.1016.95% 199,793.89 单位2146,760,324.06 146,760,324.067.04% 44,028.10 单位395,474,211.39 95,474,211.394.58% 28,642.26 单位445,095,459.46 45,095,459.462.16% 13,528.64 单位544,892,008.04 44,892,008.042.15% 14,356.04 合计685,459,819.05 685,459,819.0532.88% 300,348.93 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文179 3、其他应收款单位：元项目期末余额期初余额其他应收款61,225,058.0768,219,653.58 合计61,225,058.0768,219,653.58 （1）其他应收款1）其他应收款按款项性质分类情况单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额传统劳务派遣及其他代垫款27,871,470.0238,155,609.73 押金18,296,014.4521,328,071.56 股权款8,123,545.88 股权转让补偿款3,823,358.003,823,358.00 员工借款1,960,299.603,148,415.72 股权处置款1,565,464.051,565,464.05 其他211,091.69198,734.52 合计61,851,243.6968,219,653.58 2）按账龄披露单位：元账龄期末账面余额期初账面余额1年以内（含1年） 45,165,785.0850,887,365.65 1至2年3,494,780.857,945,635.30 2至3年6,212,455.782,249,875.25 3年以上6,978,221.987,136,777.38 合计61,851,243.6968,219,653.58 3）按坏账计提方法分类披露适用□不适用单位：元类别期末余额期初余额账面余额坏账准备账面价值账面余额坏账准备账面价值金额比例金额计提比例金额比例金额计提比例按单项计提坏账准备13,512,367.93 2,185.0 0% 626,185.62 4.63% 12,886,182.31 5,388,8 22.05 790.00% 5,388,8 22.05 其中：股权款13,512,367.93 2,185.0 0% 626,185.62 4.63% 12,886,182.31 5,388,8 22.05 790.00% 5,388,8 22.05 按组合计提坏48,338,875.76 7,815.0 0% 48,338,875.76 62,830,831.53 9,210.0 0% 62,830,831.53 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文180 账准备其中：账龄组合27,871,470.02 4,506.0 0% 27,871,470.02 38,258,770.12 5,608.0 0% 38,258,770.12 低风险组合20,467,405.74 3,309.0 0% 20,467,405.74 24,572,061.41 3,602.0 0% 24,572,061.41 合计61,851,243.69 10,000.00% 626,185.62 1.01% 61,225,058.07 68,219,653.58 10,000.00% 68,219,653.58 按单项计提坏账准备：626,185.62 单位：元名称期初余额期末余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由少数股东11,946,903.8 8 11,946,903.8 8 预期损失率单位11,565,464.05 1,565,464.05626,185.6240.00%预期损失率合计13,512,367.9 3 13,512,367.9 3 626,185.62 按组合计提坏账准备：0.00 单位：元名称期末余额账面余额坏账准备计提比例账龄组合27,871,470.02 合计27,871,470.02 确定该组合依据的说明：按组合计提坏账准备：0.00 单位：元名称期末余额账面余额坏账准备计提比例低风险组合20,467,405.74 合计20,467,405.74 确定该组合依据的说明：按预期信用损失一般模型计提坏账准备：单位：元坏账准备第一阶段第二阶段第三阶段合计未来12个月预期信用损失整个存续期预期信用损失(未发生信用减值) 整个存续期预期信用损失(已发生信用减值) 2023年1月1日余额在本期本期计提 626,185.62626,185.62 2023年12月31日余额 626,185.62626,185.62 各阶段划分依据和坏账准备计提比例损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文181 □适用不适用4）本期计提、收回或转回的坏账准备情况本期计提坏账准备情况：单位：元类别期初余额本期变动金额期末余额计提收回或转回转销或核销其他单项计提坏账 626,185.62 626,185.62 合计 626,185.62 626,185.62 其中本期坏账准备转回或收回金额重要的：单位：元单位名称收回或转回金额转回原因收回方式确定原坏账准备计提比例的依据及其合理性5）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况单位：元单位名称款项的性质期末余额账龄占其他应收款期末余额合计数的比例坏账准备期末余额单位1 传统劳务派遣业务代垫款6,834,325.541年以内11.05% 单位2 传统劳务派遣业务代垫款4,019,068.011年以内6.50% 单位3押金3,987,677.012-3年6.45% 单位4 传统劳务派遣业务代垫款3,048,529.751年以内4.93% 单位5 传统劳务派遣业务代垫款1,690,642.351年以内2.73% 合计 19,580,242.66 31.66% 4、预付款项（1）预付款项按账龄列示单位：元账龄期末余额期初余额金额比例金额比例1年以内28,348,317.9297.89% 21,177,266.9694.85% 1至2年610,212.612.11% 1,148,956.065.15% 合计28,958,530.53 22,326,223.02 账龄超过1年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文182 （2）按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况单位名称年末余额账龄占预付款项年末余额合计数的比例(%) 单位13,792,887.841年以内13.10 单位22,928,818.511年以内10.11 单位31,860,000.001年以内6.42 单位41,368,637.731年以内4.73 单位51,057,260.541年以内3.65 合计11,007,604.62 —— 38.01 其他说明：5、一年内到期的非流动资产单位：元项目期末余额期初余额一年内到期的长期应收款6,749,441.9823,775,869.28 合计6,749,441.9823,775,869.28 （1）一年内到期的债权投资□适用不适用（2）一年内到期的其他债权投资□适用不适用6、其他流动资产单位：元项目期末余额期初余额预缴所得税3,994,364.862,478,543.26 待抵扣进项税1,299,914.201,221,598.56 其他30,866.37258,732.76 合计5,325,145.433,958,874.58 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文183 7、长期应收款（1）长期应收款情况单位：元项目期末余额期初余额折现率区间账面余额坏账准备账面价值账面余额坏账准备账面价值股权处置款1 6,597,281.59 6,597,281.59 13,547,928.33 13,547,928.33 10.4% 其中：未实现融资收益- 952,038.48 - 952,038.48 - 2,484,773.43 - 2,484,773.43 10.4% 合计5,645,243.11 5,645,243.11 11,063,154.90 11,063,154.90 注：1本公司之子公司HKAP于2022年处置子公司Aurex Group，根据股权转让协议约定，股权转让款3,100万港币，交割日以现金支付850万港币，剩余2,250万港币分期支付，2022年12月31日支付150万港币，2023年-2025年每年7月31日支付700万港币，并按照每年8%的利息率按季度支付利息。

年末余额12,394,685.09元人民币为应收股权款折现金额，其中约定2024年收到6,749,441.98元人民币，已重分类至一年内到期的非流动资产。

8、长期股权投资单位：元被投资单位期初余额（账面价值） 减值准备期初余额本期增减变动期末余额（账面价值） 减值准备期末余额追加投资减少投资权益法下确认的投资损益其他综合收益调整其他权益变动宣告发放现金股利或利润计提减值准备其他一、合营企业河南汇融国际猎头有限公司4,036,578.46 602,4 91.72 4,639,070.18 小计4,036,578.46 602,4 91.72 4,639,070.18 二、联营企业北京三刻科技有限公司907,2 88.76 - 6,883.21 900,4 05.55 北京合志可成科技有限公司1,447,456.66 1,447,456.66 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文184 无锡智瑞工业服务外包有限公司66,48 2,365.72 - 1,647,052.35 6,664,336.01 58,17 0,977.36 天津尚贤投资管理有限公司1,535,485.63 178,1 44.09 1,713,629.72 天津尚贤资产管理合伙企业(有限合伙) 999,3 33.40 -0.17 999,3 33.23 尚贤海河（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 38,79 3,414.19 - 620,0 55.81 38,17 3,358.38 中测高科(北京)人才测评中心有限公司18,77 8,878.79 2,250,633.86 21,02 9,512.65 天津易科睿企业服务有限公司48,63 6.82 - 171.0 5 48,46 5.77 人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公5,117,048.49 7,053.19 5,124,101.68 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文185 司SigmaLabs XYZ Ltd2 15,33 1,763.96 - 102,3 27.15 - 582.5 6 15,22 8,854.25 小计132,6 62,45 1.80 1,447,456.66 15,33 1,763.96 0.00 59,34 1.40 0.000.00 6,664,336.01 0.00 - 582.5 6 141,3 88,63 8.59 1,447,456.66 合计136,6 99,03 0.26 1,447,456.66 15,33 1,763.96 661,8 33.12 6,664,336.01 - 582.5 6 146,0 27,70 8.77 1,447,456.66 注：12023年8月，本公司之子公司HKAP认购Sigma Labs XYZ 8.403%股权，并任命一名董事，HKAP对Sigma Labs XYZ具有重大影响。

可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定□适用不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定□适用不适用前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因其他说明：9、其他非流动金融资产单位：元项目期末余额期初余额其他非流动金融资产174,193.53174,193.53 合计174,193.53174,193.53 其他说明：10、固定资产单位：元项目期末余额期初余额固定资产8,846,835.6910,633,343.57 合计8,846,835.6910,633,343.57 （1）固定资产情况单位：元项目办公家具及设备运输设备合计一、账面原值： 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文186 1.期初余额36,291,633.662,793,301.9039,084,935.56 2.本期增加金额3,943,268.30 3,943,268.30 （1）购置3,464,423.64 3,464,423.64 （2）在建工程转入（3）企业合并增加（4）汇率变动影响478,844.66 478,844.66 3.本期减少金额1,723,533.67 1,723,533.67 （1）处置或报废1,723,533.67 1,723,533.67 4.期末余额38,511,368.292,793,301.9041,304,670.19 二、累计折旧 1.期初余额26,100,586.392,351,005.6028,451,591.99 2.本期增加金额5,462,381.51187,667.525,650,049.03 （1）计提5,123,513.69187,667.525,311,181.21 （2）汇率变动影响338,867.82 338,867.82 3.本期减少金额1,643,806.52 1,643,806.52 （1）处置或报废1,643,806.52 1,643,806.52 4.期末余额29,919,161.382,538,673.1232,457,834.50 三、减值准备 1.期初余额 2.本期增加金额 （1）计提 3.本期减少金额 （1）处置或报废 4.期末余额 四、账面价值 1.期末账面价值8,592,206.91254,628.788,846,835.69 2.期初账面价值10,191,047.27442,296.3010,633,343.57 11、使用权资产（1）使用权资产情况单位：元项目房屋建筑物电子设备合计一、账面原值 1.期初余额174,607,944.8919,253,702.87193,861,647.76 2.本期增加金额53,828,500.781,842,403.4055,670,904.18 （1）租入50,724,418.061,012,348.5051,736,766.56 （2）汇率变动影响3,104,082.72830,054.903,934,137.62 3.本期减少金额65,174,930.91632,949.4065,807,880.31 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文187 （1）处置54,459,856.64632,949.4055,092,806.04 （2）租赁合同变更10,715,074.27 10,715,074.27 4.期末余额163,261,514.7620,463,156.87183,724,671.63 二、累计折旧 1.期初余额67,806,230.019,211,323.3777,017,553.38 2.本期增加金额54,606,897.896,053,105.8660,660,003.75 （1）计提53,516,434.185,629,354.7059,145,788.88 （2）汇率变动影响1,090,463.71423,751.161,514,214.87 3.本期减少金额56,195,351.44600,187.5756,795,539.01 （1）处置54,459,856.64600,187.5755,060,044.21 （2）租赁合同变更1,735,494.80 1,735,494.80 4.期末余额66,217,776.4614,664,241.6680,882,018.12 三、减值准备 1.期初余额 2.本期增加金额 （1）计提 3.本期减少金额 （1）处置 4.期末余额 四、账面价值 1.期末账面价值97,043,738.305,798,915.21102,842,653.51 2.期初账面价值106,801,714.8810,042,379.50116,844,094.38 12、无形资产（1）无形资产情况单位：元项目土地使用权专利权非专利技术计算机软件商标数据库合计一、账面原值1.期初余额177,734,76 5.88 97,938,423.42 25,883,923.69 301,557,11 2.99 2.本期增加金额67,790,116.07 10,849,320.00 17,349,870.90 95,989,306.97 （1）购置 913,512.17 913,512.17 （2）内部研发66,876,603.90 66,876,603.90 （3）企业合并增加10,849,320.00 17,349,870.90 28,199,190.90 3.本期 57,538.46 57,538.46 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文188 减少金额（1）处置 57,538.46 57,538.46 4.期末余额245,467,34 3.49 108,787,74 3.42 43,233,794.59 397,488,88 1.50 二、累计摊销1.期初余额38,494,350.07 12,994,652.40 11,681,098.99 63,170,101.46 2.本期增加金额17,763,883.12 4,373,780.78 2,588,392.38 24,726,056.28 （1）计提17,763,883.12 4,373,780.78 2,588,392.38 24,726,056.28 3.本期减少金额 57,538.46 57,538.46 （1）处置 57,538.46 57,538.46 4.期末余额56,200,694.73 17,368,433.18 14,269,491.37 87,838,619.28 三、减值准备1.期初余额2.本期增加金额（1）计提3.本期减少金额（1）处置4.期末余额四、账面价值1.期末账面价值189,266,64 8.76 91,419,310.24 28,964,303.22 309,650,26 2.22 2.期初账面价值139,240,41 5.81 84,943,771.02 14,202,824.70 238,387,01 1.53 本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例16.82%。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文189 13、商誉（1）商誉账面原值单位：元被投资单位名称或形成商誉的事项期初余额本期增加本期减少期末余额企业合并形成的汇率变动处置 上海康肯市场营销有限公司6,268,428.39 6,268,428.39 秦皇岛速聘信息咨询有限公司799,055.66 799,055.66 ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司、安拓奥古（北京)人力资源服务有限公司9,296,963.56 9,296,963.56 Career International-FOS Pte.Ltd 2,497,473.80 2,497,473.80 北京融睿诚通金融服务外包有限公司11,176,583.2 3 11,176,583.2 3 Investigo Limited 99,438,178.9 7 99,438,178.9 7 Caraffi.Ltd 8,223,195.03 633,827.00 8,857,022.03 上海云武华科技有限公司7,687,715.33 7,687,715.33 BioTalent Limited1 25,145,897.9 0 795,358.56 25,941,256.4 6 合计145,387,593.97 25,145,897.9 0 1,429,185.56 171,962,677.43 注：12023年11月本公司之子公司Investigo Limited购买BioTalent Limited 63.45%股权，形成商誉2,869,258.88英镑，折合人民币25,941,256.46元，详见本附注“九、1、非同一控制下企业合并”相关内容。

（2）商誉减值准备单位：元被投资单位名称或形成商誉的事项期初余额本期增加本期减少期末余额计提 处置 北京融睿诚通金融服务外包有限公司1 7,051,976.00 7,051,976.00 合计7,051,976.00 7,051,976.00 注：1本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。

本集团管理层按照5年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。

详细预测期的预计未来北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文190 现金流量基于管理层制定的商业计划确定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通货膨胀率等因素后确定。

本集团在预计未来现金流量时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。

经测试，本集团管理层认为上述假设发生的任何合理变化均不会导致商誉相关的资产组的账面价值低于其可回收金额。

（3）商誉所在资产组或资产组组合的相关信息名称所属资产组或组合的构成及依据所属经营分部及依据是否与以前年度保持一致Investigo Limited 独立产生现金流入的最小资产组合是北京融睿诚通金融服务外包有限公司独立产生现金流入的最小资产组合是资产组或资产组组合发生变化名称变化前的构成变化后的构成导致变化的客观事实及依据其他说明（4）可收回金额的具体确定方法可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定□适用不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定适用□不适用单位：元项目账面价值可收回金额减值金额预测期的年限预测期的关键参数稳定期的关键参数稳定期的关键参数的确定依据Investigo Limited 336,800,22 2.41 1,305,157,955.83 5年收入增长率：9.77%-20.86%；净利润率：2.53%- 4.87% 收入增长率1.6% 根据企业对未来的发展规划及行业发展形势北京融睿诚通金融服务外包有限公司30,020,597.61 46,915,920.05 5年收入增长率：5%-10%；净利润率：1.02%- 1.17% 收入增长率3% 根据企业对未来的发展规划及行业发展形势合计366,820,82 0.02 1,352,073,875.88 前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文191 14、长期待摊费用单位：元项目期初余额本期增加金额本期摊销金额其他减少金额期末余额经营租入固定资产改良19,438,524.87260,546.247,358,529.19 -30,503.9912,371,045.91 合计19,438,524.87260,546.247,358,529.19 -30,503.9912,371,045.91 其他说明：15、递延所得税资产/递延所得税负债（1）未经抵销的递延所得税资产单位：元项目期末余额期初余额可抵扣暂时性差异递延所得税资产可抵扣暂时性差异递延所得税资产资产减值准备8,499,432.662,124,858.171,447,456.66361,864.17 可抵扣亏损123,206,103.9820,181,702.9567,891,698.695,565,011.41 租赁负债51,647,544.6217,074,132.7266,919,376.4613,480,242.34 信用减值准备24,111,379.545,724,631.8730,060,840.665,961,047.70 预计负债7,465,724.641,764,593.396,296,992.491,388,589.81 已计提尚未支付的预提费用371,515.0940,736.8218,744,778.983,870,002.77 其他102,590.0419,600.3451,557.449,280.34 合计215,404,290.5746,930,256.26191,412,701.3830,636,038.54 （2）未经抵销的递延所得税负债单位：元项目期末余额期初余额应纳税暂时性差异递延所得税负债应纳税暂时性差异递延所得税负债非同一控制企业合并资产评估增值145,133,613.4731,929,754.67 124,987,429.0426,593,628.17 使用权资产102,842,653.5117,623,052.40116,844,094.3813,582,215.05 固定资产加速折旧3,332,288.93777,438.786,220,139.021,077,708.33 合计251,308,555.9150,330,245.85248,051,662.4441,253,551.55 （3）以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债单位：元项目递延所得税资产和负债期末互抵金额抵销后递延所得税资产或负债期末余额递延所得税资产和负债期初互抵金额抵销后递延所得税资产或负债期初余额递延所得税资产17,011,529.2429,918,727.0213,154,573.4417,481,465.10 递延所得税负债17,011,529.2433,318,716.6113,154,573.4428,098,978.11 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文192 （4）未确认递延所得税资产明细单位：元项目期末余额期初余额可抵扣暂时性差异353,522.23494,553.34 可抵扣亏损86,913,197.5475,717,834.93 合计87,266,719.7776,212,388.27 （5）未确认递延所得税资产的可抵扣亏损将于以下年度到期单位：元年份期末金额期初金额备注2023 1,447,386.45 —— 20241,479,872.921,479,872.92 —— 20253,076,442.443,076,442.44 —— 20264,532,588.234,532,888.23 —— 20274,693,245.534,715,137.99 —— 20289,152,267.419,043,664.68期初仅高新企业20298,337,670.528,337,670.52仅高新企业20305,736,247.525,736,247.52仅高新企业203122,533,792.6422,533,732.95仅高新企业203214,516,803.7014,814,791.23仅高新企业203312,854,266.63 仅高新企业合计86,913,197.5475,717,834.93 其他说明：16、所有权或使用权受到限制的资产单位：元项目期末期初账面余额账面价值受限类型受限情况账面余额账面价值受限类型受限情况货币资金8,000,000.00 8,000,000.00 保证金见七、1注释8,519,990.12 8,519,990.12 保证金—— 应收账款287,842,6 89.80 287,842,6 89.80 质押见五、17注释330,332,7 77.98 330,332,7 77.98 质押—— 合计295,842,6 89.80 295,842,6 89.80 338,852,7 68.10 338,852,7 68.10 其他说明：17、短期借款（1）短期借款分类单位：元项目期末余额期初余额质押借款111,786,371.13436,769,515.72 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文193 合计111,786,371.1336,769,515.72 注：1质押借款1,236.4万英镑，是本公司之子公司Investigo与Lloyds Bank于2022年7月4日签订的应收账款融资协议取得的短期借款。

短期借款分类的说明：18、应付账款（1）应付账款列示单位：元项目期末余额期初余额1年以内93,930,552.6791,697,399.37 1年以上1,343,537.83844,265.23 合计95,274,090.5092,541,664.60 19、其他应付款单位：元项目期末余额期初余额应付利息571,928.33 应付股利7,836,598.015,728,626.00 其他应付款182,844,127.82158,661,701.86 合计191,252,654.16164,390,327.86 （1）应付利息单位：元项目期末余额期初余额分期付息到期还本的长期借款利息571,928.33 合计571,928.33 重要的已逾期未支付的利息情况：单位：元借款单位逾期金额逾期原因其他说明：（2）应付股利单位：元项目期末余额期初余额应付少数股东股利7,836,598.015,728,626.00 合计7,836,598.015,728,626.00 其他说明，包括重要的超过1年未支付的应付股利，应披露未支付原因：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文194 （3）其他应付款1）按款项性质列示其他应付款单位：元项目期末余额期初余额报销款45,358,893.3827,281,617.63 传统劳务派遣及其他代垫款44,314,169.9345,410,967.98 股权转让款26,259,245.40 社保及社保服务费19,678,908.7817,835,311.03 中介机构费及服务费10,822,418.3010,925,472.05 其他税金12,149,640.909,731,751.38 房租、物业及水电8,494,916.129,479,754.68 办公费5,603,802.264,171,578.98 市场费用2,337,702.014,284,209.43 机票1,790,908.461,696,590.54 会议费1,271,392.08188,125.80 资产采购及维护费798,817.512,146,465.30 往来款535,774.26661,085.80 电话费469,746.30186,003.89 简历下载179,067.15806,262.50 限制性股票 17,952,847.72 培训费 124,068.00 其他2,778,724.985,779,589.15 合计182,844,127.82158,661,701.86 2）账龄超过1年或逾期的重要其他应付款单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因单位14,911,457.30未结算合计4,911,457.30 3）按交易对手方归集的期末余额前五名的其他应付款情况其他说明：20、合同负债单位：元项目期末余额期初余额提供服务类预收款65,123,745.8777,106,862.08 合计65,123,745.8777,106,862.08 账龄超过1年的重要合同负债单位：元项目期末余额未偿还或结转的原因报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文195 单位：元项目变动金额变动原因单位14,855,528.80 年末收款，合同义务于2024年履约完成合计4,855,528.80 —— 21、应付职工薪酬（1）应付职工薪酬列示单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额一、短期薪酬537,886,571.548,014,967,300.267,926,168,741.71626,685,130.09 二、离职后福利-设定提存计划38,752,574.15808,657,284.47799,314,170.5448,095,688.08 合计576,639,145.698,823,624,584.738,725,482,912.25674,780,818.17 （2）短期薪酬列示单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额1、工资、奖金、津贴和补贴495,725,954.247,027,129,177.066,952,971,884.90569,883,246.40 3、社会保险费27,340,057.48530,657,807.42522,696,840.6835,301,024.22 其中：医疗保险费19,231,552.35403,822,085.30397,703,603.1825,350,034.47 工伤保险费1,320,884.1815,551,577.1215,275,145.811,597,315.49 生育保险费795,935.8814,477,958.4614,215,441.941,058,452.40 社保-其他5,991,685.0796,806,186.5495,502,649.757,295,221.86 4、住房公积金7,071,662.02433,330,667.77426,749,820.1513,652,509.64 商业保险4,302,520.0419,925,129.2820,688,137.563,539,511.76 其他3,446,377.763,924,518.733,062,058.424,308,838.07 合计537,886,571.548,014,967,300.267,926,168,741.71626,685,130.09 （3）设定提存计划列示单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额1、基本养老保险37,034,862.55787,412,281.87778,631,445.8345,815,698.59 2、失业保险费1,717,711.6021,245,002.6020,682,724.712,279,989.49 合计38,752,574.15808,657,284.47799,314,170.5448,095,688.08 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文196 22、应交税费单位：元项目期末余额期初余额增值税107,639,258.44110,320,750.20 企业所得税22,941,567.9635,773,011.00 个人所得税48,507,521.5943,466,343.39 城市维护建设税2,103,713.412,103,977.82 教育费附加1,867,918.901,785,007.66 其他1,012.231,012.23 合计183,060,992.53193,450,102.30 其他说明：23、一年内到期的非流动负债单位：元项目期末余额期初余额一年内到期的长期借款42,612,750.19 一年内到期的租赁负债49,335,984.1650,121,067.06 合计91,948,734.3550,121,067.06 其他说明：24、其他流动负债单位：元项目期末余额期初余额收入退回准备金8,058,900.708,337,670.05 合计8,058,900.708,337,670.05 短期应付债券的增减变动：单位：元债券名称面值票面利率发行日期债券期限发行金额期初余额本期发行按面值计提利息溢折价摊销本期偿还期末余额是否违约合计 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文197 25、长期借款（1）长期借款分类单位：元项目期末余额期初余额保证借款386,730,000.00 合计386,730,000.00 长期借款分类的说明：本公司于2023年7月4日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款108,200,000元，借款期限为5年，到期利随本清。

本公司于2023年8月23日向杭州银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保证人，借款321,500,000元，借款期限为5年，到期利随本清。

其他说明，包括利率区间：借款利率为浮动贷款利率，利率区间4.63%-4.78%。

26、租赁负债单位：元项目期末余额期初余额租赁付款额53,689,121.1070,653,337.07 减：未确认的融资费用-2,041,576.48 -3,733,960.61 合计51,647,544.6266,919,376.46 其他说明：27、预计负债单位：元项目期末余额期初余额形成原因辞退风险金1,768,009.062,048,168.83员工辞退赔偿房屋修缮1,269,719.281,183,526.39房屋修缮合计3,037,728.343,231,695.22 其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：28、递延收益单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额形成原因增值税加计抵减税额81,308.78 81,308.78 合计81,308.78 81,308.78 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文198 29、股本单位：元期初余额本次变动增减（+、-） 期末余额发行新股送股公积金转股其他小计股份总数196,837,11 5.00 -30,756.00 -30,756.00 196,806,35 9.00 其他说明：本年减少系：本公司2023年2月17日通过《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，回购注销7名激励对象共30,756股限制性股票，减少股本人民币30,756.00元。

30、资本公积单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额资本溢价（股本溢价） 973,213,216.4817,787,624.96677,032,247.85313,968,593.59 其他资本公积19,379,799.09 18,492,217.67887,581.42 合计992,593,015.5717,787,624.96695,524,465.52314,856,175.01 其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：注1：本年资本公积-股本溢价增加：本公司限制性股票解锁导致资本公积-股本溢价增加17,787,624.96元。

本年资本公积-股本溢价减少：（1）本公司回购限制性股票减少资本公积655,582.35元。

（2）本公司购买亦庄国际9.5%少数股东股权，购买支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差额57,936,000.35元减少资本公积；（3）本公司之子公司香港AP对Investigo增资取得32.5%股权，购买子公司少数股权支付的对价与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日开始持续计算的可辨认净资产份额之间的差额618,440,665.15元减少资本公积。

注2：本年其他资本公积减少系本公司限制性股票解锁导致其他资本公积转入资本公积-股本溢价17,787,624.96元及由于回购注销冲回前期已确认其他资本公积704,592.71元。

31、库存股单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额限制性股票回购义务17,942,300.00 17,942,300.00 合计17,942,300.00 17,942,300.00 其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：本年减少系本公司本年限制性股票均已解锁或回购。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文199 32、其他综合收益单位：元项目期初余额本期发生额期末余额本期所得税前发生额减：前期计入其他综合收益当期转入损益减：前期计入其他综合收益当期转入留存收益减：所得税费用税后归属于母公司税后归属于少数股东二、将重分类进损益的其他综合收益2,461,026.98 23,676,81 7.20 14,557,34 9.70 9,119,467.50 17,018,37 6.68 外币财务报表折算差额2,461,026.98 23,676,81 7.20 14,557,34 9.70 9,119,467.50 17,018,37 6.68 其他综合收益合计2,461,026.98 23,676,81 7.20 14,557,34 9.70 9,119,467.50 17,018,37 6.68 其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：33、盈余公积单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额法定盈余公积70,636,168.3315,675,977.09 86,312,145.42 合计70,636,168.3315,675,977.09 86,312,145.42 盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：34、未分配利润单位：元项目本期上期调整前上期末未分配利润1,018,528,867.59791,639,927.17 调整期初未分配利润合计数（调增+，调减—） -212,326.22 调整后期初未分配利润1,018,528,867.59791,427,600.95 加：本期归属于母公司所有者的净利润200,501,198.39290,792,115.73 减：提取法定盈余公积15,675,977.0922,945,566.28 应付普通股股利23,026,344.0040,745,282.81 期末未分配利润1,180,327,744.891,018,528,867.59 调整期初未分配利润明细：1）、由于《企业会计准则》及其相关新规定进行追溯调整，影响期初未分配利润0.00元。

2）、由于会计政策变更，影响期初未分配利润-212,326.22元。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文200 3）、由于重大会计差错更正，影响期初未分配利润0.00元。

4）、由于同一控制导致的合并范围变更，影响期初未分配利润0.00元。

5）、其他调整合计影响期初未分配利润0.00元。

35、营业收入和营业成本单位：元项目本期发生额上期发生额收入成本收入成本主营业务9,778,499,802.739,063,516,053.279,092,062,287.068,212,216,436.25 合计9,778,499,802.739,063,516,053.279,092,062,287.068,212,216,436.25 经审计扣除非经常损益前后净利润孰低是否为负值□是否营业收入、营业成本的分解信息：单位：元合同分类分部1分部2 合计营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本营业收入营业成本业务类型 其中： 灵活用工8,977,163,884.72 8,416,741,367.98 8,977,163,884.72 8,416,741,367.98 中高端人才访寻423,806,7 51.39 311,166,2 07.14 423,806,7 51.39 311,166,2 07.14 招聘流程外包67,452,47 1.02 58,284,24 1.11 67,452,47 1.02 58,284,24 1.11 技术服务43,861,72 8.59 31,188,65 3.37 43,861,72 8.59 31,188,65 3.37 其他266,214,9 67.01 246,135,5 83.67 266,214,9 67.01 246,135,5 83.67 按经营地区分类其中： 市场或客户类型其中： 合同类型 其中： 按商品转让的时间分类其中： 按合同期限分类其中： 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文201 按销售渠道分类其中： 合计9,778,499,802.73 9,063,516,053.27 9,778,499,802.73 9,063,516,053.27 与履约义务相关的信息：项目履行履约义务的时间重要的支付条款公司承诺转让商品的性质是否为主要责任人公司承担的预期将退还给客户的款项公司提供的质量保证类型及相关义务其他说明本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。

合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确定。

主要业务合同履约义务信息如下：（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。

公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收入。

（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。

其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。

公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收入。

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为0.00元，其中，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。

合同中可变对价相关信息：重大合同变更或重大交易价格调整单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额其他说明：36、税金及附加单位：元项目本期发生额上期发生额城市维护建设税24,104,789.0521,155,547.03 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文202 教育费附加20,782,022.0219,007,160.33 印花税223,151.36257,120.70 其他4,131,153.683,708,274.97 合计49,241,116.1144,128,103.03 其他说明：37、管理费用单位：元项目本期发生额上期发生额人工成本135,506,545.80126,329,384.87 房租物业及水电28,247,933.8021,372,256.66 信息化建设费28,087,213.2420,649,658.56 折旧及摊销22,478,837.8815,455,409.90 律师及审计费21,186,397.2913,087,563.76 培训费7,357,458.847,261,708.88 办公及业务招待费6,733,353.917,082,517.99 会议费及董事会费2,527,420.122,331,735.22 差旅费2,465,898.391,726,349.48 通讯费1,219,049.801,209,541.35 上市公司会费275,280.02223,255.73 税费55,483.45332,334.74 股份支付-704,592.715,985,677.21 其他99,532.86189,416.69 合计255,535,812.69223,236,811.04 其他说明：38、销售费用单位：元项目本期发生额上期发生额人工成本131,778,267.01144,053,421.09 市场费用31,563,603.8025,718,437.51 房租物业水电4,654,984.024,375,554.11 办公及业务招待费4,575,181.246,266,957.52 简历下载3,610,192.485,070,660.48 差旅及交通费3,504,810.802,945,978.33 折旧摊销1,457,093.782,007,913.79 会议费797,833.861,307,118.70 通讯费558,733.77612,749.18 培训费11,741.17627,161.92 合计182,512,441.93192,985,952.63 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文203 39、研发费用单位：元项目本期发生额上期发生额人工成本30,657,254.9031,518,649.49 折旧与摊销7,384,060.317,249,924.99 租赁费1,090,441.122,254,808.76 房租物业及水电1,067,031.461,204,061.54 办公费237,538.14446,124.63 服务费247,937.16264,779.95 通讯费82,275.77185,869.64 其他287,608.74187,512.71 合计41,054,147.6043,311,731.71 其他说明：40、财务费用单位：元项目本期发生额上期发生额利息支出19,153,759.927,569,303.65 减：利息收入13,089,960.9011,966,198.39 加：汇兑损失 108,714.40 减：汇兑收益6,958,689.37 加：银行手续费883,766.371,100,989.32 加：其他支出34,009.14495,210.07 合计22,885.16 -2,691,980.95 其他说明：41、其他收益单位：元产生其他收益的来源本期发生额上期发生额补贴及补助32,260,085.3135,725,806.62 税费返还7,513,970.187,168,141.46 加计抵减税额3,370,490.824,930,089.20 42、投资收益单位：元项目本期发生额上期发生额权益法核算的长期股权投资收益661,833.124,663,770.01 处置长期股权投资产生的投资收益 -4,310,999.37 理财收益7,508,258.66 合计8,170,091.78352,770.64 其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文204 43、信用减值损失单位：元项目本期发生额上期发生额应收账款坏账损失-5,696,230.44 -893,281.25 其他应收款坏账损失-626,185.62 -75,971.25 合计-6,322,416.06 -969,252.50 其他说明：44、资产减值损失单位：元项目本期发生额上期发生额十、商誉减值损失 -7,051,976.00 合计 -7,051,976.00 其他说明：45、资产处置收益单位：元资产处置收益的来源本期发生额上期发生额使用权资产处置收益-22,067.39566,109.25 固定资产处置收益4,125.682,521.25 46、营业外收入单位：元项目本期发生额上期发生额计入当期非经常性损益的金额政府补助54,654,973.0050,456,401.0054,654,973.00 其他85,675.317,405,951.6385,675.31 合计54,740,648.3157,862,352.6354,740,648.31 其他说明：47、营业外支出单位：元项目本期发生额上期发生额计入当期非经常性损益的金额对外捐赠164,028.83405,950.77164,028.83 非流动资产报废损失59,875.29249,526.3659,875.29 其他240,909.6660,031.81240,909.66 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文205 合计464,813.78715,508.94464,813.78 其他说明：48、所得税费用（1）所得税费用表单位：元项目本期发生额上期发生额当期所得税费用77,631,862.52109,503,841.60 递延所得税费用-14,267,530.73319,516.24 合计63,364,331.79109,823,357.84 （2）会计利润与所得税费用调整过程单位：元项目本期发生额利润总额285,867,460.82 按法定/适用税率计算的所得税费用71,466,865.20 子公司适用不同税率的影响51,890,860.96 调整以前期间所得税的影响-3,754,273.28 非应税收入的影响-46,700,809.27 不可抵扣的成本、费用和损失的影响-5,781,044.01 本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣亏损的影响-3,757,267.81 所得税费用63,364,331.79 其他说明：49、其他综合收益详见附注七、32。

50、现金流量表项目（1）与经营活动有关的现金收到的其他与经营活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额政府补助85,378,045.4084,613,552.60 利息收入12,824,460.8012,066,589.33 其他补助12,683,176.588,900,440.80 传统劳务派遣业务代收款781,113.2221,797,155.92 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文206 其他4,592,370.765,938,056.14 合计116,259,166.76133,315,794.79 收到的其他与经营活动有关的现金说明：支付的其他与经营活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额支付的管理费用78,136,824.2666,178,111.81 支付的销售费用49,177,038.8547,973,030.90 支付的研发费用2,187,622.733,846,148.43 支付保函保证金 8,000,000.00 往来款 7,142,890.00 其他1,116,066.291,664,576.21 合计130,617,552.13134,804,757.35 支付的其他与经营活动有关的现金说明：（2）与投资活动有关的现金收到的其他与投资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额收到的重要的与投资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额股权处置款分期收款及利息7,569,156.007,325,513.75 联营公司分红款6,664,336.011,124,532.49 理财产品收益7,508,258.66 合计21,741,750.678,450,046.24 收到的其他与投资活动有关的现金说明：支付的其他与投资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额股权转让相关的中介费用1,892,098.60925,246.29 处置子公司支付的现金净额 7,088,667.17 合计1,892,098.608,013,913.46 支付的重要的与投资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额购买股权49,427,808.7487,552,004.71 增资款 23,000,000.00 合计49,427,808.74110,552,004.71 支付的其他与投资活动有关的现金说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文207 （3）与筹资活动有关的现金收到的其他与筹资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额收到的其他与筹资活动有关的现金说明：支付的其他与筹资活动有关的现金单位：元项目本期发生额上期发生额购买子公司少数股权760,781,108.58 租金65,649,921.4465,242,895.16 限制性股票回购款696,886.061,075,487.36 合计827,127,916.0866,318,382.52 支付的其他与筹资活动有关的现金说明：筹资活动产生的各项负债变动情况适用□不适用单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额现金变动非现金变动现金变动非现金变动短期借款36,769,515.7 2 3,900,962,94 7.85 4,589,766.22 3,830,535,85 8.66 111,786,371.13 长期借款 429,700,000.00 357,249.81 42,612,750.1 9 386,730,000.00 租赁负债66,919,376.4 6 58,747,486.1 5 15,528,854.3 8 58,490,463.6 1 51,647,544.6 2 一年内到期的非流动负债50,121,067.0 6 91,948,734.3 5 50,121,067.0 6 91,948,734.3 5 合计153,809,959.24 4,330,662,94 7.85 155,285,986.72 3,896,543,02 9.91 101,103,213.80 642,112,650.10 （4）以净额列报现金流量的说明项目相关事实情况采用净额列报的依据财务影响收到的其他与经营活动有关的现金传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-1,288,852,212.41 支付的其他与经营活动有关的现金传统劳务派遣代收代付款代收代付款项净额列示-1,288,852,212.41 51、现金流量表补充资料（1）现金流量表补充资料单位：元北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文208 补充资料本期金额上期金额1．将净利润调节为经营活动现金流量 净利润222,503,129.03366,922,929.12 加：资产减值准备 7,051,976.00 固定资产折旧、油气资产折耗、生产性生物资产折旧5,311,181.214,771,139.00 使用权资产折旧59,145,788.8852,855,829.46 无形资产摊销24,726,056.2818,040,744.14 长期待摊费用摊销7,358,529.198,029,406.67 处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失（收益以“－”号填列） 17,941.71 -568,630.50 固定资产报废损失（收益以“－”号填列） 59,875.29249,526.36 公允价值变动损失（收益以“－”号填列） 财务费用（收益以“－”号填列） 12,195,070.557,678,018.05 投资损失（收益以“－”号填列） -8,170,091.78 -352,770.64 递延所得税资产减少（增加以“－”号填列） -12,437,261.923,199,233.58 递延所得税负债增加（减少以“－”号填列） 5,219,738.50 -2,880,014.56 存货的减少（增加以“－”号填列） 经营性应收项目的减少（增加以“－”号填列） -247,915,008.77 -449,681,539.21 经营性应付项目的增加（减少以“－”号填列） 100,665,395.05321,453,469.52 其他6,322,416.06969,252.50 经营活动产生的现金流量净额175,002,759.28337,738,569.49 2．不涉及现金收支的重大投资和筹资活动债务转为资本 一年内到期的可转换公司债券 融资租入固定资产 3．现金及现金等价物净变动情况： 现金的期末余额792,388,998.321,114,479,044.04 减：现金的期初余额1,114,479,044.041,075,585,702.21 加：现金等价物的期末余额 减：现金等价物的期初余额 现金及现金等价物净增加额-322,090,045.7238,893,341.83 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文209 （2）现金和现金等价物的构成单位：元项目期末余额期初余额一、现金792,388,998.321,114,479,044.04 可随时用于支付的银行存款792,388,998.321,114,479,044.04 三、期末现金及现金等价物余额792,388,998.321,114,479,044.04 52、外币货币性项目（1）外币货币性项目单位：元项目期末外币余额折算汇率期末折算人民币余额货币资金 其中：美元393,832.487.08272,789,397.31 欧元88,374.147.8592694,550.04 港币4,891,284.450.906224,432,579.79 新加坡元254,555.265.37721,368,794.54 林吉特581,076.311.54154895,752.37 英镑3,502,584.109.041131,667,213.11 澳元18,885.024.848491,562.13 日元7,988,542.000.05021401,104.69 应收账款 其中：美元4,216,947.927.082729,867,377.03 欧元106,950.847.8592840,548.04 港币1,712,161.890.906221,551,595.35 英镑52,885,628.369.0411478,144,254.57 新加坡元240,788.505.37721,294,767.92 林吉特311,141.041.54154479,636.36 日元1,061,248.000.0502153,285.26 长期借款 其中：美元 欧元 港币 其他说明：（2）境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及选择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。

适用□不适用1) Career International-FOSPte Ltd，主要经营地：新加坡，记账本位币：新币，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文210 2) Career International AP(HongKong) Limited，主要经营地：香港，记账本位币：港币，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

3) Career international FOSSdn Bhd，主要经营地：马来西亚，记账本位币：林吉特，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

4) Investigo Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

5）Investigo LLC，主要经营地：美国，记账本位币：美元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

6）Caraffi. Ltd，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

7）Investigo Europe B.V.，主要经营地：荷兰，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

8) Investigo Germany GmbH，主要经营地：德国，记账本位币：欧元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

9）INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD，主要经营地：澳大利亚，记账本位币：澳元，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

10）BioTalent Limited，主要经营地：英国，记账本位币：英镑，根据企业经营所处的主要经济环境中的货币确定。

53、租赁（1）本公司作为承租方适用□不适用未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额□适用不适用简化处理的短期租赁或低价值资产的租赁费用适用□不适用项目本年发生额上年发生额租赁负债利息费用3,119,403.023,342,614.64 计入当期损益的采用简化处理的短期租赁费用1,355,123.871,284,978.21 计入当期损益的采用简化处理的低价值资产租赁费用（短期租赁除外） - - 与租赁相关的总现金流出65,930,030.7753,060,965.65 涉及售后租回交易的情况八、研发支出单位：元北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文211 项目本期发生额上期发生额人工成本91,643,195.3894,439,750.68 租赁费4,618,845.304,069,665.75 房租物业及水电3,239,571.211,807,544.64 办公费237,538.14446,124.63 服务费247,937.16264,779.95 通讯费82,275.77185,869.64 其他1,997,372.841,665,368.40 合计102,066,735.80102,879,103.69 其中：费用化研发支出33,670,087.2836,061,806.72 资本化研发支出68,396,648.5266,817,296.97 1、符合资本化条件的研发项目单位：元项目期初余额本期增加金额本期减少金额期末余额内部开发支出其他 确认为无形资产转入当期损益候选人跟踪管理系统907,098.2 8 7,261,911.85 8,169,010.13 ERP 11,101,42 7.73 11,101,42 7.73 标签中台3,787,977.07 4,170,055.35 6,669,104.05 1,288,928.37 数据中台420,016.5 0 6,620,410.80 4,448,611.15 2,591,816.15 招聘SaaS 1,775,377.47 4,350,940.64 5,085,216.07 1,041,102.04 信息安全管理平台1,448,528.14 1,375,759.50 2,824,287.64 “同道”系列垂直招聘平台15,251,68 3.14 9,552,966.51 5,698,716.63 禾蛙人力资源产业互联平台113,638.1 9 8,359,610.99 8,473,249.18 人力资源管理SaaS平台8,529,983.69 8,529,983.69 人力资源外包管理系统2,022,747.75 2,022,747.75 合计8,452,635.65 69,044,53 1.44 66,876,60 3.90 10,620,56 3.19 重要的资本化研发项目项目研发进度预计完成时间预计经济利益产生方式开始资本化的时点开始资本化的具体依据“同道”系列垂直招聘平台-数科同道V1.0 开发中2024年06月01日技术开发服务收入2023年04月01日预计未来可以形成无形资产带来经济利益流入数据中台-市场决开发中2024年06月01自用2023年10月01预计未来可以形北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文212 策与业财分析日日成无形资产带来经济利益流入开发支出减值准备单位：元项目期初余额本期增加本期减少期末余额减值测试情况九、合并范围的变更1、非同一控制下企业合并（1）本期发生的非同一控制下企业合并单位：元被购买方名称股权取得时点股权取得成本股权取得比例股权取得方式购买日购买日的确定依据购买日至期末被购买方的收入购买日至期末被购买方的净利润购买日至期末被购买方的现金流BioTalent Limited 2023年11月01日38,153,7 52.58 64.35%购买2023年11月01日取得控制10,983,1 67.00 1,458,16 6.67 其他说明：（2）合并成本及商誉单位：元合并成本BioTalent Limited --现金38,153,752.58 --非现金资产的公允价值 --发行或承担的债务的公允价值 --发行的权益性证券的公允价值 --或有对价的公允价值 --购买日之前持有的股权于购买日的公允价值 --其他 合并成本合计38,153,752.58 减：取得的可辨认净资产公允价值份额13,007,854.68 商誉/合并成本小于取得的可辨认净资产公允价值份额的金额25,145,897.90 合并成本公允价值的确定方法： Investigo Limited以现金3,455,000.00英镑以及medcomms＆pharma部门作为对价购买BioTalent Limited 64.35%股权，本年已支付4,353,513.00英镑。

或有对价及其变动的说明北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文213 大额商誉形成的主要原因：本年本公司之子公司Investigo Limited以现金3,455,000.00英镑以及medcomms&pharma部门作为对价购买BioTalent Limited 64.35%股权，支付对价为4,353,513.00英镑，折人民币38,153,752.58元，取得可辨认净资产公允价值份额1,484,254.13英镑，折人民币13,007,854.68元，支付对价与取得的可辨认净资产公允价值份额的差额确认商誉。

其他说明：（3）被购买方于购买日可辨认资产、负债单位：元购买日公允价值购买日账面价值资产： 货币资金 应收款项 存货 固定资产 无形资产27,334,604.10 负债： 借款 应付款项 递延所得税负债6,833,651.03 净资产20,500,953.07 减：少数股东权益 取得的净资产13,007,854.68 可辨认资产、负债公允价值的确定方法：购买日或合并当年年末无法合理确定合并对价或被购买方可辨认资产、负债公允价值的相关说明：购买日及当年年末尚未取得对被购买方可辨认资产、负债及或有负债的评估结果。

企业合并中承担的被购买方的或有负债：其他说明：（4）购买日之前持有的股权按照公允价值重新计量产生的利得或损失是否存在通过多次交易分步实现企业合并且在报告期内取得控制权的交易□是否北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文214 2、其他原因的合并范围变动说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：1）本期因新设纳入合并范围的公司4家：科锐(泰州)人力资源有限公司、科锐（深圳）人力资源有限公司、Investigo Germany GmbH、INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD。

2）本期因注销导致合并范围减少1家：上海万万禾禾信息技术有限公司。

十、在其他主体中的权益1、在子公司中的权益（1）企业集团的构成单位：元子公司名称注册资本主要经营地注册地业务性质持股比例取得方式直接间接北京欧格林咨询有限公司（以下简称北京欧格林） 4,000,000.00 北京北京人力资源服务100.00% 0.00%收购上海科之锐人才咨询有限公司（以下简称上海科之锐） 20,000,000.00 上海上海人力资源服务100.00% 0.00%收购北京才客脉聘技术有限公司（以下简称才客脉聘） 23,985,150.00 北京北京人力资源服务100.00% 0.00%收购秦皇岛速聘信息咨询有限公司（以下简称秦皇岛速聘） 3,000,000.00 秦皇岛秦皇岛人力资源服务100.00% 0.00%收购上海康肯市场营销有限公司（以下简称上海康肯） 10,000,000.00 上海上海人力资源服务0.00% 100.00%收购ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司（以下简称安拓咨询）1 100,000.00北京北京人力资源服务51.00% 0.00%收购安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司（以下简称1,021,333.00 北京北京人力资源服务51.00% 0.00%收购北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文215 安拓奥古）2 Career International–FOS Pte. Ltd（以下简称新加坡公司）3 20,000.00新加坡新加坡人力资源服务0.00% 100.00%收购科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司（以下简称科锐尔苏州） 42,000,000.00 苏州苏州人力资源服务100.00% 0.00%设立科锐数字科技（苏州）有限公司（以下简称科锐数字） 170,000,00 0.00 苏州苏州计算机技术咨询100.00% 0.00%设立Career International AP(HongKong) Limited（以下简称香港AP）4 84,700,000.00 香港香港人力资源服务100.00% 0.00%设立汇聘管理咨询（上海）有限公司（以下简称科锐汇聘咨询） 2,000,000.00 上海上海人力资源服务100.00% 0.00%设立北京亦庄国际人力资源有限责任公司（以下简称亦庄国际） 10,000,000.00 北京北京人力资源服务72.50% 0.00%收购西藏亦庄人力资源有限责任公司（以下简称西藏亦庄） 10,000,000.00 西藏西藏人力资源服务0.00% 100.00%设立苏州安拓奥古人力资源服务有限公司（以下简称苏州安拓） 200,000.00苏州苏州人力资源服务0.00% 100.00%设立Career international FOS Sdn Bhd.（以下简称科锐马来西亚）5 500,000.00 马来西亚马来西亚人力资源服务0.00% 100.00%收购杭州科之锐10,000,000杭州杭州人力资源服100.00% 0.00%设立北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文216 人力资源有限公司（以下简称杭州科之锐） .00务等杭州锐致商务咨询有限公司（以下简称锐致） 2,000,000.00 杭州杭州信息咨询0.00% 100.00%设立陕西科锐尔人力资源服务有限公司（以下简称陕西科锐尔） 10,000,000.00 咸阳咸阳人力资源服务等0.00% 100.00%设立宁波康肯市场营销有限公司（以下简称宁波康肯） 5,000,000.00 宁波宁波市场营销策划0.00% 100.00%设立成都科之锐人力资源服务有限公司（以下简称成都科之锐） 10,000,000.00 成都成都人力资源服务等0.00% 100.00%设立北京兴航国际人力资源管理有限责任公司（以下简称北京兴航） 10,000,000.00 北京北京人力资源服务等0.00% 60.00%设立科锐翰林（武汉）咨询有限公司（以下简称翰林） 5,000,000.00 武汉武汉商务服务业0.00% 65.00%设立北京融睿诚通金融服务外包有限公司（以下简称融睿） 11,500,000.00 北京北京软件和信息技术服务业0.00% 68.48%收购天津津科智睿人力资源有限公司（以下简称津科智睿） 3,000,000.00 天津天津商务服务业0.00% 80.00%设立苏州聚聘网络技术有限公司（以下简称苏州聚聘） 72,000,000.00 苏州苏州软件和信息技术服务业0.00% 100.00%设立科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司（以下简称科锐武汉） 10,000,000.00 武汉武汉商务服务业100.00% 0.00%设立北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文217 科锐国际人力资源（长春）有限公司（以下简称科锐长春） 5,000,000.00 长春长春商务服务业100.00% 0.00%设立新疆科锐人力资源服务有限公司（以下简称新疆科锐） 5,000,000.00 乌鲁木齐乌鲁木齐人力资源服务等51.00% 0.00%设立Investigo Limited（以下简称Investigo）6 1,500.00英国英国人力资源服务等0.00% 100.00%收购Investigo LLC（以下简称Investigo LLC） 0.00美国美国人力资源服务等0.00% 49.00%收购东莞科之锐人力资源服务有限公司（以下简称东莞科之锐） 2,000,000.00 东莞东莞人力资源服务等0.00% 100.00%设立天津薪睿网络技术有限公司（以下简称天津薪睿） 42,000,000.00 天津天津科技推广及应用服务0.00% 100.00%设立渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司（以下简称渝飞安拓） 500,000.00重庆重庆人才中介服务等0.00% 100.00%设立科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司（以下简称科锐江城） 2,000,000.00 武汉武汉人力资源服务等0.00% 80.00%设立Caraffi. Ltd（以下简称Caraffi）7 105.83英国英国人力资源服务等0.00% 70.00%收购Investigo Europe B.V.（以下简称B.V.）8 100.00荷兰荷兰人力资源服务等0.00% 100.00%设立上海科锐派人才咨询有限公司（以40,000,000.00 上海上海企业管理咨询等0.00% 100.00%设立北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文218 下简称科锐派） 上海云武华科技有限公司（以下简称云武华） 12,345,670.00 上海上海软件和信息技术服务业0.00% 69.28%收购天津智锐人力资源有限公司（以下简称天津智锐） 2,000,000.00 天津天津人力资源服务等0.00% 100.00%设立北京融睿人力资源有限公司（以下简称北京融睿） 2,000,000.00 北京北京人力资源服务等0.00% 100.00%设立科锐数字科技（芜湖）有限公司（以下简称科锐数字（芜湖）） 2,000,000.00 芜湖芜湖互联网和相关服务0.00% 100.00%设立科锐智慧科技（重庆）有限公司（以下简称科锐智慧） 10,000,000.00 重庆重庆软件和信息技术服务业0.00% 100.00%设立科锐南京人力资源有限公司（以下简称科锐南京） 10,000,000.00 南京南京商务服务业100.00% 0.00%设立赤峰科之锐人力资源服务有限公司（以下简称赤峰科之锐） 2,000,000.00 赤峰赤峰商务服务业100.00% 0.00%设立石河子市科锐人才服务有限公司（以下简称石河子科锐） 1,000,000.00 石河子石河子商务服务业0.00% 100.00%设立上海亦庄人力资源有限责任公司（以下简称上海亦庄） 10,000,000.00 上海上海商务服务业0.00% 100.00%设立宁波康肯商务咨询有限公司（以下简称宁波康肯咨询） 5,000,000.00 宁波宁波商务服务业0.00% 100.00%设立科锐(泰州)人力资源有限公司（以2,000,000.00 泰州泰州商务服务业100.00% 0.00%设立北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文219 下简称科锐泰州） 科锐（深圳）人力资源有限公司（以下简称科锐深圳） 2,000,000.00 深圳深圳商务服务业100.00% 0.00%设立Investigo Germany GmbH（以下简称Investigo Germany）9 25,000.00德国德国人力资源服务等0.00% 100.00%设立INVESTIGO AUSTRALIA PTYLTD（以下简称INVESTIGO AUSTRALIA）10 100.00澳大利亚澳大利亚人力资源服务等0.00% 100.00%设立BioTalent Limited（以下简称BioTalent）11 1,001.00英国英国人力资源服务等0.00% 64.35%收购注：1 ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司注册资本为10.00万美元2安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司注册资本为102.1333万美元3 Career International–FOSPte. Ltd注册资本为2.00万新加坡元4 Career International AP(HongKong) Limited注册资本为8,470.00万美元5 Career international FOSSdn Bhd.注册资本为50.00万马币6 Investigo Limited注册资本为1,500.00英镑7 Caraffi. Ltd的注册资本为105.83英镑8 Investigo Europe B.V.注册资本为100.00欧元9 Investigo Germany GmbH的注册资本为2.50万欧元10 INVESTIGOAUSTRALIAPTYLTD的注册资本为100.00美元11 BioTalent Limited的注册资本为1,001.00英镑单位：元在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：确定公司是代理人还是委托人的依据：其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文220 （2）重要的非全资子公司单位：元子公司名称少数股东持股比例本期归属于少数股东的损益本期向少数股东宣告分派的股利期末少数股东权益余额北京亦庄国际人力资源有限责任公司（合并） 37.00% 19,256,365.4627,505,702.7443,609,277.43 Investigo Limited（合并）1 0.00% 14,467,095.3929,281,846.9615,037,132.20 注：1本年本公司之子公司香港AP购买Investigo Limited少数股权，权益变动情况详见附注十、2，购买完成后香港AP持有Investigo Limited 100%股权，年末的少数股东权益为Investigo Limited的非全资子公司产生。

子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：其他说明：（3）重要非全资子公司的主要财务信息单位：元子公司名称期末余额期初余额流动资产非流动资产资产合计流动负债非流动负债负债合计流动资产非流动资产资产合计流动负债非流动负债负债合计北京亦庄国际人力资源有限责任公司（合并） 313,8 06,18 5.61 1,489,598.02 315,2 95,78 3.63 188,4 59,46 8.66 1,749,965.09 190,2 09,43 3.75 358,3 76,23 7.27 1,491,359.65 359,8 67,59 6.92 214,1 39,22 7.33 1,974,428.40 216,1 13,65 5.73 Investigo Limited（合并） 554,8 85,53 3.49 163,0 74,26 7.03 717,9 59,80 0.52 324,6 45,44 4.41 36,51 6,451.71 361,1 61,89 6.12 530,5 98,85 4.01 119,3 52,84 2.69 649,9 51,69 6.70 287,9 81,22 6.72 38,63 5,734.92 326,6 16,96 1.64 单位：元子公司名称本期发生额上期发生额营业收入净利润综合收益总额经营活动现金流量营业收入净利润综合收益总额经营活动现金流量北京亦庄国际人力资源有限责任公司（合并） 650,566,7 23.98 60,518,54 9.11 60,518,54 9.11 40,654,25 9.93 823,641,2 70.43 74,098,60 0.97 74,098,60 0.97 109,429,0 65.06 Investigo 2,335,38848,633,9068,858,7638,759,342,261,229132,213,5131,794,541,272,66北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文221 Limited（合并） ,036.288.691.239.40,004.8819.5143.634.93 其他说明：2、在子公司的所有者权益份额发生变化且仍控制子公司的交易（1）在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明本年对本集团之子公司Investigo Limited持股比例由62.5%增加至100.00%，对本集团之子公司亦庄国际公司持股比例由63%增加至72.5%。

（2）交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响单位：元Investigo Limited亦庄国际购买成本/处置对价 --现金734,964,010.2162,110,558.27 --非现金资产的公允价值 购买成本/处置对价合计734,964,010.2162,110,558.27 减：按取得/处置的股权比例计算的子公司净资产份额116,523,345.064,174,557.92 差额618,440,665.1557,936,000.35 其中：调整资本公积618,440,665.1557,936,000.35 调整盈余公积 调整未分配利润 其他说明：3、在合营安排或联营企业中的权益（1）重要的合营企业或联营企业合营企业或联营企业名称主要经营地注册地业务性质持股比例对合营企业或联营企业投资的会计处理方法直接间接尚贤海河（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 天津天津资本市场服务 28.07%权益法核算中测高科(北京)人才测评中心有限公司北京北京商务服务业20.00% 权益法核算无锡智瑞工业服务外包有限无锡无锡电力电子元器件技术开发、21.05%权益法核算北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文222 公司转让、制造及检测；人才招聘等SigmaLabs XYZLtd 英国英国人力资源 8.40%权益法核算在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：持有20%以下表决权但具有重大影响，或者持有20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：本公司之子公司HKAP认购SigmaLabs XYZLtd 8.40%股权，并向SigmaLabs XYZLtd派出一名董事，对SigmaLabs XYZ Ltd具有重大影响。

（2）重要联营企业的主要财务信息单位：元期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额尚贤海河（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 中测高科(北京)人才测评中心有限公司无锡智瑞工业服务外包有限公司SigmaLabs XYZLtd 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙） 中测高科(北京)人才测评中心有限公司无锡智瑞工业服务外包有限公司流动资产73,977,518.14 72,869,818.99 68,422,981.18 35,870,510.00 67,899,215.70 61,834,999.60 115,346,15 2.31 非流动资产43,000,000.00 5,221,329.16 8,875,817.02 198,605.84 31,000,000.00 7,204,160.58 1,094,250.76 资产合计116,977,51 8.14 78,091,148.15 77,298,798.20 36,069,115.84 98,899,215.70 69,039,160.18 116,440,40 3.07 流动负债54,978.00 31,618,038.70 13,404,819.85 3,135,860.32 52,651.04 32,054,206.21 21,532,447.91 非流动负债 2,265,193.55 5,352,595.49 4,080,737.32 负债合计54,978.00 33,883,232.25 18,757,415.34 3,135,860.32 52,651.04 36,134,943.53 21,532,447.91 少数股东权益295,230.40 归属于母公司股东权益116,922,54 0.14 43,912,685.50 58,541,382.86 32,933,255.52 98,846,564.66 32,659,516.20 94,907,955.16 按持股比例计算的净资产份额39,114,168.94 8,782,537.10 12,322,961.09 2,767,273.11 39,327,497.28 6,531,903.24 19,978,124.56 调整事项- 940,810.56 12,246,975.55 45,848,016.27 12,461,581.14 - 534,083.09 12,246,975.55 46,504,241.16 --商誉 --内部交易未实现利润--其他 对联营企业权益投资的账面价值38,173,358.38 21,029,512.65 58,170,977.36 15,228,854.25 38,793,414.19 18,778,878.79 66,482,365.72 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文223 存在公开报价的联营企业权益投资的公允价值营业收入1,083,717.66 71,760,333.64 87,063,648.59 13,234,128.80 608,349.74 66,518,673.40 198,599,92 4.32 净利润- 1,424,024.52 10,549,632.20 1,323,694.31 - 1,217,793.12 - 2,131,971.60 5,745,079.74 3,136,435.27 终止经营的净利润其他综合收益综合收益总额- 1,424,024.52 10,549,632.20 1,323,694.31 - 1,217,793.12 - 2,131,971.60 5,745,079.74 3,136,435.27 本年度收到的来自联营企业的股利6,664,336.01 187,605.74 其他说明：（3）不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息单位：元期末余额/本期发生额期初余额/上期发生额合营企业： 投资账面价值合计4,639,070.184,036,578.46 下列各项按持股比例计算的合计数 --净利润602,491.721,157,466.03 --综合收益总额602,491.721,157,466.03 联营企业： 投资账面价值合计8,785,935.958,607,793.10 下列各项按持股比例计算的合计数 --净利润178,142.85443,985.36 --综合收益总额178,142.85443,985.36 其他说明：十一、政府补助1、计入当期损益的政府补助适用□不适用单位：元会计科目本期发生额上期发生额北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文224 营业外收入54,654,973.0050,456,401.00 其他收益32,260,085.3135,725,806.62 其他说明十二、与金融工具相关的风险1、金融工具产生的各类风险本集团在日常活动中面临各种金融工具风险，主要包括市场风险（如汇率风险和利率风险）、信用风险及流动性风险等。

与这些金融工具有关的风险，以及本集团为降低这些风险所采取的风险管理政策如下所述。

本集团管理层对这些风险敞口进行管理和监控以确保将上述风险控制在限定的范围之内。

1.各类风险管理目标和政策本集团从事风险管理的目标是在风险和收益之间取得适当的平衡，将风险对本集团经营业绩的负面影响降低到最低水平，使股东及其它权益投资者的利益最大化。

基于该风险管理目标，本集团风险管理的基本策略是确定和分析本集团所面临的各种风险，建立适当的风险承受底线并进行风险管理，并及时可靠地对各种风险进行监督，将风险控制在限定的范围之内。

市场风险1. ） 汇率风险本集团承受汇率风险主要与英镑、美元、港币、欧元、新加坡元、马来西亚元、日元、澳元有关，除本集团的几个下属子公司以英镑、美元、港币等进行采购和销售外，本集团的其它主要业务活动以人民币计价结算。

于2023年12月31日，除下表所述资产及负债的外币余额外，本集团的资产及负债均为人民币余额。

该等外币余额的资产和负债产生的汇率风险可能对本集团的经营业绩产生影响。

项目2023年12月31日2022年12月31日货币资金-美元393,832.481,328,892.05 货币资金-港币4,891,284.4515,948,837.12 货币资金-欧元88,374.14334,402.12 货币资金-英镑3,502,584.102,661,799.06 货币资金-新加坡元254,555.26285,098.56 货币资金-林吉特581,076.31 - 货币资金-澳元18,885.0261,487.48 货币资金-日元7,988,542.006,840,059.00 应收账款-英镑52,885,628.3652,466,013.37 应收账款-美元4,216,947.92183,123.05 应收账款-港币1,712,161.897,800,048.94 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文225 项目2023年12月31日2022年12月31日应收账款-新加坡元240,788.50233,671.78 应收账款-欧元106,950.843,824,032.70 应收账款-林吉特311,141.04718,755.41 应收账款-日元1,061,248.00700,264.00 应收账款-瑞典克朗- 6,424,682.89 其他应收款-英镑1,195,435.33327,103.04 其他应收款-港币165,526.1076,302.50 其他应收款-新加坡元160,242.64 - 其他应收款-林吉特53,492.71 - 其他应收款-美元- 1,436,026.00 一年内到期的其他非流动资产-港币7,447,906.67 - 一年内到期的其他非流动资产-英镑- 1,983,823.19 长期应收款-港币6,229,439.99 - 应付账款-美元82,272.0082,272.00 应付账款-港币2,475,368.345,303,771.46 应付账款-新加坡元94,994.1436,395.89 应付账款-林吉特509,813.11536,861.75 应付账款-英镑9,008,382.028,964,016.42 应付账款-欧元129,338.77633,673.71 预付账款-美元124,240.28121,001.97 预付账款-英镑1,138,050.29729,552.25 预付账款-欧元575.00 - 预付账款-新加坡元27,954.60133,662.97 预付账款-林吉特59,160.1432,445.59 预付账款-港币392,412.57223,049.80 其它应付款-英镑2,422,186.862,836,147.18 其它应付款-港币387,879.61401,730.37 其它应付款-美元261,137.431,467,300.58 其它应付款-新加坡元26,883.27495,312.48 其它应付款-林吉特15,417.30 - 其它应付款-欧元1,939.331,950.00 合同负债-英镑1,625,042.451,746,514.82 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文226 项目2023年12月31日2022年12月31日合同负债-美元158,586.2898,466.55 合同负债-港币533,763.19484,462.83 合同负债-新加坡元24,862.839,941.59 短期借款-英镑12,364,244.524,380,400.01 本集团密切关注汇率变动对本集团的影响。

2. ） 利率风险本集团的利率风险产生于银行借款。

浮动利率的金融负债使本集团面临现金流量利率风险。

于2023年12月31日，本集团的带息债务主要为人民币和英镑计价的浮动利率借款合同，金额合计为541,129,121.32元。

信用风险本集团对信用风险按组合分类进行管理。

信用风险主要产生于货币资金、应收账款、其他应收款、长期应收款等。

为降低信用风险，本集团成立专门部门确定信用额度、进行信用审批，并执行其它监控程序以确保采取必要的措施回收过期债权。

此外，本集团于每个资产负债表日审核每一单项应收款的回收情况，以确保就无法回收的款项计提充分的坏账准备。

因此，本集团管理层认为本集团所承担的信用风险已经大为降低。

本集团的流动资金存放在信用评级较高的银行，故流动资金的信用风险较低。

本集团采用了必要的政策确保所有销售客户均具有良好的信用记录。

除应收账款金额前五名外，本集团无其他重大信用集中风险。

本集团应收账款中，前五名金额合计：685,459,819.05元，占本公司应收账款总额的32.88%。

1. ）信用风险显著增加判断标准本集团在每个资产负债表日，通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负债表日所确定的预计存续期内的违约概率，来判定金融工具信用风险自初始确认后是否显著增加。

但是，如果本集团确定金融工具在资产负债表日只具有较低的信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。

本集团判断信用风险显著增加的主要标准为以下一个或多个指标发生显著变化：债务人所处的经营环境、内外部信用评级、实际或预期经营成果出现重大不利变化等。

2. ）已发生信用减值资产的定义当对金融资产预期未来现金流量具有不利影响的一项或多项事件发生时，该金融资产成为已发生信用减值的金融资产。

本集团判断已发生信用减值的主要标准为逾期天数超过90日，但在某些情况下，如果内部或外部信息显示，在考虑所持有的任何信用增级之前，可能无法全额收回合同金额，本集团也会将其视为已发生信用减值。

金融资产发生信用减值，有可能是多个事件的共同作用所致，未必是可单独识别的事件所致。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文227 金融资产已发生信用减值的证据包括下列可观察信息：（发行方或债务人发生重大财务困难；债务人违反合同，如偿付利息或本金违约或逾期等；本集团出于与债务人财务困难有关的经济或合同考虑，给予债务人在任何其他情况下都不会做出的让步；债务人很可能破产或进行其他财务重组；发行方或债务人财务困难导致该金融资产的活跃市场消失）。

流动风险流动风险为本集团在到期日无法履行其财务义务的风险。

本集团管理流动性风险的方法是确保有足够的资金流动性来履行到期债务，而不至于造成不可接受的损失或对企业信誉造成损害。

本集团定期分析负债结构和期限，以确保有充裕的资金。

本集团管理层对银行借款的使用情况进行监控并确保遵守借款协议。

同时与金融机构进行融资磋商，以保持一定的授信额度，减低流动性风险。

本集团通过经营业务产生的资金及银行借款来筹措营运资金。

于2023年12月31日，本集团尚未使用的银行借款额度为1,220,000,000.00元，其中本集团尚未使用的短期银行借款额度为人民币1,220,000,000.00元。

本集团持有的金融资产和金融负债按未折现剩余合同义务的到期期限分析如下：2023年12月31日金额：项目一年以内一到二年二到五年五年以上合计金融资产 货币资金800,388,998.32 - - - 800,388,998.32 应收账款2,054,704,343.49 - - - 2,054,704,343.49 预付账款28,958,530.53 - - - 28,958,530.53 其他应收款61,225,058.07 - - 61,225,058.07 一年内到期的长期应收款6,749,441.98 - - - 6,749,441.98 长期应收款- 5,645,243.11 - - 5,645,243.11 金融负债 短期借款111,786,371.13 - - - 111,786,371.13 应付账款95,274,090.50 - - - 95,274,090.50 其他应付款182,844,127.82 - - - 182,844,127.82 一年内到期的非流动负债91,948,734.35 - - - 91,948,734.35 长期借款- 42,970,000.00343,760,000.00 - 386,730,000.00 2.敏感性分析北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文228 本集团采用敏感性分析技术分析风险变量的合理、可能变化对当期损益或股东权益可能产生的影响。

由于任何风险变量很少孤立的发生变化，而变量之间存在的相关性对某一风险变量变化的最终影响金额将产生重大作用，因此下述内容是在假设每一变量的变化是独立的情况下进行的。

外汇风险敏感性分析外汇风险敏感性分析假设：所有境外经营净投资套期及现金流量套期均高度有效。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，汇率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：項目汇率变动2023年度2022年度对净利润的影响对股东权益的影响对净利润的影响对股东权益的影响所有外币对人民币升值5% 14,136,271.2214,136,271.2221,201,035.4121,201,035.41 所有外币对人民币贬值5% -14,136,271.22 -14,136,271.22 -21,201,035.41 -21,201,035.41 利率风险敏感性分析利率风险敏感性分析基于下述假设：市场利率变化影响可变利率金融工具的利息收入或费用；对于以公允价值计量的固定利率金融工具，市场利率变化仅仅影响其利息收入或费用；以资产负债表日市场利率采用现金流量折现法计算衍生金融工具及其它金融资产和负债的公允价值变化。

在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，利率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：项目利率变动2023年度2022年度对净利润的影响对股东权益的影响对净利润的影响对股东权益的影响浮动利率借款增加1% -1,552,751.81 -1,552,751.81 - - 浮动利率借款减少1% 1,552,751.811,552,751.81 - - 十三、关联方及关联交易1、本企业的母公司情况母公司名称注册地业务性质注册资本母公司对本企业的持股比例母公司对本企业的表决权比例霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司新疆创业投资业务33,248,502.2430.42% 30.42% 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文229 本企业的母公司情况的说明控股股东的注册资本及其变化控股股东2022年12月31日本年增加本年减少2023年12月31日霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司33,248,502.24 - - 33,248,502.24 控股股东的所持股份或权益及其变化控股股东持股金额持股比例（%） 2023年12月31日2022年12月31日2023年12月31日2022年12月31日霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司59,862,540.0059,862,540.0030.417030.4122 本企业最终控制方是高勇、李跃章。

其他说明：2、本企业的子公司情况本企业子公司的情况详见附注十、1.（1）企业集团的构成。

3、本企业合营和联营企业情况本企业重要的合营或联营企业详见附注十、3.（1）重要的合营企业或联营企业。

本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：合营或联营企业名称与本企业关系河北雄安人力资源服务有限公司联营企业河南汇融国际猎头有限公司合营企业人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司联营企业国投科锐（海南）人力科技有限公司联营企业其他说明：4、其他关联方情况其他关联方名称其他关联方与本企业关系Antal International Limited子公司少数股东上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙)子公司少数股东北京亦庄投资控股有限公司子公司少数股东之母公司其他说明：北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文230 5、关联交易情况（1）购销商品、提供和接受劳务的关联交易采购商品/接受劳务情况表单位：元关联方关联交易内容本期发生额获批的交易额度是否超过交易额度上期发生额人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司接受劳务1,419,092.55 否 中测高科(北京)人才测评中心有限公司接受劳务1,077,752.21 否 河南汇融国际猎头有限公司接受劳务149,529.75 否146,522.54 出售商品/提供劳务情况表单位：元关联方关联交易内容本期发生额上期发生额河南汇融国际猎头有限公司提供劳务412,261.21316,006.27 人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司提供劳务451,536.49 河北雄安人力资源服务有限公司提供劳务 213,444.57 购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明（2）关联租赁情况本公司作为出租方：单位：元承租方名称租赁资产种类本期确认的租赁收入上期确认的租赁收入本公司作为承租方：单位：元出租方名称租赁资产种类简化处理的短期租赁和低价值资产租赁的租金费用（如适用） 未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额（如适用） 支付的租金承担的租赁负债利息支出增加的使用权资产本期发生额上期发生额本期发生额上期发生额本期发生额上期发生额本期发生额上期发生额本期发生额上期发生额北京亦庄投资控股有限公司房屋 899,03 4.12 883,83 9.84 34,784.94 45,739.92 603,18 9.44 1,194,878.94 关联租赁情况说明北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文231 （3）关键管理人员报酬单位：元项目本期发生额上期发生额高勇2,662,767.002,784,720.00 李跃章2,395,932.003,095,834.00 周熙 王震2,470,500.002,602,650.00 张伟华150,000.00150,000.00 余兴喜150,000.00150,000.00 荀恩东 孙满娟846,341.00851,685.00 郭慧臻 布琼327,740.00302,846.00 曾诚1,388,628.001,595,980.00 段立新1,329,880.001,534,442.00 陈崧1,173,582.001,487,930.75 尤婷婷996,784.00993,568.00 刘之1,673,920.001,085,826.00 张媛132,336.00888,757.79 张宏伟 728,410.00 6、关联方应收应付款项（1）应收项目单位：元项目名称关联方期末余额期初余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备其他应收款北京亦庄投资控股有限公司247,747.95 243,129.60 （2）应付项目单位：元项目名称关联方期末账面余额期初账面余额应付账款Antal International Limited 580,468.23580,468.23 合同负债北京亦庄投资控股有限公司197,451.93283,849.00 其他应付款北京亦庄投资控股有限公司680,586.44750,592.28 其他应付款上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙) 383,740.00393,740.00 其他应付款高勇159,561.78866,851.58 十四、股份支付1、股份支付总体情况适用□不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文232 单位：元授予对象类别本期授予本期行权本期解锁本期失效数量金额数量金额数量金额数量金额期末发行在外的股票期权或其他权益工具□适用不适用其他说明：2020年10月27日，本公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十二次会议，会议通过了《关于〈公司向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票〉的议案》。

同日本公司发布了《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于向激励对象授予2019年限制性股票激励计划预留限制性股票的公告》，公告中确定2020年11月2日为授予日，以29.68元/股的价格向31名激励对象首次授予限制性股票57.00万股。

2020年12月1日本公司发布《北京科锐国际人力资源股份有限公司关于2019年限制性股票激励计划预留限制性股票登记完成的公告》，确定在二次限制性股票授予日后的资金缴纳和股份登记过程中，1名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票，因此本次实际授予的预留部分限制性股票激励对象人数由31名调整为30名，限制性股票数量由57.00万股调整为56.90万股。

二次授予的激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。

不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

二次授予的限制性股票按50%、50%的比例分两期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次授予限制性股票上市之日起12个月、24个月后的首个交易日期至首次授予部分限制性股票上市日起24个月、36个月内的最后一个交易日当日止计算。

二次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在2020年-2021年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象对当年度的解除限售条件之一；（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、0%。

激励对象不得解除的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

2021年2月4日，本公司召开的第三届董事会第一次会议和第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对已获授但尚未解除限售的共计63,160股限制性股票进行回购注销，回购价格为15.023元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制性股票867,840股。

2022年2月17日，本公司召开的第三届董事会第七次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，本公司对已获授但尚未解除限售的共计50,680股限制性股票进行回购注销，首次授予部分回购价格由15.023元/股调整为14.928元/股；预留授予部分回购价格由29.68元/股调整为29.585元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售的限制性股票932,220股。

2023年2月17日，公司召开的第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》，公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7名激励对象因离职不再具备激励资格，对上述人员已获授但尚未解除限售的限制性股票合计30,756股进行回购注销。

首次授予部分回购价格由14.928元/股调整为14.721元/股;北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文233 预留授予部分回购价格由29.585元/股调整为29.378元/股。

同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司对符合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，本次解除限售的限制性股票数量为911,344股。

2、以权益结算的股份支付情况适用□不适用单位：元授予日权益工具公允价值的确定方法Black-Scholes模型可行权权益工具数量的确定依据激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较小。

本期估计与上期估计有重大差异的原因无以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额49,822,626.36 本期以权益结算的股份支付确认的费用总额-704,592.71 其他说明：十五、承诺及或有事项1、重要承诺事项资产负债表日存在的重要承诺截至2023年12月31日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。

2、或有事项（1）资产负债表日存在的重要或有事项截至2023年12月31日，本集团无其他需要披露的重大或有事项。

（2）公司没有需要披露的重要或有事项，也应予以说明公司不存在需要披露的重要或有事项。

十六、资产负债表日后事项1、其他资产负债表日后事项说明1．2024年4月25日，本公司召开第四届董事会第三次会议，会议审议通过了《2023年年度利润分配预案》，公司2023年度利润分配预案为：拟以公司总股本196,806,359为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.80元（含税），共派发现金红利15,744,508.72元（含税）。

本次分配不送红股，不涉及公积金转增股本。

北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文234 2.2024年1月18日，本公司召开2024年第一次临时股东大会，会议审议通过《关于〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2023年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》；2024年1月19日，本公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2024年1月19日为首次授予日，向符合资格的95名激励对象共计授予407.26万股限制性股票，授予价格为15.66元/股。

3.截至本报告批准报出日，除存在上述资产负债表日后事项披露事项外，本集团无其他需要披露的重大资产负债表日后事项。

十七、其他重要事项1、其他本公司第一大股东泰永康达分别于2021年4月19日与2021年5月17日将其持有的公司股票1,810,000股、3,530,000股质押给华泰证券股份有限公司，并已于当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止；于2022年12月26日将其持有的公司股票1,500,000股质押给招商证券股份有限公司，并已于2022年12月26日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自2022年12月26日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。

2023年12月27日泰永康达将其持有的公司股票60万股补充质押给华泰证券股份有限公司，并已于2023年12月28日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自2023年12月28日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。

十八、母公司财务报表主要项目注释1、应收账款（1）按账龄披露单位：元账龄期末账面余额期初账面余额1年以内（含1年） 102,372,043.92129,914,970.89 1至2年3,237,370.252,897,728.45 2至3年1,346,094.45717,836.04 3年以上9,699,185.199,047,159.15 合计116,654,693.81142,577,694.53 （2）按坏账计提方法分类披露单位：元类别期末余额期初余额账面余额坏账准备账面价值账面余额坏账准备账面价值金额比例金额计提比例金额比例金额计提比例北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文235 按单项计提坏账准备的应收账款2,663,1 01.09 2.28% 2,663,1 01.09 100.00% 2,663,1 01.09 1.87% 2,663,1 01.09 100.00% 其中：按组合计提坏账准备的应收账款113,991,592.72 97.72% 10,838,494.58 9.51% 103,153,098.14 139,914,593.44 98.13% 9,988,1 83.74 7.14% 129,926,409.70 其中：正常风险组合113,991,592.72 97.72% 10,838,494.58 9.51% 103,153,098.14 139,914,593.44 98.13% 9,988,1 83.74 7.14% 129,926,409.70 合计116,654,693.81 100.00% 13,501,595.67 103,153,098.14 142,577,694.53 100.00% 12,651,284.83 129,926,409.70 按单项计提坏账准备：2,663,101.09 单位：元名称期初余额期末余额账面余额坏账准备账面余额坏账准备计提比例计提理由单位1350,764.86350,764.86350,764.86350,764.86100.00%高风险客户单位2282,728.34282,728.34282,728.34282,728.34100.00%高风险客户单位3138,430.89138,430.89138,430.89138,430.89100.00%高风险客户单位4132,000.00132,000.00132,000.00132,000.00100.00%高风险客户单位5129,600.00129,600.00129,600.00129,600.00100.00%高风险客户其他1,629,577.001,629,577.001,629,577.001,629,577.00100.00%高风险客户合计2,663,101.092,663,101.092,663,101.092,663,101.09 按组合计提坏账准备：10,838,494.58 单位：元名称期末余额账面余额坏账准备计提比例1年以内102,372,043.92766,171.810.75% 1-2年3,188,770.251,676,017.6452.56% 2-3年999,229.59964,756.1796.55% 3年以上7,431,548.967,431,548.96100.00% 合计113,991,592.7210,838,494.58 确定该组合依据的说明：如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：□适用不适用（3）本期计提、收回或转回的坏账准备情况本期计提坏账准备情况：单位：元类别期初余额本期变动金额期末余额计提收回或转回核销其他北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文236 信用损失准备12,651,284.8 3 2,574,031.171,723,720.33 13,501,595.6 7 合计12,651,284.8 3 2,574,031.171,723,720.33 13,501,595.6 7 其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：单位：元单位名称收回或转回金额转回原因收回方式确定原坏账准备计提比例的依据及其合理性（4）按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况单位：元单位名称应收账款期末余额合同资产期末余额应收账款和合同资产期末余额占应收账款和合同资产期末余额合计数的比例应收账款坏账准备和合同资产减值准备期末余额单位12,830,992.60 2,830,992.602.43% 28,973.94 单位22,242,325.82 2,242,325.821.92% 16,817.44 单位31,793,367.47 1,793,367.471.54% 13,450.26 单位41,635,575.37 1,635,575.371.40% 1,635,575.37 单位51,308,626.28 1,308,626.281.12% 9,814.70 合计9,810,887.54 9,810,887.548.41% 1,704,631.71 2、其他应收款单位：元项目期末余额期初余额应收股利7,681,890.97 其他应收款652,711,647.78613,123,671.70 合计660,393,538.75613,123,671.70 （1）应收股利1）应收股利分类单位：元项目(或被投资单位)期末余额期初余额北京亦庄国际人力资源有限责任公司7,681,890.97 合计7,681,890.97 （2）其他应收款1）其他应收款按款项性质分类情况单位：元款项性质期末账面余额期初账面余额往来款643,853,903.53602,228,232.61 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文237 押金8,163,474.499,180,578.14 员工借款691,219.761,671,095.77 其他3,050.0043,765.18 合计652,711,647.78613,123,671.70 2）按账龄披露单位：元账龄期末账面余额期初账面余额1年以内（含1年） 645,677,455.75604,580,265.64 1至2年251,754.705,410,058.01 2至3年5,148,850.521,228,688.00 3年以上1,633,586.811,904,660.05 合计652,711,647.78613,123,671.70 3）按欠款方归集的期末余额前五名的其他应收款情况单位：元单位名称款项的性质期末余额账龄占其他应收款期末余额合计数的比例坏账准备期末余额单位1押金3,987,677.012-3年0.61% 单位2押金594,282.003年以上0.09% 单位3押金580,054.022-3年0.09% 单位4押金545,841.722-3年0.08% 单位5押金505,000.001年以内0.08% 合计 6,212,854.75 0.95% 4）因资金集中管理而列报于其他应收款单位：元因资金集中管理而列报于其他应收款的金额619,265,176.20 情况说明因资金集中管理而列报于其他应收款，是集团内母子公司之间往来备用金款项，本期期末金额为61,926.52万元，其中，金额较大的是上海科之锐人才咨询有限公司47,112.33万元，占比76.08%；北京欧格林咨询有限公司5,458.57万元，占比8.81%；科锐数字科技（苏州）有限公司5,312.29万元，占比8.58%。

其他说明：3、长期股权投资单位：元项目期末余额期初余额账面余额减值准备账面价值账面余额减值准备账面价值对子公司投资1,333,806,50 1,333,806,50591,361,091. 591,361,091.北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文238 9.389.381212 对联营、合营企业投资30,792,684.5 1 30,792,684.5 1 27,932,505.7 4 27,932,505.7 4 合计1,364,599,19 3.89 1,364,599,19 3.89 619,293,596.86 619,293,596.86 （1）对子公司投资单位：元被投资单位期初余额（账面价值） 减值准备期初余额本期增减变动期末余额（账面价值） 减值准备期末余额追加投资减少投资计提减值准备其他科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司48,506,32 6.09 128,655.0 0 48,377,67 1.09 秦皇岛速聘信息咨询有限公司7,300,000.00 7,300,000.00 上海科之锐人才咨询有限公司37,367,90 8.32 95,340.00 37,272,56 8.32 北京欧格林咨询有限公司4,335,672.62 138,032.5 2 4,197,640.10 苏州聚聘网络技术有限公司95,717.18 95,717.18 ANTAL国际商务咨询（北京）有限公司7,505,000.00 7,505,000.00 安拓奥古（北京)人力资源服务有限公司4,495,000.00 4,495,000.00 北京才客脉聘技术有限公司22,604,81 7.11 22,604,81 7.11 科锐数字科技（苏州）有限公司132,510,9 86.04 132,510,9 86.04 Career International AP(HongKong) Limited注285,438,0 93.70 678,696,8 87.51 964,134,9 81.21 北京亦庄国际人力8,544,525.58 62,110,55 8.27 70,655,08 3.85 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文239 资源有限责任公司注汇聘管理咨询（上海）有限公司2,000,000.00 2,000,000.00 杭州科之锐人力资源有限公司10,000,00 0.00 10,000,00 0.00 科锐国际人力资源（长春）有限公司2,000,000.00 2,000,000.00 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司10,365,47 0.02 10,365,47 0.02 新疆科锐人力资源服务有限公司2,721,539.99 2,721,539.99 北京融睿诚通金融服务外包有限公司248,640.1 0 248,640.1 0 陕西科锐尔人力资源服务有限公司138,997.3 0 138,997.3 0 成都科之锐人力资源服务有限公司182,397.0 7 182,397.0 7 科锐南京人力资源有限公司5,000,000.00 5,000,000.00 科锐（泰州）人力资源有限公司6 2,000,000.00 2,000,000.00 合计591,361,0 91.12 742,807,4 45.78 362,027.5 2 1,333,806,509.38 注：1本期本公司向Career International AP(HongKong) Limited增资678,696,887.51元；注2本公司购买北京亦庄国际人力资源有限责任公司少数股东持有的股权，对北京亦庄国际人力资源有限责任公司长期股权投资增加62,110,558.27元；3新设科锐（泰州）人力资源有限公司并投入注册资本2,000,000.00元。

（2）对联营、合营企业投资单位：元被投资单位期初余额（账减值准备期初本期增减变动期末余额（账减值准备期末追加投资减少投资权益法下其他综合其他权益宣告发放计提减值其他北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文240 面价值） 余额确认的投资损益收益调整变动现金股利或利润准备面价值） 余额一、合营企业河南汇融国际猎头有限公司4,036,578.46 602,4 91.72 4,639,070.18 小计4,036,578.46 602,4 91.72 4,639,070.18 二、联营企业中测高科(北京)人才测评中心有限公司18,77 8,878.79 2,250,633.86 21,02 9,512.65 人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司5,117,048.49 7,053.19 5,124,101.68 小计23,89 5,927.28 2,257,687.05 26,15 3,614.33 合计27,93 2,505.74 2,860,178.77 30,79 2,684.51 可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定□适用不适用可收回金额按预计未来现金流量的现值确定□适用不适用前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因4、营业收入和营业成本单位：元北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文241 项目本期发生额上期发生额收入成本收入成本主营业务308,560,696.63211,745,895.91419,948,849.32279,775,474.95 合计308,560,696.63211,745,895.91419,948,849.32279,775,474.95 与履约义务相关的信息：项目履行履约义务的时间重要的支付条款公司承诺转让商品的性质是否为主要责任人公司承担的预期将退还给客户的款项公司提供的质量保证类型及相关义务其他说明本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务控制权时确认收入。

合同中可能包含多项履约义务，各单项履约义务的交易价格根据合同总价按各单项履约义务单项价格所占比重进行确定。

主要业务合同履约义务信息如下：（1）灵活用工业务：主要履约业务是为客户提供灵活用工业务，每月的约定日期依照上个月实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。

（2）中高端人才访寻业务：主要履约义务是为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。

在收到客户就候选人入职情况的确认后确认收入。

公司为推荐的候选人提供十周到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认收入。

（3）招聘流程外包业务：主要履约义务包括按照客户的要求推荐或经客户选定，向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。

其中驻场招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入，每月末根据客户确认的派出人数及收费标准确认收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力资源管理等工作的专业服务费用为变动收入，在取得客户就候选人入职情况的“确认函”后确认收入。

公司为入职的候选人提供三到六个月的保证期，根据合约约定的服务收入扣除预计的销售退回之后的金额确认变动收入。

与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为0.00元，其中，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。

重大合同变更或重大交易价格调整单位：元项目会计处理方法对收入的影响金额其他说明：5、投资收益单位：元项目本期发生额上期发生额成本法核算的长期股权投资收益173,685,051.19216,766,698.00 权益法核算的长期股权投资收益2,860,178.771,735,505.18 理财收益7,478,419.77 合计184,023,649.73218,502,203.18 北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文242 十九、补充资料1、当期非经常性损益明细表适用□不适用单位：元项目金额说明非流动性资产处置损益-28,794.95 固定资产、使用权资产、长期股权投资处置收益计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外） 85,786,803.18 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，非金融企业持有金融资产和金融负债产生的公允价值变动损益以及处置金融资产和金融负债产生的损益7,508,258.66 购买领式期权和结构性存款获取的收益除上述各项之外的其他营业外收入和支出-355,569.10 其他符合非经常性损益定义的损益项目-1,811,419.75因收购股权产生的中介费减：所得税影响额20,592,244.62 少数股东权益影响额（税后） 4,078,554.74 合计66,428,478.68 -- 其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：适用□不适用因收购股权产生的中介费。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明□适用不适用2、净资产收益率及每股收益报告期利润加权平均净资产收益率每股收益基本每股收益（元/股）稀释每股收益（元/股） 归属于公司普通股股东的净利润9.87% 1.01961.0196 扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润6.71% 0.68180.6818 3、境内外会计准则下会计数据差异（1）同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况□适用不适用北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告全文243 （2）同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况□适用不适用（3）境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应注明该境外机构的名称□适用不适用