1. 1關於修訂紫金文化理念體系的公告為適配紫金礦業集團股份有限公司（以下簡稱（「本公司」或「公司」）全球化跨越發展步伐，構築全球競爭力的文化軟實力，公司於2023年1月30日召開的第八屆董事會2023年第4次臨時會議審議通過了《關於紫金文化理念體系的修訂方案》，在保留和傳承優秀紫金文化價值的基礎上，進一步對紫金文化理念體系進行系統化修訂。
2. 一、紫金文化理念體系的演進紫金文化起源於1982年紫金山勘探期，至今已歷40年風雨洗禮，是將中國優秀傳統文化、現代企業管理思想與企業發展實際相結合，創造出來的礦業文化形態，從實踐中來、到實踐中去，具有較強適用性和時代性，是紫金寶貴的精神財富。
3. 紫金文化經5個階段演進，對應公司的5次重大蛻變，分別為1982-1992年紫金山金銅礦發現階段（文化發軔階段）、1993-2000年以紫金山金銅礦開發為主體的初創發展階段（文化形成階段）、2001-2010年走出紫金山，面向全國發展階段（文化發展階段）、2011-2020年走向國際化發展階段（文化成熟階段）、2021年以來的趕超世界一流，構建全球競爭力階段（文化跨越階段）。
4. 二、修訂後紫金文化理念體系的內涵紫金礦業文化體系由理念識別系統（MI）、行為識別系統（BI）和視覺形象識別系（VI）構成，本次董事會審議通過的主要是理念識別系統的核心理念，由內核層、動能層、外顯層構成。
5. （一）紫金文化內核層以「開發礦業造福社會」為宗旨；以「為人類美好生活提供低碳礦物原料」為使命；以「全球重要的綠色礦物材料生產商，得到國際社會的尊重認同」為願景；以「綠色高技術超一流國際礦業集團」為戰略目標；以「創造價值共同發展」為價值觀；以「艱苦創業開拓創新」2為企業精神。
6. （二）紫金文化動能層以「創新是企業的核心競爭力；創新是普遍科學原理與客觀實際的良好結合；最適合的就是最好的創新；創新就是不斷否定自我的過程」的創新理念為驅動力；以「誠信、盡職、協作、友愛」的企業及員工行為準則為凝聚力；以「負責任的ESG管理體系協同力，『礦石流五環歸一』礦業工程管理力，文化高度融合與團隊的強大執行力」的競爭力為可持續力；以「以價值創造者為本」的人才理念為組織力。
7. （三）紫金文化外顯層以體現「開拓的文化品格、創新的文化特質、堅韌的文化風骨、厚德的文化情懷」的「金山文化」為文化品牌。
8. 董事會認為，面對百年未有之大變局和新能源革命浪潮，在公司構建全球競爭力的關鍵時期，充份汲取久經實踐考驗的紫金文化營養，結合國際化思維和意識，培育與全球化發展相適應的企業文化是公司現階段所需面對的重大課題。
9. 董事會要求，在紫金文化核心理念體系修訂的基礎上，公司管理層應對安全、環保、廉潔等專項文化、特色文化作進一步的修訂和完善，在企業發展過程中不斷豐富和健全公司的企業文化體系。
10. 本次對紫金文化理念體系的修訂將有助於公司在新時代和新征程中繼續發揚艱苦奮鬥精神，盡快解決日益全球化與局限的國內思維及管理方式之間的矛盾，為公司實現「綠色高技術超一流國際礦業集團」的戰略總目標提供重要的思想和文化保障，為社會、股東、投資者和關聯者創造新的更大價值。
11. 本公告乃本公司自願作出。
12. 本公告分別以中英文刊載。
13. 如中英文有任何差異，概以中文為準。
14. 本公司董事會提醒投資者及股東於買賣本公司證券時，務須謹慎行事。
15. 32023年1月30日中國福建*本公司之英文名稱僅供識別。
