1. （於百慕達註冊成立之有限公司）（股份代號：959）2024環境、社會及管治報告世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024目錄關於本報告............................................................................................................................................................3反饋........................................................................................................................................................................3A.管治架構...........................................................................................................................................................3B.報告指引及原則.................................................................................................................................................4B.1重要性..........................................................................................................................................4B.2量化及致性..............................................................................................................................5C.匯報範圍............................................................................................................................................................5D.持份者參與........................................................................................................................................................5E.環境保護............................................................................................................................................................6E.1資源消耗......................................................................................................................................7E.2資源節約......................................................................................................................................8E.3排放管理......................................................................................................................................9E.4廢棄物管理..................................................................................................................................9E.5推廣環保意識............................................................................................................................10E.6氣候變化的影響........................................................................................................................10F.社會效益..........................................................................................................................................................10F.1公平僱傭...................................................................................................................................10F.2僱員權益與福利........................................................................................................................12F.3健康與安全................................................................................................................................12F.4培訓與發展................................................................................................................................13F.5供應鏈管理................................................................................................................................15F.6盡責營運及負責任博彩............................................................................................................15F.7知識產權....................................................................................................................................15F.8資料私隱及安全........................................................................................................................16F.9反貪污........................................................................................................................................16F.10舉報程序..................................................................................................................................16F.11社區投資..................................................................................................................................17G.法律及法規.....................................................................................................................................................17H．香港聯交所ESG報告指引內容索引.........................................................................................................18世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024關於本報告本報告是世紀娛樂國際控股有限公司（「世紀娛樂」或「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」）發佈之第八份環境、社會及管治（「ESG」）報告，呈列本集團於二零二三年四月一日至二零二四年三月三十一日止財政年度（「本年度」）對於具重要性的環境、社會及管治議題、相應管理方針及表現。
2. 本公司董事（「董事」）會（「董事會」）已審閱本環境、社會及管治報告。
3. 就董事會所深知，本報告包括與本集團營運有關的所有重大事宜，並公平呈列各項事宜的表現。
4. 反饋我們追求持續提高ESG的表現。
5. 歡迎閣下透過以下方式提出寶貴意見：世紀娛樂國際控股有限公司地址：香港上環干諾道中168-200號信德中心G02室電話：(852)25595925傳真：(852)25595989A.管治架構本集團的運營主要以辦公室為基礎，並無直接能源密集型生產流程。
6. 然而，本集團致力於積極推行可持續發展項目，並逐步將環境、社會及管治功能納入其日常營運，目的是減輕企業運營對環境及社區的影響。
7. 董事會對本集團的ESG政策承擔最終責任，並由最高管理層協助倡導ESG管理。
8. 我們已成立四個委員會，以向董事會提供意見並就其職權範圍內的事宜作出決定。
9. 董事會已成立四個委員會以監督本集團各方面的事務，亦即審核委員會、合規委員會、薪酬委員會及提名委員會。
10. 本公司二零二四年年報的企業管治部分載有有關本年度舉行的會議的詳情。
11. 3世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024B.報告指引及原則本環境、社會及管治報告有關資料乃根據香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）主板證券上市規則附錄C2《環境、社會及管治報告指引》所載《環境、社會及管治報告指引》（「「ESG報告指引」）編製及呈列。
12. 本公司編製本報告以符合「不遵守就解釋」條文，當中已對強制性關鍵績效指標作出披露。
13. B.1重要性本集團進行了一項重要性研究，由董事會及員工合作進行，以確定報告中應解決哪些關鍵的ESG問題。
14. 本集團選擇關注的四個主要問題是：環境保護、反腐敗、產品及服務責任以及公平僱傭。
15. 環境保護由於其公司性質，本集團的運營對環境的影響非常小，但其不斷努力提高其在環境保護方面的表現。
16. 本集團渴望通過實施一系列可持續發展常規，在工作場所行為方面作出廢物減少及資源管理的潛在改變，從而在我們的工作埸所建立綠色文化。
反貪污本公司知悉其博彩業務容易受到洗錢活動的影響。
本集團的業務實踐遵循所有適用的法律、法規及內部指示。
本集團亦制訂了舉報政策及行為守則，以防止任何形式的違規行為。
本集團對僱員進行商業道德教育，致使其僱員提高對貪污風險的意識。
產品及服務責任本集團的目標是為其客戶提供負責任博彩服務。
本集團的負責任博彩政策包括防止未成年人賭博的保障措施。
為避免與博彩有關的問題，本集團亦實施存款及時段限制。
公平僱傭本集團視員工為最重要的資源，確保員工的福祉是第一要務。
本集團竭盡全力為他們提供安全、舒適及健康的環境，讓他們與我們一起努力及發展。
為提高他們的競爭力，本集團為他們提供深入、合格的培訓。
為吸引及留住僱員，本集團提供具吸引力的薪資待遇。
本集團重視包容性、平等機會及人權。
4世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024B.2量化及致性所有計算方法（包括編製本報告所用的排放量）均基於聯交所於二零二零年三月發佈的ESG匯報指南附錄二。
本集團亦確認ESG報告的編製方式與往年相比沒有變化。
本報告中的信息已經過檢查、審閱，且從一年至下一年間的變化已經闡釋，並以一種能夠進行有意義比較之方式予以呈列。
C.匯報範圍除非另有說明，否則本報告涵蓋本集團香港辦事處各公司的環境和社會表現。
本報告兼備英文版和中文版。
如有任何差異，以英文版本為準。
本報告應與本集團年報一併閱讀。
企業管治相關信息已載列於本公司二零二四年年報內的企業管治報告。
D.持份者參與本集團支持其持份者的意見，包括其僱員、客戶、股東、投資者、監管機構及公眾。
這促進了對利益和關注事項的交流，以及對本集團ESG風險及可能性的識別。
為了解決所關注的問題，本集團通過下述不同渠道與持份者進行接觸。
5世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024持份者溝通：我們的持份者關注事宜溝通渠道對應章節內部員工職業發展與培訓職業健康與安全員工福利績效考核培訓反饋公平僱傭外部顧客營運風險信息安全風險客戶滿意度公司網站內部控制及檢查計劃查詢電話及電子郵件盡責營運投資者及股東企業管治營運風險業務營運股東週年大會其他會議財務報告及公告盡責營運監管機構企業管治商業道德合規稅收員工保護現行財務制度的評估與政府相關機構的溝通遵守相關法律法規公平僱傭盡責營運社區慈善與志願活動環保的工作環境社區投資贊助志願活動社區投資E.環境保護本集團的主要業務包括投資控股、博彩業務以及為客戶開發與AR/VR應用程式有關的創新知識產權及技術解決方案。
儘管本集團大部分業務乃基於辦公室營運，並不包括任何直接能源密集型生產流程，惟本集團積極採納可持續發展模式，逐步將ESG事宜納入其業務戰略。
最終目標是對本集團經營所在的環境及社區產生正面影響。
董事會負責ESG管理，並在高級管理層的協助下對本集團的ESG政策承擔最終責任。
6世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024本集團深明高效的環境管理體系可以為其ESG績效帶來好處。
本集團希望通過追求可持續發展，建立環境管理的行業標準。
由於本集團的業務主要集中於博彩及娛樂相關公司，因此其對環境的影響微乎其微。
本集團的營運不涉及任何直接能源密集型生產過程，亦無產生有害廢棄物或使用包裝材料。
然而，本集團仍致力減少及減輕所有業務活動對環境的影響，並以環保方式營運。
未來，本集團將繼續完善管理策略，以更好地管理環境表現，並推進可持續發展。
本集團的環保政策是為作出對環境負責的業務決策建立基礎。
其概述減少廢棄物及溫室氣體排放以及節約能源及資源的方法。
為提高公眾對環境可持續發展的關注，本集團致力推廣符合環境法例的綠色文化。
本集團管理層負責確保所有活動嚴格遵守我們營運所在地區的法律及法規，並將環保常規融入其所有營運中。
本集團董事會隨時掌握有關環境問題及法規變動的最新情況。
據我們所知，本集團本年度內在涉及空氣和溫室氣體排放、排放到水和土地以及產生有害及無害廢棄物方面，沒有違反任何對本集團產生重大影響的相關法律法規。
有關環境的法律法規，請參閱「法律及法規」部分。
E.1資源消耗能源本年度內，本集團消耗能量343.62千兆焦耳，包括6,736.23升汽油45.21千兆焦耳外購電力。
香港辦公室的能源消耗強度為每平方尺0.17千兆焦耳。
按類型劃分的直接及╱或間接能源消耗：資源使用二零二三／二四年二零二二／二三年單位直接能源消耗—汽油298.41226.76千兆焦耳間接能源消耗—電力45.2140.77千兆焦耳總能源消耗量343.62267.54千兆焦耳密度0.170.13千兆焦耳／平方尺7世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024水資源本集團從市政供水系統取水。
由於並無單獨設立水錶監測耗水量，故無法獲取耗水量數據；然而，本集團耗水量仍然很小。
本年度內，購買了1,360升瓶裝蒸餾水。
本年度內，本集團於求取適用水源上並無遇上任何問題。
我們鼓勵節約水資源，定期檢查水龍頭，以防止浪費。
總耗水量及密度耗水量二零二三／二四年二零二二／二三年單位總耗水量1,3601,368立方米密度0.680.69立方米／平方尺E.2資源節約本集團實施多個項目及措施，以可持續及負責任地管理資源使用。
本集團持續監控其資源使用數據，並調整其日常資源節約計劃。
資源節約措施照明辦公室佔用率低時關掉部分照明午飯及非辦公時間關掉公共區域的非必要照明安裝節能LED照明系統冷氣辦公室佔用率低時關掉部分冷氣離開辦公室時拉下百葉窗或窗簾，以減少第二天的陽光直射配合使用風扇與空調，以更有效擴散冷氣辦公設備辦公時間後或離開辦公室時關掉電腦啟動個人電腦的待機模式或休眠模式遵循說明手冊建議的設備維護方法8世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024E.3排放管理溫室氣體排放本集團的溫室氣體排放源自於車輛燃燒燃料的直接排放，以及使用外購電力和棄置廢紙產生的間接排放。
於本年度內，本集團的溫室氣體總排放量為23.99噸二氧化碳當量，排放密度香港辦公室為每平方尺0.01噸二氧化碳當量。
範圍1、範圍2及範圍3的排放量分別為15.64噸二氧化碳當量、8.29噸二氧化碳當量及0.07噸二氧化碳當量。
本集團致力提高營運效率並盡量減少運輸量，以降低溫室氣體排放及相關燃料消耗量。
本集團鼓勵成員公司舉行虛擬會議，以減少商務旅行需求。
溫室氣體排放總量及密度1排放二零二三／二四年二零二二／二三年單位範圍1排放15.6413.69噸二氧化碳當量範圍2排放8.297.70噸二氧化碳當量範圍3排放0.071.00噸二氧化碳當量溫室氣體排放總量23.9922.39噸二氧化碳當量密度0.010.01噸二氧化碳當量／平方尺廢氣排放本集團確認，鑒於我們業務的固有性質，硫氧化合物(SOX)、氮氧化物(NOX)及顆粒物(PM)排放並不適用於我們的營運。
因此，我們的排放量始終保持在規定的限制內。
本集團優先考慮對環境負責的做法，並遵守相關法規，以確保我們周圍環境的持續健康。
E.4廢棄物管理本集團於本年度產生了0.11噸的無害廢棄物。
本集團營運並無產生任何有害廢棄物。
廢棄物廢棄物管理二零二三／二四年二零二二／二三年單位無害廢棄物（噸）0.110.11噸密度0.110.00噸／平方尺由於紙張廢物是辦公室營運產生的主要廢物，本集團實施了多項紙張節約技術，以減少紙張消耗及垃圾產生。
為幫助減少浪費，本集團實施負責任的資源管理方法及高效的營運程序。
材料回收及無紙化辦公是本集團的主要廢物管理業務。
1「溫室氣體排放量計算使用最新的香港電力排放係數。
9世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024節約紙張的舉措：如非必要，避免打印或影印以電郵╱USB記憶體分發電子文檔替代打印输出辦公營運過程中使用可回收紙張雙面打印或複印重用單面紙於草稿、打印及接收傳真重用內部傳輸及通信的信封調整文檔頁邊距和字體大小以優化紙張的使用E.5推廣環保意識本集團深明必須通過教育及鼓勵來提高員工對資源及能源節約的重要性的認識。
本集團在其僱員、客戶及供應商之間推廣回收文化。
為改善工作場所行為並創建綠色辦公室，本集團逐步將可持續發展常規融入所有業務流程。
透過計劃及各種溝通渠道（例如員工會議、電郵及通告），本集團致力提醒他們對環境的責任。
通過所有這些活動，本集團希望本公司將會更加注重環境保護。
E.6氣候變化的影響氣候變化引發極大關注，尤其是在香港等沿海地區。
海平面上升及極端天氣事件對組織和社區的影響越來越大。
強烈風暴或洪水等災難性事件可能會中斷本集團的營運。
該等事件可能對本集團的運作產生不利影響，並可能需要大量成本和恢復時間才能恢復運營。
本集團將確保有足夠的投保，並在為公司選擇合適的地點時考慮該等潛在威脅。
F.社會效益F.1公平僱傭截至二零二四年三月三十一日，本集團於香港有9名全職員工，包括男性員工5名，女性員工4名。
56%的員工年齡在31-50歲之間，其餘44%的員工年齡在50歲以上。
員工共包括1名最高行政人員、4名高級管理層、2名中級管理層和2名普通員工。
就教育背景而言，4名員工擁有學士學位或以上學歷。
於本年度，員工離職率為22%。
710世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024僱員總數僱傭二零二三／二四年二零二二／二三年單位僱員總數910人按性別男性56人女性44人按教育背景學士學位或以上學歷44人學士學位以下學歷56人按職級最高行政人員15人高級管理層41人中級管理層21人一般員工23人按年齡30歲或以下00人31–50歲55人50歲以上45人按地區香港910人員工流失率僱傭二零二三／二四年二零二二／二三年單位總員工流失率2220%按性別男性4033%女性00%按年齡30歲或以下00%31–50歲2040%50歲以上250%11世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024F.2僱員權益與福利本集團遵守所有適用法律和條例，包括《僱傭條例》和《性別歧視條例》。
本集團重視並尊重集團內的每一個人。
為營造平等的工作環境及促進其員工之間的多樣性，本集團絕對禁止任何形式針對年齡、性別、婚姻狀況、膚色、宗教或殘疾的歧視。
本集團致力於營造舒適的工作環境，免受任何騷擾或歧視，以平等公平的方式對待所有員工。
本年度內沒有發現任何違反會對本集團造成重大影響的重要法律法規的情況，例如薪酬和解僱、招聘和晉升、工作時間、休息時間及平等機會。
僱員對本公司的盈利能力和效率至關重要。
本集團有關人才招聘方法及做法的規則載列於員工手冊和人力資源管理政策。
本集團根據公開的招聘要求選擇具潛力的個人。
潛在申請人會被要求參加面試和筆試，以確保他們的能力符合被賦予的職責的需要。
為營造健康及快樂的工作環境，本集團為僱員提供合理的工資待遇及福利。
本集團提供的待遇包括基本薪金、獎金、帶薪休假和社會保險。
員工年度績效評估根據本集團的績效指標進行。
評估結果用於作出晉升和解僱決定。
本集團明白與僱員進行雙向溝通對於提高員工幸福感和生產力的重要性。
如果在工作中遇到問題，我們鼓勵所有僱員聯繫直屬主管。
僱員亦可向部門主管提出投訴。
人力資源部門將在兩個工作日內審核並提交調查結果。
本集團嚴格禁止童工和強迫勞動，遵循禁止童工和強制勞工政策，以防止僱用未滿法定最低就業年齡的人。
此外，本集團已制訂反對強迫勞動的政策，以確保所有就業均為自願，不受威脅或其他形式的壓力，並期望我們的聯屬公司、附屬公司、承包商和供應商同樣遵循這些標準，不參與任何不道德的行為。
本年度，本集團沒有發現任何不遵守對本集團有重大影響的有關管治勞工慣例的法律法規的情況，亦沒有關於僱用童工或強迫勞動的報告。
F.3健康與安全員工、持份者和供應商的健康和安全對本集團極為重要。
為此，本集團努力維持嚴格的健康和安全標準。
本集團完全遵守健康與安全政策及包括但不限於《職業安全與健康條例》在內的所有適用法律、規則及條例。
為防範職業健康及安全風險，本集團採用最佳實踐和程序。
12世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024健康與安全措施據了解，本集團於本年度內在提供安全工作環境及保護人員免受職業危害影響方面並未發生任何違反對本集團造成重大影響的適用法律或法規事宜。
本集團並無任何與工作有關的死亡或事故的記錄。
有關健康與安全的法律法規，請參閱「法律及法規」部分。
健康與安全健康與安全二零二三／二四年二零二二／二三年單位工作相關死亡人數00人與工作有關的死亡比率0%0%%因工傷損失工作日數00日F.4培訓與發展為提高團隊競爭力，本集團為其僱員提供重要知識和技能。
本集團為其僱員提供定期培訓，以提升其專業知識及能力。
本集團舉辦一系列不同的培訓項目，包括實地考察、研討會和工作坊等，幫助其人才多方面發展。
於本年度內，培訓總時長（最高行政人員除外）為11小時，包括高級管理層。
遵守相關法律要求辨識、評估及管理相關危害及風險確保僱員、供應商、客戶及訪客充分了解該等風險，並於適當時得到指引與持份者就安全與健康事項進行諮詢13世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024受訓僱員百分比發展與培訓二零二三／二四年二零二二／二三年單位受訓僱員百分比5670%按性別男性4050%女性75100%按職級最高行政人員100100%高級管理層1000%中級管理層0100%一般員工033%完成受訓的平均時數發展與培訓二零二三／二四年二零二二／二三年單位每名僱員受訓的平均時數1.33.4小時／人按性別男性1.81.2小時／人女性0.86.8小時／人按職級最高行政人員1.01小時／人高級管理層2.80小時／人中級管理層024小時／人一般員工01.7小時／人員工入職率入職率二零二三／二四年二零二二／二三年單位按性別男性2016.67%女性025%總共1120%14世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024F.5供應鏈管理本集團積極與供應商合作，以確保整個供應鏈可靠及符合可持續發展。
我們遵循對社會和環境負責的採購程序，並繼續致力於選擇對環境和人類福祉損害較小的物品。
本集團的業務營運須遵循綠色採購政策，力求改善個人及環境健康的同時促進可持續增長。
為達致可持續發展目標，本集團根據政策原則與供應商合作。
於本年度全年，我們與42名香港主要供應商合作。
有關資料私隱及安全的法律法規，請參閱「法律及法規」部分。
供應鏈管理：供應鏈管理二零二三／二四年二零二二／二三年單位按地區劃分的供應商數目供應商總數4246名按地區劃分香港4246名F.6盡責營運及負責任博彩本集團明白其有責任為每位客戶提供趣味十足且過癮的博彩體驗。
本集團提倡恰當使用其博彩產品，以避免因參與博彩而對成人及未成年人士造成任何潛在傷害。
本集團已實行負責任博彩政策，當中包括存款限額及年齡核實等措施。
就我們所深知，於本年度全年，本集團並無違反任何有關健康、安全及私隱事宜的相關法律法規。
本集團的業務並無涉及產品營銷或廣告。
此因素對本集團的營運並無重大影響。
盡責營運：摒棄不必要的購買減少廢棄物加強安全提升用水及能源效益性價比最大化減少土壤侵蝕F.7知識產權本集團尊重每個人對知識產權的權利，並要求其員工遵循本集團有關知識產權的人力資源管理政策。
員工必須始終重視本集團的利益，不得侵害或侵犯專利權及其他知識產權。
於本年度內，本集團並無涉及任何有關侵犯知識產權的訴訟。
15世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024F.8資料私隱及安全本集團深明保護個人資料及維護個人私隱權的重要性，而資料保護及安全政策制定處理個人資料及機密資料的指引。
本集團完全遵守香港《個人資料（私隱）條例》及其所有營運地區的相關法規。
為確保資料私隱，本集團收集消費者提供的資料或法律要求的資料。
本集團在處理客戶個人資料時遵循一套私隱準則。
例如，個人資料的保存期限不得超過必要所需時間。
本集團使用技術及行政措施確保遵守該等原則。
數據安全方面，本集團已實行電子及管理安全措施，以保護個人資料免受未經授權的訪問。
個人資料保護條款載於本公司與其僱員签订的僱傭合約中。
所有個人資料均儲存在本公司的服務器上，僅經授權的人士能夠訪問。
僅允許獲授權僱員為進行合法的業務營運而查閱個人資料。
本集團亦加密敏感個人資料，並使用防火牆來防止未經授權人士存取個人資料。
F.9反貪污本集團禁止貪污，並以嚴格的誠信及道德標準營運。
本集團期望所有員工遵守內部政策，以避免任何違反道德原則的行為，並接受監管機構的外部檢查以了解差異。
僱員必須遵守行為守則，其中涵蓋所有內部組織規範及標準以及反貪污相關法例法規。
本年度內，各董事已參加合共1小時的培訓，涵蓋有關反洗錢及環境、社會及管治更新的主題。
採購道德指引本集團反對任何不道德的採購行為。
本集團的採購政策為參與採購的人員制定道德規則。
本集團僱員不得從事可能導致個人與本集團之間出現利益衝突的活動。
彼等不應接受禮物或獲取個人利益，並應了解其採購決定的法律影響。
F.10舉報程序本集團已設立舉報程序，以便僱員、經理、服務供應商、承包商或代表本集團的任何其他人士舉報任何不當行為或失當行為。
本集團採取措施保障舉報人，確保彼等不會遭受報復或騷擾。
我們會保密且不會披露舉報人的身份。
本集團會對每項指控進行徹底及公正的調查。
本集團定期監察及檢討現有程序，以確保其有效性。
16世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024於本年度內，本集團並不知悉任何違反有關賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢且對本集團造成重大影響的法律法規事宜。
於二零二四年，概無涉及貪污行為的法律訴訟。
有關反貪污的法律法規，請參閱「法律及法規」一節。
F.11社區投資本集團長期發展取決於其理解及滿足其業務營運所在地社區的需求的能力。
本集團的社區投資策略明確對社會產生積極影響所必需採取的措施。
本集團參與能造福社會的商業活動，並致力於社會發展及提高人民生活質素。
G.法律及法規為解決與ESG各方面有關的問題，同時遵守所有適用的法律法規，本集團及其附屬公司及關聯公司已制定及實施必要的管理方法、政策及措施。
相關法律法規如下：法律及法規涉及層面適用的法律及法規對應章節環境香港《廢物處置條例》環境保護社會香港《僱員補償條例》公平僱傭社會香港《性別歧視條例》公平僱傭社會香港《殘疾歧視條例》公平僱傭社會香港《職業安全及健康條例》公平僱傭社會香港《僱傭兒童條例》公平僱傭社會香港《個人資料（私隱）條例》盡責營運社會香港《防止賄賂條例》盡責營運17世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024H．香港聯交所ESG報告指引內容索引關鍵績效指標披露規定章節1管治架構披露董事會對環境、社會及管治事宜的監督；管治架構董事會的環境、社會及管治管理方法及策略，包括所採用的程序評估、優先排序及管理與環境、社會及管治相關的重大議題（包括發行人的業務面臨的風險）管治架構董事會如何檢討與環境、社會及管治相關的目標及指標的進度，並解釋其與發行人業務的關係。
管治架構匯報原則描述或解釋在編製環境、社會及管治報告時對以下匯報原則的應用（實質性、定量、一致性）匯報指引及原則匯報範圍說明ESG報告的匯報範圍，並描述用於識別ESG報告中包含哪些實體或業務的過程。
倘範圍發生變動，發行人應說明變動差異及原因匯報範圍環境層面A1：排放物A1一般披露政策環境保護遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例；有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物。
環境保護A1.1排放物種類及相關排放數據。
排放管理A1.2直接（範圍1）及能源間接（範圍2）溫室氣體排放量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
排放管理A1.3所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
廢棄物管理A1.4所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
廢棄物管理A1.5描述所設定的排放目標及為實現該等目標而採取的步驟。
資源節約18世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024關鍵績效指標披露規定章節A1.6描述如何處理有害及無害廢棄物，並描述所設定的減少目標及為實現該等目標而採取的步驟。
廢棄物管理A2資源使用A2一般披露有效使用資源（包括能源、水及其他原材料）的政策。
環境保護A2.1按類型劃分的直接及╱或間接能源（如電、氣或油）總耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
資源消耗A2.2總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。
資源消耗A2.3描述所設定的能源使用效率目標及為達致該等目標所採取的步驟。
資源節約A2.4描述在獲取適合用途的水源方面是否存在任何問題、設定的用水效率目標以及為實現該等目標而採取的步驟。
資源消耗A2.5製成品所用包裝材料的總量（以噸計算）及（如適用）每生產單位佔量。
環境保護A3環境及天然資源A3一般披露減低發行人對環境及天然資源造成重大影響的政策。
提高環保意識A3.1描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理有關影響的行動。
提高環保意識A4氣候變化A4一般披露有關識別及緩解已影響及可能影響發行人的重大氣候相關問題的政策。
氣候變化的影響A4.1描述已影響及可能影響發行人的重大氣候相關問題，以及為管理該等問題而採取的行動。
氣候變化的影響社會B1僱傭B1一般披露政策僱員權益與福利遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例；有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利。
僱員權益與福利19世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024關鍵績效指標披露規定章節B1.1按性別、僱傭類型（例如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。
公平僱傭B1.2按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。
公平僱傭B2健康與安全B2一般披露政策健康與安全遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例健康與安全B2.1過去三年各年（包括報告年度）發生的與工作有關的死亡人數及比率。
健康與安全B2.2因工傷損失工作日數。
健康與安全B2.3描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。
健康與安全B3發展與培訓B3一般披露有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。
描述培訓活動。
培訓與發展B3.1按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層等）劃分的受訓僱員百分比。
培訓與發展B3.2按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。
培訓與發展B4勞工準則B4一般披露政策僱員權益與福利遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例僱員權益與福利B4.1描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。
僱員權益與福利B4.2描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。
僱員權益與福利B5供應鏈管理B5一般披露管理供應鏈的環境及社會風險政策。
供應鏈管理B5.1按地區劃分的供應商數目。
供應鏈管理20世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024關鍵績效指標披露規定章節B5.2描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商數目、以及有關慣例的執行及監察方法。
供應鏈管理B5.3描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察方法。
供應鏈管理B5.4描述在揀選供應商時促使其採用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察方法。
供應鏈管理B6產品責任B6一般披露政策盡責營運及負責任博彩遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例盡責營運及負責任博彩B6.1因安全及健康原因須召回的已售或已發運產品百分比。
盡責營運及負責任博彩B6.2接獲的產品及服務相關投訴數目及處理方式。
盡責營運及負責任博彩B6.3描述與維護及保障知識產權有關的慣例。
知識產權B6.4描述質量檢定過程及產品回收程序。
盡責營運及負責任博彩B6.5描述消費者資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察方法。
資料私隱及安全B7反貪污B7一般披露政策反貪污遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例反貪污B7.1於報告期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果。
反貪污B7.2描述防範措施及舉報程序，以及相關執行及監察方法。
舉報程序B7.3描述向董事及員工提供的反貪污培訓。
反貪污21世紀娛樂國際控股有限公司環境、社會及管治報告2024關鍵績效指標披露規定章節B8社區投資B8一般披露有關以社區參與來瞭解發行人營運所在社區需要和確保其業務活動會考慮社區利益的政策。
社區投資B8.1專注貢獻範疇（如教育、環境事宜、勞工需求、健康、文化、體育）。
社區投資B8.2在專注範疇所動用資源（如金錢或時間）。
社區投資22。
