亞洲聯網科技：二零二三年環境、社會及管治報告

2023環境、社會及管治報告Asia Tele-Net and Technology Corporation Limited（股份代號：0679）（於百慕達註冊成立之有限公司）1目錄二零二三年環境、社會及管治報告亞洲聯網科技有限公司頁次關於我們2關於本報告3環境保護8營運常規16關愛員工19社區貢獻29 2關於我們二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司亞洲聯網科技有限公司，顧名思義，是一間建基於亞洲以提供先進技術予我們世界各地之客戶。

作為一家投資控股公司，我們投資於不同領域，當中以電鍍技術最具優勢。

利用自有品牌「PAL」，我們致力於把電鍍技術應用到不同層面或行業上，推動本集團各業務分部同步增長。

這策略有助我們調整任何一個分部的週期效應，從而為股東創造更穩定的營業額及盈利水平。

3關於本報告二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司本公司董事局（「董事局」）欣然發佈我們截至二零二三年十二月三十一日止環境、社會及管治報告。

此報告披露本公司可持續發展之量度及表現，從而令我們權益者欣賞到我們對環境保護及社會責任之努力及承諾。

匯報年度及範圍此報告內所載之資料涵蓋於二零二三年一月一日起至二零二三年十二月三十一日止期間，我們香港辦事處以及製造場所之營運活動，同時包括位於於中華人民共和國（「中國」）境內不同的服務中心以及我們在台灣的服務中心之營運活動。

匯報準則此報告乃根據香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）之上市規則附錄C2「環境、社會及管治報告指引」編寫。

此報告內所披露之數據為內部統計之結果及主要從四方面，即環境保護、營運常規、關愛員工及社區貢獻作分析。

環境、社會及管治架構董事局全面監督本集團的可持續發展戰略和業績。

優先考慮環境、社會及管治問題並評估相應的重要性。

環境、社會及管治工作小組由業務部門負責人組成、由集團副總經理領導。

根據董事局制定的指示，環境、社會及管治工作小組負責評估、識別和管理本集團在所有環境、社會及管治問題上的風險。

相關部門委派管理人員向環境、社會及管治工作組匯報，主要負責數據收集和異常情況報告。

決策[設定方向]溝通[審查數據和報告有效性]執行[收集數據，實施措施]董事局環境、社會及管治工作小組香港、中國、台灣有關部門4關於本報告二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司環境、社會及管治策略本集團的重要性分析是一個涉及內部和外部利益相關者的過程，它確定了在製定我們的可持續發展戰略時要考慮的關鍵領域。

以健康和安全為基礎，我們圍繞三大支柱組織了環境、社會及管治戰略和優先事項：人員、績效和地球。

連同我們的企業管治政策和實踐，本集團能夠以一致的方式監控關鍵環境、社會及管治問題的有效性。

人員績效地球營造公平的工作環境：在適當的治理下推動業務利潤：減少我們的足跡並保護環境：制定有利於集團員工的做法，並在可能的情況下，讓我們的消費者和更廣泛的社區受益在我們發展業務的同時保持誠實和透明的會計實務和法規遵從性保護地球並儘量減少我們的影響在道德上勢在必行優先主題包括：人才吸引和保留多元化、公平和包容優先主題包括：產品責任反腐敗優先主題包括：能源及排放物水廢棄物氣候變化5關於本報告二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司環境、社會及管治的目標和績效我們致力於以對環境、社會和經濟負責的方式在我們業務的各個方面運營。

考慮到各利益相關方的期望，我們確定了與我們的業務相關的可持續發展目標，並將這些目標融入我們的日常運營中。

主題目標目標日期2023狀態人員人才吸引和保留提供持續的培訓和發展持續已實現提供員工友好政策持續已實現多元化、公平和包容鑑於工程領域的性質，保持適當的員工性別平衡（80%男性和20%女性）到2023年除蘇州辦公室外，其他已實現更新我們的多元化、公平和包容性框架╱政策持續已實現健康和安全員工「零」誤工事件的年度目標持續在香港及台灣已實現，但在中國未實現績效產品責任「零」產品召回的年度目標持續已實現反腐敗針對本集團的腐敗行為以「零」案件的年度目標持續已實現地球能源及排放物電力消耗量不超過2019年持續已實現車輛燃料消耗量不超過2019年持續已實現水耗水量及密度不超過2019年持續在香港、深圳和蘇州已實現但在台灣未實現廢棄物廢棄物密度維持在2019年水平持續已實現辦公室垃圾密度維持在2019年水平在香港、深圳和蘇州已實現但在台灣未實現6關於本報告二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司利益相關者的參與我們會向利益相關者收集相關資料，以確定對本集團和我們利益相關者的重要領域。

與利益相關者的溝通和參與是形成我們的環境保護及社會責任政策和措施的一個組成部分。

利益相關者的期望和回應利益相關者有關問題溝通和回應股東公司管治制度經營策略經營業績投資回報股東大會年度報告及中期報告環境、社會及管治公告及股東通函客戶產品質量及安全服務質量定價客戶數據保護商業道德合同合規在會議和╱或合同談判期間提出的請求產品設計不斷改進監控客戶滿意度項目審查會議員工員工權益補償政策培訓和發展工作環境員工活動員工培訓公司的內聯網供應商商業道德公平競爭合同合規包括準時付款會議和訂單談判期間提出的請求項目審查會議政府和監督機構遵守規則和法律對環境造成的傷害程度創造就業機會訪問本集團公司發送給本集團的問卷信息披露社區和公眾對社區發展的貢獻環保商業道德社區活動員工志願者活動社會承諾7關於本報告二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司重要性評估根據利益相關者的參與調查結果，我們提出了一個重要性矩陣，如下所述。

我們努力確保對最重要的問題採取適當的措施，以便在我們的業務活動中充分解決這些問題。

無害廢棄物知識產權社區貢獻員工分配反貪污資料私隱有害廢棄物供應鏈管理僱傭慣例溫室氣體排放物健康及安全員工發展與培訓產品責任員工活動社會環境對外部利益相關者的重要性對業務的重要性減少環境影響索取此報告此報告於網上發佈。

網上版本可於聯交所網站()及本公司網站(.biz)索取。

此報告以中文及英文版本發佈。

倘兩個版本有任何差異，以英文版本為準。

意見反饋我們持續之改善乃依靠閣下對於此報告內容及形式之寶貴意見。

倘閣下有任何問題或建議，敬請閣下透過電郵，電郵地址為esg@atnt.biz或郵寄至我們香港辦事處，地址為香港新界大埔工業邨大喜街11號。

環境保護88二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司本集團制定政策及措施以識別及減少我們營運所產生的廢棄物及排放物。

我們營運所產生的主要產生物為排放物、固體廢棄物及水。

我們已建立一套數據收集系統，以計量我們所產生的排放物及廢棄物。

按年數據分析有助我們識別有問題的範疇，並因此建立糾正的措施。

排放物鑒於我們業務性質，我們排放物主要來自電力之間接能源消耗。

因此，透過以下政策及措施，加強於我們辦公室的能源節約管理：－推廣及使用高效能或節能的設備通過提醒僱員關掉任何非使用中的電腦、打印機、燈及其他辦公室設備，以於僱員間推廣節能及減少排放物的概念設定通風系統的平均溫度為攝氏23-25度之間為員工提供公司穿梭巴士服務，讓彼等可透過我們的公司穿梭巴士往返辦公室及主要的巴士╱港鐵站，此為類似公共交通的形式鼓勵使用視訊會議，減低公幹的頻率為夜間通過辦公室走廊的人安裝傳感器燈，傳感器燈會自動開啟使用環保紙張打印年度報告和中期報告，以供利益相關者閱讀以下為匯報相關排放物數據。

環境保護99二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司A.來自燃料消耗所產生之空氣排放物及溫室氣體排放物2023 香港辦事處2022 香港辦事處2023 深圳辦事處2022 深圳辦事處2023 台灣辦事處2022 台灣辦事處A1.來自空氣排放之污染物氮氧化物排放量（克） 60,98453,79677,97256,64012,98814,529二氧化硫排放量（克） 2432122721772629顆粒排放（克） 5,7135,0157,2175,2933,0343,394A2.溫室氣體排放物二氧化碳排放量（千克） 55,55038,41043,72428,41626,64725,807甲烷轉化為二氧化碳排放量（千克） 706093590.20.2氧化亞氮轉化為二氧化碳排放量（千克） 4,2503,8305,6133,558不適用不適用本集團擁有多輛載客輕型汽車和運送貨物的重型汽車。

二零二三年的整體業務活動及流動性增加，排放量也隨之增加。

B.由其他來源之溫室氣體排放物二氧化碳排放量（千克）2023 香港辦事處2022 香港辦事處2023深圳2022深圳2023蘇州2022蘇州2023 台灣辦事處2022台灣辦事處辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及倉庫員工宿舍及飯堂辦事處及倉庫員工宿舍及飯堂使用電力216,064231,476116,95339,274297,000102,15013,3463,66213,4503,283228254於廚房使用天然氣體不適用不適用不適用20,271不適用76,056不適用不適用不適用不適用不適用不適用由廢紙所產生1,7963,4739,432不適用12,600不適用660不適用528不適用2,3322,332水務署處理食水時耗用電力240213不適用不適用不適用不適用不適用不適用渠務署處理污水時耗用電力113100不適用不適用不適用不適用不適用不適用由出外公幹活動所產生111,48926,4943,2901,1654,082不適用335不適用不適用不適用總共329,702261,756189,220489,37121,75017,5962,5602,586環境保護1010二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司與二零二二年相比，於二零二三年，所有運營地點的溫室氣體排放量均有所減少：二零二三年四月，我們位於深圳的辦事處搬遷至一處附近有更多餐廳及公共交通更方便的地方。

因此，無需提供食堂服務或員工宿舍。

而我們深圳辦事處於二零二三年的電力、天然氣和水的使用量也大幅減少。

所有辦事處由廢紙所產生的溫室氣體排放物大致相同。

固體廢棄物我們日常運作主要產生無害固體廢棄物（包括生產剩餘物料及辦公室垃圾）。

為減少固體廢棄物，我們的政策及程序概括如下。

生產剩餘物料指來自製造過程中之殘餘物料及邊料。

為減少此剩餘物料，我們盡可能使用電腦數據控制器以減少收益率損失及為每個項目設定最高基準。

當超越基準時，負責工程師及主管需要於檢討會上回答該超越問題過程之一部分是為我們客戶減低成本及提出較低價格，我們工程團隊繼續提出減少物料消耗設計之意見，以供我們客戶考慮生產剩餘物料將分類為可回收及不可回收兩類。

本集團與回收公司合作，將廢棄物交由其回收及處理。

對於不可回收的廢棄物，本集團將其棄置於經批准的廢棄物中心我們鼓勵使用回收或重用的紙張我們鼓勵實行雙面打印我們於影印機及打印機使用回收的塑膠墨盒我們於影印機及打印機啟用密碼，讓員工可於進行列印前考慮清楚及可刪除錯誤啓動列印之任何文件於供應鏈管理部分，我們將盡可能使用對生態環境友好的包裝物料環境保護1111二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司所產生無害廢棄物總量如下：－2023香港辦事處2022香港辦事處2023深圳辦事處及廠房2022深圳辦事處及廠房2023蘇州辦事處2022蘇州辦事處2023台灣辦事處2022台灣辦事處消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度消耗量（噸）密度食物廢棄物0.160.002噸╱ 每僱員0.130.001噸╱ 每僱員不適用不適用11.310.04噸╱ 每僱員不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用辦公室垃圾0.350.004噸╱ 每僱員0.470.005噸╱ 每僱員2.290.01噸╱ 每僱員2.390.01噸╱ 每僱員0.520.02噸╱ 每僱員0.520.02噸╱ 每僱員1.710.1噸╱ 每僱員5.830.35噸╱ 每僱員包裝物料廢棄物1.68不適用3.02不適用0.86不適用0.84不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用生產剩餘物料不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用不適用深圳辦事處於二零二三年停止內部食堂服務，因此二零二三年產生的食物廢棄物大大減少。

二零二三年辦事處垃圾的產生量基本持平。

二零二三年包裝和生產廢物基本持平。

水本集團在兩個主要領域使用水，即製造過程中所需的清潔、測試設備所消耗的水以及辦公室和工作人員宿舍所消耗的水。

辦公室和工作人員宿舍所消耗的水用於飲用和清潔。

辦公室，生產廠房和員工宿舍的總耗水量及密度如下：－2023 香港辦事處2022 香港辦事處2023深圳2022深圳2023蘇州辦事處2022蘇州辦事處2023 台灣辦事處2022 台灣辦事處辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂總耗水量（立方米） 5675023,1273,5044,9829,979不適用185不適用14799108密度5.78立方米╱每僱員4.83立方米╱每僱員16.17立方米╱每僱員18.12立方米╱每僱員18.90立方米╱每僱員37.86立方米╱每僱員不適用5.72立方米╱每僱員不適用4.47立方米╱每僱員5.60立方米╱每僱員6.45立方米╱每僱員我們的蘇州辦事處搬到了一個工業園區，我們支付的租金已經包括了用水費。

因此，我們蘇州辦事處沒有可用的耗水量數據。

由於深圳辦事處搬遷至公共交通更加便利的地方，因此無需提供員工宿舍，而我們深圳辦事處二零二三年的用水量也減少。

環境保護1212二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司本集團不時地須在香港設置小型測試設備。

我們主要使用蒸餾水和化學藥品進行測試。

測試後，將產生有害廢水並將其存儲在專用容器中。

這些容器將被送往環境保護部許可的專業承包商，以進行進一步處理，然後再排放到排水系統中。

為了減少蒸餾水的消耗，我們的測試團隊將仔細評估每個項目，並在可能的情況下嘗試使用淡水代替蒸餾水。

但是，由於每個項目或每個測試設置都有其自己的目標，因此逐年增加或減少蒸餾水的使用在很大程度上取決於項目目標。

二零二三年產生的有害水是由於試驗機在拆卸處置前進行清洗而產生的，與任何開發項目並無關係。

香港辦事處2023消耗量（升） 2022消耗量（升）使用蒸餾水00產生的有害廢水7.140資源使用基於我們業務性質，我們並無直接消耗任何天然資源。

我們購買原料如塑膠紙、不銹鋼鐵及電子零件都是間接地消耗天然資源。

因此，我們相信倘我們以減少消耗原料、電力及水的意識方法用於設計我們的產品及營運上，我們將對環境作出少些破壞。

本集團透過辦公室管理及日常運作，致力推動「綠色」概念及承諾對環境擔當一定的責任。

鼓勵僱員遵從所有已發佈之措施，及提出意見以進一步減少使用資源。

車輛燃料總消耗量及密度如下：－2023 香港辦事處2022 香港辦事處2023 深圳辦事處2022 深圳辦事處2023 台灣辦事處2022 台灣辦事處車輛燃料消耗（噸） 15.8913.9218.3111.8711.7711.40密度（噸╱每僱員） 0.160.130.090.050.670.68車輛燃料消耗量增加。

特別是在中國，我們使用私家車拜訪客戶和供應商。

比較使用公共交通，時間上更有效率。

環境保護1313二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司電力總消耗量及密度如下：－2023 香港辦事處2022 香港辦事處2023深圳2022深圳2023蘇州2022蘇州2023 台灣辦事處2022 台灣辦事處辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂辦事處及廠房員工宿舍及飯堂電力消耗（千個千瓦時） 424454185.6462.34472.06162.1423.416.4224.475.7643.1647.95密度（千個千瓦時╱每僱員） 4,3194,3739600.3221,7910.6150.7240.1990.7430.1752.4432.863除深圳辦事處外，整體用電量略有減少。

二零二三年四月，我們位於深圳的辦事處搬遷至一處附近有更多餐廳及公共交通更方便的地方。

因此，深圳辦公室無需提供食堂服務或員工宿舍，從而減少了用電量。

減少對環境影響管理環境影響是我們集團內優先要做的事項。

通過我們位於世界各地之工作場所，我們採用和實施最佳做法，不斷努力以防止對環境的損害。

我們政策是當我們不斷地為我們客戶提供可靠產品及服務的同時，我們要做減少對環境影響之事項。

為達致此目標，我們：融合我們集團內的環境政策；遵守我們營運於每個國家之環境法律及規則；及定立環境的目標及不間斷地監察該等目標、分析及向我們管理層匯報結果1/減少能源消耗我們以計量及監察消耗之方法，以真誠目的並盡可能減少我們於辦公室及生產廠房使用的能源數量。

2/消耗水與本年度比較，我們將在未來盡力減少用水量。

3/管理廢棄物我們經常有效率地尋求使用物料，以減少我們產生有潛在性的有害廢棄物數量。

此包括審查我們採購之物料種類及質量，以及我們製造及包裝製成品方法。

我們承諾有好的環保回收常規，並推薦予我們供應商用此做法。

環境保護1414二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司氣候變化科學指出，我們越早應對氣候變化，未來承受的風險及代價就越低。

氣候變化正以多種方式影響著我們的生活與生計，包括空氣質量下降、疾病與死亡增加、能源成本增加以及經濟損害。

董事會及我們的管理團隊充分認識到，應對氣候變化能夠為本集團乃至整個社區帶來廣泛的利益與機遇，包括能源安全、新的就業機會以及社會及經濟公平，使之成為更理想的居住地。

儘管幾乎人人皆受氣候變化影響，但未作準備之人往往受影響最重。

有鑒於此，我們已審閱及評估氣候變化可能引致的實體及轉型風險。

實體及轉型風險實體風險包括乾旱或洪災等極端自然災害，以及全球平均氣溫升高引起的長期影響。

一般而言，實體風險分為慢性風險與急性風險。

而轉型風險包括全球向低碳經濟轉型、新法規及能源效率創新。

已識別風險及紓解計劃我們已識別對我們業務具有潛在影響的若干氣候相關風險，具體如下文所述。

風險類型可能影響經濟影響可能性╱時間範圍╱風險程度實體風險物料供應中斷由於供應短缺，生產成本上升可能性較低中期中等由於(i)營運地點受損，(ii)道路不通，(iii)停電，及(iv)政府服務停止運作而使營運連續性受到影響由於水電價格上漲，維修保養支出增加及營運成本增加可能性較低中期高損害員工的一般健康狀況由於患有疾病，醫療費用及損失工作時間增加可能性較高短期中等轉型風險由於施行新法規，面臨多項資源（如水電）的價格變動風險可能對使用傳統能源加徵稅項可能性較高短期低出台關於溫室氣體排放的新法規遵守新法規會產生成本可能性較高短期低環境保護1515二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司我們已詳盡考慮實體風險。

我們所有的營運地點均位於擁有成熟基礎設施網絡的城市，且不靠近海岸線。

除非發生區域性的自然災害，否則關於業務連續性的風險較低。

我們使用廣泛的材料及組件，來自眾多供應商。

由於部分關鍵零部件可能僅能從單一供應商或有限的供應商群體獲得，當我們的關鍵供應商的營運因可能的實體風險而中斷時，我們將面臨供應及定價風險，此將在一定程度上對我們的產品銷售及經營業績產生不利影響。

為減輕該風險，當風險水平從較低上升到可能時，我們將考慮增加庫存。

同時，在可能的情況下，我們的設計工程師將繼續探索並非使用單一來源組件的新設計。

氣候變化已以多種方式影響著健康。

燃燒燃料造成的空氣污染會帶來各種呼吸道疾病。

全球變暖加劇花粉過敏的影響，氣溫升高亦會導致熱應激、中暑，並加劇心血管疾病。

採取行動已不足以作出回應。

中國已制定於二零六零年之前實現碳中和的計劃，香港亦承諾到二零五零年實現同樣的目標。

通過合規經營對該等計劃作出貢獻的同時，本集團將在可能的情況下減少戶外工作的強度。

對於戶外工作不可避免的情況，本集團將推出指引以允許合理的休息時間，並提供適當的設備。

就轉型風險而言，氣候變化法規可能要求我們限制排放，改變製造工藝或產品供應，或進行其他成本高昂的活動。

該等可能出現的法規要求可能導致間接營運成本增加。

本集團將盡可能轉向使用可再生能源，並密切留意任何最新的創新技術。

支持向低碳、節能系統轉型的技術改進或創新可幫助我們降低有關轉型風險。

儘管本集團留意到上文所述的眾多挑戰，但本集團亦關注到氣候變化帶來的機遇。

市場對低排放產品的需求可能帶來商機。

事實上，於過去數年，我們的設計工程師一直專注於設計一款耗水及耗電更少的電鍍設備，以幫助客戶減少碳足迹。

遵照法律及規則本年度期間，本集團嚴格地遵守所有有關環境問題之規定法律及規則。

營運常規1616二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司供應鏈管理妥善的供應鏈管理確保本集團可維持其業務營運及發展。

我們已與供應商保持穩固的關係，以有效及具效率地滿足客戶需求。

本集團於甄選供應商時考慮產品質量、價格、可靠性及預期市場接受程度等因素。

本集團預期供應商將於彼等之營運中遵守環境、社會、健康及安全以及管治考慮。

於本年度期間，按地區劃分之我們供應商數目如下：－地區2023年供應商數量百分比2022年供應商數量百分比中國╱香港27986.65% 25784.26%東南亞及東亞（中國除外） 30.93% 185.90%美國92.80% 113.61%其他地區134.04% 30.98%欧洲185.59% 165.25%合計322100.00% 305100.00%產品責任本集團認為具有良好安全功能及卓越售後服務的優質產品乃企業取得成功及可持續發展的關鍵。

我們的工程團隊將確保我們的電鍍設備之設計符合適當安全標準。

並選用合適的電子組件以符合不同地方的規定，例如為美國客戶選擇UL標誌的組件、為欧洲客戶選擇CE標誌的組件。

本集團之生產設施均取得ISO認證且有一套全面的質量控制政策，以確保能於出貨前識別及糾正任何主要缺陷。

我們會舉行每週部門例會及每月管理層例會以報告、審閱、監察各項目，以解決客戶需求。

我們亦已設立多個服務中心，地點更接近客戶之生產設施。

我們經驗豐富的技術人員將向我們客戶提供及時的售後服務及解決方案。

於報告期間，我們概無經歷產品召回。

營運常規1717二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司知識產權我們為香港少數維持自有技術開發團隊公司之一。

本集團將持續致力於產品工程、研發下一代技術及減低成本的措施，讓我們得以獲得豐厚回報並進一步鞏固我們在電鍍設備領域的領先地位。

我們尊重原創設計及所做工作。

除註冊商標外，本集團亦已為我們部分頂尖工程設計取得專利。

我們向我們客戶保證，我們於售予彼等之設備的技術及設計中擁有妥善的所有權。

截至二零二三年十二月三十一日，有效專利數量為24項（二零二二年：29項），其中4項（二零二二年：5項）專利有待審批。

由於我們將不時與我們客戶或其他工程公司開發新產品或工序，我們的一貫做法是與彼等簽署不披露協議，以保障各方於各自知識產權之權利。

資料私隱本集團遵守《個人資料（私隱）條例》、中國消費者權益保護法，以及台灣個人資料保護法及個人資料保護法施行細則。

所收集資料僅會用作其擬定用途。

此外，我們已於員工手冊中納入多項保密條文，當中規定僱員就彼等不時自客戶或業務夥伴獲取之資料保密。

另外，已設置存置權限令我們ERP系統、數據庫及伺服器之資料僅供負責該特定範疇的員工獲取，以此避免不必要的資料洩露。

反貪污為維持公平及公正的營商環境，本集團嚴格遵循各業務所在國家之反貪污法例。

我們對賄賂及貪污採取零容忍措施，並致力於在所有業務往來及關係中保持專業、公平及誠信行事。

本集團已發佈反貪污政策聲明，以教導員工何為賄賂並就如何避免及如何提請管理層關注向彼等提供意見。

我們亦已於聲明中明確載列可能會採取的執法行動（包括紀律處分及向有關當局舉報）。

同時，我們向員工保證，彼等將不會因誠實舉報違反或疑似違反反貪污政策聲明而遭受報復。

於二零二三年，沒有針對本集團或我們員工的腐敗行為的案件。

營運常規1818二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司此外，本集團有一項舉報政策，以促進本集團內透明的架構和明確的溝通。

該政策鼓勵舉報有關本集團涉嫌之失當行為、違法行為或應做而不做的行為。

對上述涉嫌失當行為或行動為有合理關切的人士，可直接向本集團主席提出此事。

或倘在例外情況下，關切事項與本集團主席是有關的，該人士可向審核委員會主席提出他或她的關切事項。

所有關切事項都將得到收悉確認，並在保密的情況下予以處理，及如適當的情況下，關切事項可能會被調查和╱或轉介予獨立的第三方或警方。

該政策旨在確保該人士可以提出對本集團內不當行為或失職行為之關切事項，而毋須擔心受害、或繼後受到歧視、不利對待或遭解僱。

該政策亦旨在鼓勵該人士並讓該人士能夠於本集團內提出深切關注，而非忽視問題。

舉報政策將由審核委員會每年審查。

所有案件（如有）的書面年度報告將匯總所提出的關切事項並發送給審核委員會，以引起他們的注意。

將保留包含所有案例的公司登記冊。

透過存備公司登記冊（不披露任何機密細節），相關部門將從錯誤中汲取教訓以後不再重複。

登記冊亦有助於保持各部門做法之一致性。

關愛員工1919二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司僱傭慣例員工是本集團的重要資產。

為加強員工的忠誠度、滿意度，以及才能的培訓，本集團堅持公平及公開的招聘準則，亦為每位員工提供多項權益保障、福利及關懷。

此外，本集團亦為我們員工提供健康、安全的工作環境及適當的培訓。

公平及公開的招聘本集團以公平及公開為吸納人材的原則，保證招聘及篩選的流程達致客觀及一致。

本集團為所有候選人提供平等的受僱機會，不會涉及任何僱傭歧視。

僱傭條款為保障本集團旗下公司及員工之間的合法的權益，所有成功的候選人皆需簽署僱傭合約，合約當中已列明所有雙方同意的條款。

本集團亦發給僱員手冊，當中涵蓋及管治由本集團提供之補償、紀律、招聘、晉升機制、工作時數、假期及其他福利。

表現評核為評核員工之工作表現，本集團每年為員工作出表現評核。

評核期間透過雙方的溝通，本公司與員工藉此機會對彼此的需要有更深入的了解，亦能為雙方提供渠道以討論員工的工作表現、成就、期望，以及定立及達致目標，從而改善及╱或提升工作表現。

福利及關愛員工本集團提供員工醫療及旅遊保險、強制性公積金計劃、免費午膳、免費穿梭巴士服務以及超時車費津貼。

本集團亦為合適的員工提供教育津貼。

為使員工對本集團更有歸屬感，本公司亦為員工於休息空間提供按摩機、沙發及電視等休閒設施，亦為有需要的女性員工提供獨立餵哺房間。

本集團亦為我們員工於中國提供住宿設施。

關愛員工2020二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司員工分配我們的員工分佈如下：－2023年香港辦事處員工受僱及流失率（按員工類別劃分）員工類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比管理層3030.30% 22.04%生產人員00.00% 00.00%工程師2121.21% 00.00%技術人員88.08% 00.00%其他4040.40% 66.11%合計99100.00% 88.15%員工平均總數目98.17關愛員工2121二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司2023年香港辦事處員工受僱及流失率（按性別與年齡類別劃分）性別及年齡類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比男30或以下44.04% 22.04%31-401111.11% 00.00%41-502222.22% 00.00%51或以上3434.34% 22.04%小計7171.72% 44.07%女30或以下00.00% 00.00%31-401212.12% 22.04%41-5055.05% 11.02%51或以上1111.11% 11.02%小計2828.28% 44.07%合計99100.00% 88.15%員工平均總數目98.17關愛員工2222二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司2023年深圳辦事處員工受僱及流失率（按員工類別劃分）員工類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比管理層95.06% 00.00%生產人員2011.24% 31.55%工程師5732.02% 42.07%技術人員42.25% 178.79%其他8849.44% 6935.67%合計178100.00% 9348.08%員工平均總數目193.422023年深圳辦事處員工受僱及流失率（按性別與年齡類別劃分）性別及年齡類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比男30或以下84.49% 00.00%31-403016.85% 84.14%41-506335.39% 3015.51%51或以上4324.16% 3322.23%小計14480.90% 8141.88%女30或以下21.12% 31.55%31-40147.87% 31.55%41-50126.74% 31.55%51或以上63.37% 31.55%小計3419.10% 126.20%合計178100.00% 9348.08%員工平均總數目193.42關愛員工2323二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司2023年蘇州辦事處員工受僱及流失率（按員工類別劃分）員工類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比管理層13.13% 00.00%生產人員00.00% 00.00%工程師618.75% 13.09%技術人員1650.00% 00.00%其他928.13% 00.00%合計32100% 13.09%員工平均總數目32.332023年蘇州辦事處員工受僱及流失率（按性別與年齡類別劃分）性別及年齡類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目失百分比男30或以下13.13% 00.00%31-40825.00% 13.09%41-501237.50% 00.00%51或以上618.75% 00.00%小計2784.38% 13.09%女30或以下00.00% 00.00%31-40412.50% 00.00%41-5013.13% 00.00%51或以上00.00% 0小計515.63% 00.00%合計33100% 13.09%員工平均總數目32.33關愛員工2424二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司2023年台灣辦事處員工受僱及流失率（按員工類別劃分）員工類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比管理層316.67% 00.00%生產人員00.00% 00.00%工程師527.78% 00.00%技術人員738.89% 15.66%其他316.67% 00.00%合計18100.00% 15.66%員工平均總數目17.672023年台灣辦事處員工受僱及流失率（按性別與年齡類別劃分）性別及年齡類別於2023年12月31日止員工數目每個僱員類別的百分比（截至2023年12月31日）員工流失數目流失百分比男30或以下422.22% 00.00%31-4015.56% 00.00%41-50633.33% 00.00%51或以上316.67% 15.66%小計1477.78% 15.66%女30或以下00.00% 00.00%31-40211.11% 00.00%41-5015.56% 00.00%51或以上15.56% 00.00%小計422.22% 00.00%合計18100.00% 15.66%員工平均總數目17.67關愛員工2525二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司員工平均人數變動員工平均人數2023年員工平均人數2022年香港辦事處98.17103.83深圳辦事處193.42263.58蘇州辦事處32.3332.92台灣辦事處17.6716.75就香港辦公室而言，員工減少的原因是(i)退休(ii)移民到其他國家(iii)辭職。

年內，部分職缺已被填補。

就深圳辦事處，我們簡化了操作流程，並使用了更多的分包服務來取代內部製造。

重組後，不幸的是，我們裁減了生產及與生產相關部門的部分人員健康及安全本集團十分重視職業健康與安全。

於我們香港辦事處，本集團已在僱員手冊內列明有關指引。

於我們中國辦事處及生產廠房，我們遵守有關的法規，例如「中華人民共和國安全生產法」。

於我們的台灣辦事處，我們遵守「職業安全衛生法」等相關法規。

我們亦已定立多項指引，例如「職業衛生管理制度匯編」、「職業健康衛生的防護與管理操作指引」及「安全管理和事故預防紀律處分規定」。

透過採納這些指引，我們目的為提供一個健康及安全工作環境營，以保障員工遠離任何職業危險。

本集團已委派專責部門及人員管理辦事處、生產廠房及客戶工地之安全。

本集團亦建立有關安全系統及操作程序如下：－於中國生產廠房建立安全課委任安全主任每天於生產廠房進行安全檢查及提醒員工於工作時穿戴合適的安全裝備包括安全帽及安全帶關愛員工2626二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司於辦公室委任安全主任定期檢查辦公室安全於客戶工地領隊作為隊伍的安全主管，為隊員和外判承包商（如有）於開始工作前提供有關安全培訓及於安裝期間提供安全指導領隊須確保員工於工作開始前已經穿戴保護用具及制服，視乎地方需要例如由本公司提供的安全鞋、安全帽、保護眼罩、保護面罩，以及防酸手套（「保護裝備」）我們會派遣安全主任到現場（大型工作），以協助實施現場安全措施安全主任甚至會起訴違反安全規則的工人，例如在高空作業時不戴安全帶。

如被起訴，將被處以定額罰款於台灣的工地，所有員工必須在進入客戶工地前出席當地的安全培訓本集團提供一份詳細的安全手冊給予工作於工地之員工於實驗室經理或領隊提供標準安全測試程序及培訓予相關的員工確保員工在工作開始前穿戴保護裝備已有先進的急救設備及全套工具已有灑水裝置以沖走員工身上的有害化學物在二零二三年，香港、深圳、蘇州和台灣的辦事處均沒有發生致命事故。

因工傷導致損失工作日數如下：香港辦事處深圳辦事處及廠房蘇州辦事處台灣辦事處損失工作日數31571900另一方面，本公司亦為使用電子筆記本電腦的員工提供人體工學架，以減低職業勞損。

關愛員工2727二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司發展與培訓本公司鼓勵我們員工提升其專業知識及技術水準，在執行職務時能發揮其潛能。

倘員工對相關課程有興趣，可向彼等直屬經理申請培訓資助。

以下為員工完成培訓的平均時數：－2023年香港辦事處員工培訓（按員工類別劃分）員工類別員工培訓數目完成培訓時數每人平均培訓時間高級管理層000中級管理層000工程師000技術人員273.5生產人員000其他員工000合計273.52023年深圳辦事處員工培訓（按員工類別劃分）員工類別員工培訓數目完成培訓時數每人平均培訓時間高級管理層66231中級管理層241375.7工程師251004技術人員7608.6生產人員504288.6其他員工25803.2合計1378676.3關愛員工2828二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司2023年台灣辦事處員工培訓（按員工類別劃分）員工類別員工培訓數目完成培訓時數每人平均培訓時間高級管理層000中級管理層22713.5工程師5428.4技術人員7699.8生產人員000其他員工000合計141389.8本集團重視安全培訓，我們的大部分培訓時間都用於安全培訓。

上述時數包括內部安全和技術培訓及機器操作培訓。

安全培訓由我們客戶╱供應商舉辦，以及香港專業團體舉辦的安全和其他培訓。

員工友善政策公司還允許員工在節日（如中秋節和冬至）當天提早下班。

讓員工可以有更多的時間陪伴他們的家人和╱或朋友，並準備慶祝節日。

此外，每年分發月餅和水果，讓員工感受節日的氣氛。

由二零一八年開始，公司在每個年度向員工發放一日額外的有薪假期，並將其稱為「慶賀假」。

我們的員工可以選擇他們想要與親人一起慶祝的一天，或對他們重要的一天，如生日、結婚紀念日等，作為我們的員工福利之一。

勞工準則本集團嚴格遵守香港的僱傭條例、中國的勞動法、中國未成年人保護法，以及台灣勞動基準法。

本集團明白童工及強迫勞動違反人權，並訂立措施以禁止非法聘用童工及強迫勞動。

在招聘的程序中，本集團將要求應徵者出示有效的身份證明文件以供查核。

員工的身份證明文件副本將存檔並以便日後核實及檢查之用。

倘發現任何不實披露，我們將即時終止其僱傭合約。

社區貢獻2929二零二三年環境、社會及管治報告 亞洲聯網科技有限公司向社會企業購買月餅中秋節期間，我們和往年一樣為員工分發月餅和水果，與員工分享中秋佳節的歡樂。

捐款二零二三年，我們向香港善德基金會捐款200,000港元，以贊助董事局就職晚宴。

基金會以「善心無極，德行天下」為宗旨，凝聚善團領袖，推動社會精英參與公益事務，以仁德服務社會，齊心建立香港情，培育新世代領袖人才。

我們亦向香港復康力量捐贈10,000港元，該機構是致力於幫助殘疾人士的非營利組織。

2023環境、社會及管治報告Asia Tele-Net and Technology Corporation Limited（股份代號：0679）（於百慕達註冊成立之有限公司） 封面 目錄 關於我們 關於本報告 環境保護 營運常規 關愛員工 社區貢獻 封底