薪智-2024年医药行业行业白皮书-240508

　　写在前面

　　「薪智」由薪郅互联网科技(上海)有限公司首次运用Al人工智能分析技术+大数据技术开发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优化及体系管理SaaS平台。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】

　　为实现薪酬分析服务一体化,「薪智」已与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Big data+Alj Saas软件。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）目前已为众多企业如中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等提供服务。

　　众所周知,“大数据”已成为当下最为热门的话题,听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在,它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势,其利用价值也超出我们的想象。工作中，它可以了解和定位客户,优化业务流程,提供个性化服务,生活中改善医疗保健及公共设施,提高体育运动习惯...再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中。「薪智」每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳薪酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。

　　随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles & Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过薪酬大数据，帮助企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中,为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是Charles & Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如:年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。自从用了「薪智」平台,通过获得市场实时更新的薪酬数据，结合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩效表现不同而不同地制订差异性(结构性)整体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作用,促进了员工发挥最大的潜能;另外,公司也会通过平台参看行业及市场的薪酬福利给付情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证薪酬体系的合理健康...

　　当下发展数字化转型已被列入国家战略目标，近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速,企业全面实块数B方统计202o年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%，对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展。数字化时代发展需要也推动着「薪智」新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。

　　展望未来，作为一家年轻团队的带领者，「薪智」团队会不断深入，并以客户角度出发，做好子长期规划与专研。用一流的产品马王力M服务，持续助力与赋能企业！