普华永道-2023年中国企业CDP披露分析报告：拥抱气候信息披露新标准，融入全球可持续报告主流化进程-240430

　　2023年,国际社会持续推进全球气候治理。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】联合国气候变化大会第28次缔约方会议(COP28)上各缔约方就逐步淘汰化石燃料使用达成共识。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）各国致力于完善气候治理政策，推动本土绿色产业发展，并开展更紧密的气候合作。其中，中国积极承担大国责任,持续推进碳达峰、碳中和的“双碳”目标进程，建立和发展中国特色环境、社会及公司治理(ESG)体系。中国企业在脱碳努力中扮演着不可或缺的角色。

　　气候披露标准逐步融入全球可持续信息披露标准，呈现出主流化、统-化和强制化趋势。国.际可持续准则理事会(ISSB)于2023年6月正式发布首批两份准则最终稿《国际财务报告可持续披露准则第1号:可持续发展相关财务信息披露一般要求》(IFRSS1)和《国际财务报告可持续披露准则第2号:气候相关披露》(IFRSS2)。准则一经发布便得到了欧洲、美国、新加坡、中国香港等地监管要求的认可，各地接连出台相应文件将ISSB准则考虑进各自的可持续信息披露要求中。ISSB致力于促进其准则与其他披露标准或指南的兼容性和可比性，该准则有望成为跨时代的全球统- -可比的可持续信息披露准则。

　　2023年参与CDP气候信息披露的全球及中国企业数量持续增长，促使CDP更加积极推进问.卷框架和披露体系的革新。自2024年起，CDP将IFRSS2纳入其全球环境信息披露体系，并加强，问卷框架与ISSB准则的一致性，助力企业更全面地衡量环境影响并采取相应行动，支持企业和金融市场向自然受益型经济转型。

　　本报告基于2023年度中国企业参与CDP问卷回复的结果，结合ISSB准则及气候相关财务披露工作小组(TCFD)要求进行深入分析。在治理方面，大部分参与披露的中国企业已经有意识地考虑气候治理问题，逐步建立气候治理架构，以及气候表现与薪酬挂钩的激励机制。超过四分之三的中国企业已将气候治理上升至董事会层面，超四成中国企业为气候目标提供薪酬激励。战略方面，中国企业仍需加快将气候风险和机遇分析从认知转化为实际行动。参与披露的企业中,将气候变化考量纳入企业战略的比例不到四成，仅不到四分之-的企业应用情景分析工具对气候风险和机遇进行评估。超过七成中国企业已开始协同价值链开展减碳行动，但其中倡导供应商参与减碳行动的比例仅有三成，中国企业仍需加强与供应商的合作，共同推动脱碳努力。风险管理方面，超过七成中国企业已建立气候风险和机遇识别、评估及管理流程，优于全球企业表现。中国企业对气候风险的识别意识也不断提升，特别是对于急性物理风险、市场风险及新兴法规相关风险。指标及目标方面，中国企业正在积极摸排自身运营及价值链碳排放数据,设定和实施气候相关目标。虽仅有两成多的中国企业披露范围三采购商品及服务的碳排放、一成中国企业设立了净零目标，但与2022年相比二者比例皆有明显提高。随着中国碳排放核算与披露机制的日益完善，未来将会有更多中国企业积极参照国际标准披露范围三温室气体排放量，并设定科学碳目标。中国企业也正采取积极的减碳举措，特别是在生产工艺中提高能效。然而，目前使用内部碳定价的中国企业不到一-成，碳管理能力仍有待加强。

　　随着ISSB准则的正式发布，全球可持续信息披露标准正走向一致化和强制化的进程。这不仅为中国企业带来了挑战，也提供了融入全球可持续主流化进程的契机。中国企业应积极构建可持续发展战略，增强自身可持续发展能力，引领价值链上下游企业共同提升对可持续信息披露的关注和投入，在全球气候治理舞台上扮演更加重要的角色。