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事件:公司发布《2023年股票期权激励计划(草案)》。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】本次授予812.93万份股票期权,行权价格59.20元/份,计划授予对象354人,计划激励公司+含控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。http://www.hibor.com.cn(慧博投研资讯)
投资要点
公司股权激励意欲激发团队的工作热情、吸引更多专业人才,彰显对公司业务发展的信心:股权激励将手续费及佣金收入,或营业总收入纳入考核目标。第一个行权期:以2023年为基数,2024年营业总收入增长率不低于12%,或手续费及佣金净收入增长率不低于50%;第二个行权期:考核目标①以2023年为基数,2025年营业总收入增长率不低于26%,或手续费及佣金净收入增长率不低于125%。考核目标②以2024年为基数,2025年营业总收入增长率不低于12%,或手续费及佣金净收入增长率不低于50%。在达成考核目标的情况下,我们预计公司营业总收入2024/2025年分别不低于14.62/16.44亿元,或手续费及佣金净收入2024/2025年分别不低于1.13/1.69亿元。该股权激励足以彰显公司管理层对于实现经营目标的强大信心。
公司历史股权激励均顺利完成:历史股权公司曾经于2021/2022年发布股权激励计划,分别授予407/850万股,行权价分别为35.39/49.75元/份,计划授予对象人数为372/339人,计划激励公司+含控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。当前2021及2022年股权激励均在有效期内继续实施,公司现状充分说明,过去的激励计划有效激励员工绩效,吸引优秀人才,促进公司可持续发展,同时考核体系科学合理,对激励对象具有约束作用。
盈利预测与投资评级:公司金融信息服务业务与资本市场景气度高度关联,对公司经营业绩的影响呈现出一定的滞后性特征(资本市场景气度变动在先,经营业绩变动在后);叠加产品销售节奏变化,公司金融信息服务收入短期波动,且证券业务尚处于业务协同的成长阶段(前期投入较大);综上,我们维持对公司的盈利预测,预计2023-2025年,公司归母净利润分别为0.88/1.27/1.93亿元(前值为1.83/2.58/3.63亿元),对应PE分别为272x、188x、124x,对应PB为13x、13x、12x。基于公司金融信息服务收入承压,我们维持公司评级“增持”,仍期待麦高证券的发展,看好公司长期成长性。
风险提示:证券市场系统性风险,证券业务发展不及预期。
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